Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (513 orzeczeń)
513 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
164
Sąd Rejonowy
102
Sąd Okręgowy
18
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(513)
SOVI Pa 79/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 8 lis 2013
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania otrzymała wypowiedzenie z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i zmian planu nauczania). Sąd Rejonowy uznał, że przyczyna wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 i 2 kp
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SOV Pa 51/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 7 lis 2013
Powód, wieloletni pracownik urzędu gminy i jednocześnie przewodniczący organizacji związkowej objęty szczególną ochroną, został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i rzekomego niedope…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 8 k.p.
SOVII Pa 303/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lis 2013
Powód J. I., zatrudniony na stanowisku kierownika pociągu, domagał się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy (restrukturyzacja i redukcja zatrudnienia)…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRVI P 157/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako młodszy asystent w placówce medycznej. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając odmowę wykonania polecenia służb…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 2 k.p.
SRVII P 754/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 5 lis 2013
Sąd rozpoznał sprawy dwóch powodów (M. B. i R. R.) przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił im kradzież mienia. Sąd stwierdził naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SOVII Pa 286/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 31 paź 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelacje obu stron od wyroku Sądu Rejonowego, który częściowo uwzględnił powództwo pracownika. Powód domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SRIV P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 paź 2013
Powodowie A.C. i M.S., zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony, domagali się od pozwanego pracodawcy zapłaty odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn ekonomiczny…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOIII Pa 9/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 28 paź 2013
Sąd Okręgowy zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając odszkodowanie na rzecz powodów za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, oddalając żądanie przywrócenia do pracy ja…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 52 §1 pkt 1 kp
SRX P 1267/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód T. S., zatrudniony w Urzędzie Miejskim Wrocławia na stanowisku starszego informatyka, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z uzasadnieniem samowolnego opuszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 77/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 25 paź 2013
Powódki I. D. i K. K. wniosły pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem umów o pracę bez wypowiedzenia. Sąd uznał, że rozwiązanie to było niez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp
SOV P 17/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 25 paź 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy częściowo uwzględnił powództwo D. D. przeciwko Niepublicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej Sp. z o.o. o zapłatę. Zasądzono kwotę 37.803,41 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzysta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 22 kp
SNII PK 24/13
Częściowe uwzględnienie · 24 paź 2013
Sprawa dotyczyła pracownika Akademii zatrudnionego od 1986 r., który pełnił funkcję kierownika sekcji kadr i spraw socjalnych oraz jednocześnie zaangażował się w tworzenie i działalność nowego związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyDyskryminacja
SRVII P 2269/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd ustalił, że powódkę M.S. łączyła z pozwaną Sp. z o.o. umowa o pracę na okres od 1 lipca 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. za wynagrodzeniem 7080,61 zł miesięcznie. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOIV Pa 49/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 23 paź 2013
Sąd Okręgowy we Włocławku zmienił wyrok Sądu Rejonowego, zasądzając na rzecz powódki B. Z. odszkodowanie w kwocie 16.038,27 zł zamiast 17.269,83 zł, oddalając powództwo co do kwoty 1.231,56 zł. Oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart,45 k.p
SRX P 822/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Sąd Rejonowy rozpoznał sprawy dwóch powodów (I.P. i B.S.), działaczy związkowych objętych ochroną z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, którzy otrzymali wypowiedzenie warunków płacy po wprowadzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp, art. 42 kp, art. 30 § 4 kp, art. 32 ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych
SRX P 1093/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 paź 2013
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę za lipiec, sierpień i wrzesień 2012 r., odszkodowanie z art. 55 § 1(1) k.p. oraz sprostowanie świadectwa pracy. Ustalono,…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart 55§1 ze znaczkiem1 kp · art 97§2 kp · art.94 pkt 5 kp
SOV Pa 130/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 17 paź 2013
Powód P. B. wniósł pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawców. Pracodawca rozwiązał umowę w trybie art. 52 kp, wskazując jako przyczynę nadużycie św…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społecznePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SRVII P 754/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 17 paź 2013
Sąd rozpoznał sprawę z powództwa R.R. i M.B. przeciwko (...) sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę. W wyroku z dnia 17 października 2013 r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy zasądził n…
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.