Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRVI P 744/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Powód domagał się przywrócenia do pracy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków poprzez nieusprawiedliw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 § 1 kp
SRX P 504/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód J. S. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 stycznia do 30 kwietnia 2013 r., odszkodowania, ekwiwalentu za urlop oraz świadczeń z tytułu podróży służbowych. Sąd ustalił, że strony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 77 kp
SRVI P 255/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Powód wniósł pozew przeciwko Prezydentowi Miasta O. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Sąd nie rozpoznawał merytorycznie zasadn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 199 k.p.c. · art. 3 k.p. · art. 3^1^ k.p.
SRVI P 214/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sty 2014
Powódka A. M. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyną wypowiedzenia było przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania obowiązków na…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 § 1 kp
SRVI P 604/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako prezes zarządu spółki. Po odwołaniu go z funkcji walne zgromadzenie wręczyło mu wypowiedzenie zmieniające, proponując stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SRX P 564/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielce było nieuzasadnione i naruszało przepisy. Pracodawca nie dochował terminu wypowiedzenia (wypowiedzenie doręczono 3 czerwca, po terminie 31 maja),…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN, art. 30 kp, art. 45 i 47 kp
SRX P 120/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozstrzygnął sprawę z powództwa P. Z. przeciwko S. H. P. Spółka z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, art. 56 i 58 kp, art. 112 kp
SRV P 493/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 22 sty 2014
Powódka J. B. (1) wniosła o zapłatę 11.680 zł tytułem zwrotu podatku dochodowego potrąconego od odprawy dodatkowej wypłaconej na podstawie porozumienia zbiorowego dotyczącego zwolnień grupowych (24.07…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 704/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Powód J. O., członek korpusu służby cywilnej, zatrudniony na czas nieokreślony od 1989 r., pozwany pracodawca G. D. D. K. i A. Sąd zasądził odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRX P 210/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako operator obrabiarek, został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych – przywłaszczenia 300 szt…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp, art. 56kp, art. 58 kp.
SRVI P 826/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sty 2014
Powód Z. C. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca 2009 r. do 30 czerwca 2014 r. W dniu 24 września 2012 r. przeprowadzono kontrolę szafek pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 264/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód R. K. domagał się od Syndyka Masy Upadłości spółki (...) w upadłości likwidacyjnej zapłaty wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania i odprawy. Po częściowym cofnięciu pozwu (ekwiwalent…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 1154/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2014
Powód Z. R. wniósł o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd oddalił powództwo, uznając że przyczyna wypowiedzenia (trudna sytuacja ekonomiczno-finansowa i restrukturyzacja) b…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRIV P 170/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 21 sty 2014
Powód S. O., zatrudniony na czas określony, domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu pracy). Pozwany P. N. argumen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 ustawy z dnia 13.03.2003r.o szczegółnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SRIV P 196/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 21 sty 2014
Cztery nauczycielki zatrudnione w szkole podstawowej na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony otrzymały wypowiedzenie z powodu likwidacji szkoły. Powódki domagały się początkowo przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SRVI P 298/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sty 2014
Powód dochodził odszkodowania za rzekomo wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, twierdząc, że zostało mu wręczone w czasie usprawiedliwionej nieobecności i przed uzyskaniem orzeczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 41 k.p. · art. 50 kp.p.
SRX P 1097/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sty 2014
Powódka była zatrudniona jako magister farmacji na podstawie umowy o pracę, a dodatkowo zawierała umowy zlecenia z podmiotami powiązanymi ze spółką pozwaną. Domagała się odszkodowania za wadliwe wypow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., art. 471 k.p., art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 60 k.p., art. 189 k.p.c., ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 281/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 sty 2014
Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 31 października 2012 r. stawił się w pracy, informując przełożonych o niezdolności do pracy i przedstawiając zwolnienie lekarskie, k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp w zw. z art. 45§2 kp
SRIV P 297/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 17 sty 2014
Powódka E. W., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy asystent, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania pracodawcy, spowodowanej brakiem możliwości współpracy i odmową wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 § 1 kp
SRVI P 449/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 16 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca, znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej, dokonał zwolnień grupowych. W dniu 20 lutego 2012 r. wypowiedział powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.