Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRIV P 266/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 7 sty 2013
Powódka M.P., zatrudniona jako sprzedawca na czas nieokreślony, po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca jako przyczynę wskazał sytuację ekonomiczną i red…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 KP
SRIV P 177/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 3 sty 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze oddalił powództwo D.C. przeciwko J.C. prowadzącemu Hotel (...) o sprostowanie świadectwa pracy i wynagrodzenie. Powódka od 09.03.2009 r. była zatrudniona na podstawie umo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 97 kp
SRIV P 731/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 sty 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę powódki zatrudnionej u pozwanej spółki od 2006 r., najpierw na rocznej umowie na czas określony, a następnie od 2007 r. na dziesięcioletniej u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInneart. 45kp w związku z art. 47kp
SRX P 965/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 gru 2012
Powód, członek spółdzielni pracy, kwestionował dwa działania pracodawcy: wypowiedzenie zmieniające z 23 sierpnia 2011 r., którym obniżono mu wymiar etatu na stanowisku dyrektora Ośrodka z pełnego do 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 184 prawa spółdzielczego · art. 187 prawa spółdzielczego · art. 45 k.p.
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 205/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 gru 2012
Powódka U. C. wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, który wypowiedział jej umowę z przyczyn organizacyjno-ekonomicznych, wskazując likwidację jej st…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRIV P 148/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 17 gru 2012
Powód J. M., nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w okresie zwolnienia lekarskiego. Przyczyną wypowiedzenia było zmniejszenie liczby uczniów. Sąd uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 63/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 12 gru 2012
Powód G. K., zatrudniony na stanowisku kierownika biura, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu korzystania ze służbowego komputera do celów prywatnych w godzinach pracy oraz instalowania niele…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 Kp
SRIV P 230/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 10 gru 2012
Powódka R. R., zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1988 r., została zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 KP) za nienależyte utrzymanie czystości na basenie. Sąd uznał, że rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 56kp i 58kp
SRIV P 17/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 gru 2012
Powód S. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za okres wypowiedzenia, za nie wydanie świadectwa pracy w terminie, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za okres o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 279/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 5 gru 2012
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się dodatkowej odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 KP
SRIV P 122/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 21 lis 2012
Sąd Rejonowy w Lubaniu, sygn. IV P 122/12, wyrokiem z 21 listopada 2012 r. uznał za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę z 27 września 2012 r. dokonane wobec S.M. przez Zespół Szkolno-Przedszkolny…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 45 kp
SRVII P 1556/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 16 lis 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód rozpoznawał sprawę powoda M.Z. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz za dyskryminację ze względu na wyznanie. Powód, będący Ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SRIV P 116/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 15 lis 2012
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako referent ds. płac, kadr i administracji. W dniu 30 września 2011 r. sporządziła zaświadczenie Z-3 dla innej pracownicy, w którym zawyżyła podstawę wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 kp
SRIV P 148/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 7 lis 2012
Powódka, nauczycielka mianowana, wniosła o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby g…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 20 Ustawy z 26.01.1982r. - Karta Nauczyciela
SRIV P 280/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 6 lis 2012
Powódka L. K. była zatrudniona u strony pozwanej w okresie od 1.09.1976 r. do 14.12.2011 r. jako pielęgniarka. Stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w trybie art. 53 kp, z powodu długotrwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 92 1 §1 Kp
SRIV P 135/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 30 paź 2012
Powódka M. B., nauczycielka wychowania fizycznego zatrudniona od 2004 r., była członkiem zarządu organizacji związkowej i korzystała z ochrony na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SRIV P 97/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 30 paź 2012
Powódka A. S. była zatrudniona w pozwanej spółce jako technik farmacji od 2005 r. na czas nieokreślony. W marcu 2012 r. pracodawca wypowiedział jej umowę, podając jako przyczynę brak realizacji polece…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRIV P 263/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 26 paź 2012
Sąd Rejonowy w Lubinie rozpoznawał sprawę powoda R.M., zatrudnionego od maja 2007 r. na stanowisku kierowcy autobusu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, o odszkodowanie za niezgodne z pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 § 1 kp
SRVI P 596/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 27 mar 2012
Powódka U.T., odwołana ze stanowiska dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka (...) w D., wniosła o przywrócenie do pracy. Pozwani to Urząd Miejski w D. oraz sam Ośrodek. Sąd ustalił, że w 1991 r. powódka z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.