Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
128
Sąd Rejonowy
84
Sąd Okręgowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SRX P 178/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 lip 2013
Powódka J.R. była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umów o pracę na czas określony, ostatnia do 31 grudnia 2012 r. Po jej wygaśnięciu powódka nadal świadczyła pracę w styczniu 2013 r., co sku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SOIV Pa 45/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 28 cze 2013
Powódka, główna księgowa, została zwolniona dyscyplinarnie z powodu przywłaszczenia środków pieniężnych pracodawcy. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem z uwagi na naruszen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 385 kpc
SRX P 285/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 cze 2013
Powód D. S. był zatrudniony w pozwanej spółce na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp
SAIII AUa 23/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 13 cze 2013
Sprawa dotyczy odwołania nauczycielki G. M. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do emerytury nauczycielskiej z uwagi na brak 30-letniego stażu ubezpieczeniowego. Sąd Okręgowy uwzględnił do stażu okres p…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 88 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela
SNIII PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłą dyrektor gimnazjum po bezprawnym odwołaniu jej przez burmistrza ze stanowiska. Powódka twierdziła, że odwołanie spowodowało dalsze straty: utratę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII P 469/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 11 cze 2013
Powód A. S. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadzliczbowych. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 1058/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 cze 2013
Powód B.S., dyrektor ds. inwestycji, został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, zarzucając mu organizację szkolenia w Chorwacji bez zgody oraz nieprawidłowe…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.52par 1 pkt 1 kp, art.56 par 1 kp,art 151 ze znaczkiem 4 kp
SRVI P 560/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 7 cze 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku majstra budowy, który dochodził od pracodawcy m.in. odszkodowania za niezgodne z prawem r…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 k.p.
SOVII Pa 130/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 6 cze 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powoda M. W. odszkodowanie w kwocie 2.000 zł z odsetkami z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNI PK 209/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za grudzień 2008 r. o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 281/12
Częściowe uwzględnienie · 29 maj 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika do nieodpłatnego nabycia akcji spół…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 207/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła sporu między SP ZOZ Szpitalem a lekarką zatrudnioną na czas określony na 5 lat w celu odbywania specjalizacji. Pracownica rozwiązała umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 55 §1 ze znaczkiem 1 k.p.
SRVI P 423/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę i odprawę pieniężną przeciwko syndykowi masy upadłości spółki. Powód twierdził, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 22 k.p.
SOVIII Pa 16/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 24 maj 2013
Powódka A.K. była zatrudniona w pozwanej spółce na stanowisku kierownika działu controllingu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pozwana rozwiązała z nią umowę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 56 § 1 kp, art. 58 kp
SNII PK 245/12
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika PKP S.A., który został wcześniej przywrócony do pracy po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym. Po zgłoszeniu gotowości do pracy pracodawca ponownie wypowiedział mu umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SOIV Pa 34/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 8 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Urzędu Gminy zatrudnionego na czas nieokreślony jako inspektor ds. ogólno-rolnych, który został zwolniony za wypowiedzeniem. Powód domagał się przywrócenia do pracy, ewentu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 par. 2 K.p.
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRX P 1007/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka, nauczycielka i była dyrektor gimnazjum, domagała się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organizac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 20 Karty nauczyciela · art. 265 k.p. · art. 45 k.p. · art. 64 karty nauczyciela · art. 66 karty nauczyciela
SOIV Pa 17/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 24 kwi 2013
Powódka, zatrudniona w Urzędzie Miasta jako kierownik referatu, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z uwagi na rzekome ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych: podanie niepr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 206/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 kwi 2013
Powód W.S. domagał się sprostowania świadectwa pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy pieniężnej. Pozwany T.G. zatrudniał powoda na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 sty…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.