Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (407 orzeczeń)
407 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
104
Sąd Rejonowy
63
Sąd Okręgowy
11
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(407)
SRX P 1228/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, oddalając jej żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy. Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik personalny, otrzymała sprzeczne polecenia od dwóch c…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp, art . 189 kpc
SRIV P 305/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako przedstawiciel medyczny. Spór dotyczył skuteczności i prawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 w zw. z art. 58 k.p.
SOV Pa 1/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 31 sty 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki mianowanej, D. K., która zaskarżyła wypowiedzenie stosunku pracy dokonane przez Zespół Szkół w L. z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów). Sąd Rejono…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 73 karty nauczyciela
SRIV P 41/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 sty 2013
Sąd uznał, że wypowiedzenie powódce (H. J.) warunków pracy i płacy było nieuzasadnione i naruszało przepisy, w tym dotyczące ochrony związkowej, gdyż powódka była członkiem zarządu organizacji związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX P 698/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2013
Powód K. P., zatrudniony u dwóch pozwanych spółek ( (...) S.A. i (...) S.A.) na część etatu, otrzymał 19 maja 2011 r. wypowiedzenia umów o pracę. Zakwestionował ich zasadność, zarzucając nieprawdziwe …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 17 ust. 1 ustawy z 7.04.2006r.
SRIV P 251/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 sty 2013
Powódka była zatrudniona na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział jej umowę w kwietniu 2011 r., ale strony kontynuowały stosunek pracy. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 kp, 81 § 1 kp, 171 § 1 kp
SRX P 948/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 sty 2013
Powódka M. M., zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor zarządzający, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 par. 2 kp, art. 56 par. 1 kp, art. 45 par. 2 kp
SOV Pa 182/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 sty 2013
Powód M. K. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca nie wypłacał mu wynagrodzenia za marzec, kwiecień i maj 2012 roku. Powód rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 148/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 17 gru 2012
Powód J. M., nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w okresie zwolnienia lekarskiego. Przyczyną wypowiedzenia było zmniejszenie liczby uczniów. Sąd uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SAIII AUa 609/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 13 gru 2012
Sąd Apelacyjny częściowo uwzględnił apelację ubezpieczonej, zmieniając zaskarżony wyrok i decyzję ZUS w ten sposób, że nakazał uwzględnienie w wymiarze emerytury okresu 3 miesięcy, za który wypłacono …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 51§ 2 kp · art. 7 ust. 3 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII APa 15/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 gru 2012
Powód L. Z., zatrudniony na stanowisku członka zarządu i dyrektora, został odwołany z funkcji członka zarządu, a następnie otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy z obniżeniem wynagrodzenia. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (Dz. U. z 2033 r. Nr 90 poz. 844) i art. 189 kpc
SRIV P 17/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 gru 2012
Powód S. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za okres wypowiedzenia, za nie wydanie świadectwa pracy w terminie, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za okres o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 63/12
Częściowe uwzględnienie · 3 paź 2012
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy stosunek pracy powoda nadal trwał po złożeniu przez niego w styczniu 2007 r. pisma z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII APa 4/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 30 sie 2012
Spór dotyczy byłego pracownika i wspólnika spółki z o.o., który po rozwiązaniu umowy o pracę (wypowiedzenie 31 maja 2010 r.) nie zwrócił spółce służbowego samochodu marki Porsche i notebooka. Spółka w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 471 kc
SOIV Pa 47/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 30 sie 2012
Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał apelację pozwanego Zakładu (...) w D. od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu, który uznał wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione i zasądził na rzecz powoda A. Ł.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 22 sie 2012
Powódka, prokurator zatrudniona w pionie śledczym IPN, domagała się odszkodowania za bezprawne obniżenie warunków pracy i płacy po przeniesieniu jej przez Prokuratora Generalnego na wcześniej zajmowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 27/12
Częściowe uwzględnienie · 2 sie 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy i członka zarządu spółki energetycznej o zapłatę odprawy gwarantowanej porozumieniem zbiorowym zawartym między pracodawcami a stroną związkową. Powódka twi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 12/12
Częściowe uwzględnienie · 28 cze 2012
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez pracownicę po wypowiedzeniu umowy o pracę (roszczenie z art. 45 k.p.). Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki i zasądził od niej na rzecz pracodawcy 2.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 272/11
Częściowe uwzględnienie · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po dwukrotnym przywróceniu go do pracy wyrokami sądów pracy. Powód twierdził, że po przywróceniu do pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 262/11
Częściowe uwzględnienie · 1 cze 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy samorządowej, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, początkowo …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.