Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRVII P 908/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 27 mar 2012
Powód M. G., zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu do 1/2, w trybie zwolnień grupowych. Pracodawca wskaza…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SRVII P 901/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie wyrokiem z 29 lutego 2012 r. zasądził od Poczty Polskiej S.A. na rzecz powoda M.D. 6.000 zł odszkodowania za dyskryminację (art. 18^3d kp) z ustawowymi odsetkami …
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 904/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako kierowca, otrzymał wypowiedzenie zmieniające zmniejszające wymiar etatu do 1/2. Jak ustalił Sąd, wypowiedzenia zmieniające otrzymali wyłącznie kierowcy, kt…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 906/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 29 lut 2012
Powód, zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał w ramach zwolnień grupowych wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu z pełnego do 3/4. Wcześniej wyst…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SRVI P 362/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sty 2012
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym związanym z ochroną informacji niejawnych i bezpieczeństwem teleinformatycznym. Pracodawca rozwiązał z …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 § 1 k.p. · art. 58 zd. 1 k.p.
SRVI P 4/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 paź 2011
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie rozpoznał sprawę z powództwa A. Ś. przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 § 1 kp
SRVII P 450/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 21 lut 2011
Powódka I. M. domagała się od pozwanego O. P. L. Wojewódzkiej K. odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków umowy o pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przywró…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaCzas pracyPrzywrócenie do pracy
‹ Poprzednia41 / 41
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.