Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — wynik częściowy (457 orzeczeń)
457 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
229
Sąd Najwyższy
128
Sąd Rejonowy
84
Sąd Okręgowy
16
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(457)
SNII PK 12/13
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2013
Sprawa dotyczyła powódki zatrudnionej na podstawie mianowania w Urzędzie Miejskim, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków przy gospodaro…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRX P 203/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Powódka K. P. wniosła o sprostowanie świadectwa pracy, kwestionując m.in. nazwisko, stanowisko, tryb rozwiązania umowy oraz okresy urlopu. Sąd uchylił wyrok zaoczny i uwzględnił powództwo w części uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 97 kp
SRX P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 2.520 zł tytułem odprawy pieniężnej oraz 750 zł tytułem nagrody. Ustalono, że powódka została przejęta przez pozwaną spółkę w trybie art. 23¹ k.p., mimo formalnego …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 105 kp · art. 23 ^1^kp · art. 8 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SOV Pa 47/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 27 wrz 2013
Powód M. L. był zatrudniony na czas nieokreślony jako dyrektor. Pracodawca wypowiedział mu warunki pracy i płacy, obniżając wynagrodzenie do najniższego wynagrodzenia, powołując się na nowy regulamin …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 42 paragraf 2 kp i 45 kp
SRIV P 74/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik zespołu logistyki, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej stanowisko i wynagrodzenie z 6679 zł do 4500 z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart.45kp w zw. z art.42kp
SRX P 106/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Powód M.S. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie pkt 2 (okres zatrudnienia na stanowisku Prezesa Zarządu) i pkt 6 (zapis o kwestionowaniu przyczyn rozwiązania umowy i odmowie odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 97 kp
SRX P 101/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa T. S. przeciwko K. Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie i wynagrodzenie. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony, a pracodawca rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.52 par 1 pkt 1 kp, art 56 par 1 kp, art 172 kp
SRIV P 111/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 wrz 2013
Powódka K. K., zatrudniona od 2007 r. na stanowisku montera osprzętu elektrycznego, w dniu 14 stycznia 2013 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1¹ k.p.), zarzuca…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyBHP52kp,55kp
SRIV P 298/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 4 wrz 2013
Powódka J. G. domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, sprostowania świadectwa pracy oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd oddalił roszczenie o odszkodowanie, uznając, że lik…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 1066/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sie 2013
Powód M.P., zatrudniony na czas określony do 29.02.2014 r., otrzymał wypowiedzenie z 14-dniowym okresem. W umowie i podpisanym załączniku zawarto sprzeczne zapisy: 14 dni oraz 1 miesiąc przy stażu pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.49 kp,18 kp
SRX P 491/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 sie 2013
Powód R. Ż. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia (24 000 zł) oraz za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (10 000 zł). Sąd ustalił, że pierwsze wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SRX P 81/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 sie 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznał sprawę z powództwa D. N. przeciwko (...) sp. z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony na stanowisku …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 469/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2013
Powód A.S. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako konserwator. Pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając powodowi wykonanie prywatnej usługi w go…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVII Pa 200/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego jako ślusarz. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Jednocześnie w grupie ślusarzy pozostało 6 innych pracowników. W wypowiedzeniu …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 326/12
Częściowe uwzględnienie · 16 lip 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu i pracownika spółki o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz odszkodowanie…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 28/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 16 lip 2013
Powód, zatrudniony na czas określony, doznał wypadku przy pracy (złamanie nogi). Po wygaśnięciu umowy wniósł o zmianę formy rozwiązania umowy na wypowiedzenie z przyczyn dotyczących pracodawcy, odpraw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyBHP
SRVI P 214/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 15 lip 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor sprzedaży. Po złożeniu wniosku o obniżenie etatu do 1/2 oraz w związku z planowanym przejęciem zakładu pracy pracodawca najpierw wręczył jej…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 186 § 7 k.p. · art. 30 k.p.
SRX P 1361/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu rozpoznał sprawę z powództwa G. T. przeciwko (...) sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, wynagr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart 52 kp
SOVII Pa 84/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 8 lip 2013
Sąd Okręgowy w Świdnicy rozpoznawał sprawę z powództwa K. C. przeciwko (...) Spółce z o.o. w B. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako technolog.…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 2 kp
SRVI P 635/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 8 lip 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 2000 r. jako strażnik. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, powołując się na art. 53 k.p., po długotrwałej niezdolności do pracy i wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 53 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.