Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRVII P 292/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 12 kwi 2013
Powód T. K. był zatrudniony w pozwanej spółce na czas nieokreślony jako programista-kierownik technologiczny. W dniu 16 lutego 2011 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wsk…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 242/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powódka K. K. (1) była nauczycielką dyplomowaną języka polskiego zatrudnioną w Szkole Podstawowej nr (...) w K. na podstawie mianowania, a od 1990 r. pełniła funkcję dyrektora szkoły. W arkuszu organi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 310/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powód D.W. był zatrudniony u pozwanej spółki od 1999 r. Początkowo na czas określony, a od 2000 r. na czas nieokreślony. W 2004 i 2008 r. w drodze aneksów/porozumień zmieniono umowę na czas określony,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 25 (1) kp
SRIV P 90/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2013
Powód, były prezes zarządu i dyrektor spółdzielni mieszkaniowej zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się sprostowania świadectwa pracy przez dodanie drugiego podpisu członka zarządu. Sąd od…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 97 § 2 (1) k.p.
SRIV P 52/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 11 kwi 2013
Powód A.J. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca wniósł powództwo …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 par.1 Kodeksu Pracy
SRIV P 230/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 kwi 2013
Powód W. L. wniósł pozew o odprawę pieniężną w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, twierdząc, że doszło do zwolnień grupowych. Pracodawca argumentował, że ustawa o szczególnych zasadach rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 146/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 10 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 10 kwietnia 2013 r. oddalił powództwo M. C. przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 637/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo Z. S. przeciwko spółce o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o odprawę. Powód był zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.56 kp
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy rozpoznawał sprawę powoda zatrudnionego u pozwanych wspólników spółki cywilnej od 2005 r. Pozwani rozwiązali z powodem umowę o pracę bez wypowiedzenia w dniu 30 maja 2011 r. na podstawie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 957/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 kwi 2013
Powódka, nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym przedszkolu, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na nieprzydzieleniu jej wychowaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 45 k.p.
SRVI P 479/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe oddalił powództwo M.B. przeciwko spółce o ustalenie, że strony zawarły umowę o pracę na czas nieokreślony, a następnie o odszkodowanie w miejsce przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 264 § 1 kp
SRIV P 214/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 8 kwi 2013
Powód M. K. był zatrudniony u strony pozwanej od 01.06.2011 r. na stanowisku mechanika. W dniu 06.08.2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, wskazując jak…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp, art. 56 kp
SRIV P 209/12
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 8 kwi 2013
Postanowienie Sądu Rejonowego w Świdnicy z 8 kwietnia 2013 r., sygn. IV P 209/12. Powód I. R. wniósł powództwo przeciwko U.-B. Sp. z o.o. o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 209/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 kwi 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracowników (dozorców) przeciwko szkole o uznanie wypowiedzeń umów o pracę za bezskuteczne. Pracownicy otrzymali wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowisk pracy – dozorcy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRX P 44/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r. (sygn. XP 44/13) zasądził od KRUS Oddział Regionalny we W. na rzecz powódki G.P. 8120,6…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingPrzywrócenie do pracyInneart.42 kp w zw z art. 45 kp
SRX P 1218/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia, sygn. X P 1218/11, wyrokiem z 4 kwietnia 2013 r. rozpoznał połączone sprawy z powództwa D.R. przeciwko Zakładowi (...) S.A. Powód był zatrudniony od 4 stycznia …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 par. 4 kp · art. 45 kp
SRIV 1 P 51/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na czas nieokreślony jako supervisor/kierownik magazynu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązku dbałości o …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p. · art. 56 k.p.
SRIV P 152/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 29 mar 2013
Powodowie R. K. (1) i A. K., małżonkowie zatrudnieni u pozwanego A. N. na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony (odpowiednio na stanowisku brygadzistki i operatora maszyn krojących), otrzymali w…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRX P 275/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka E. W. wniosła odwołanie od wypowiedzenia warunków pracy i płacy, które zmieniało jej wynagrodzenie zasadnicze z 4.500 zł na 2.500 zł. Pozwana jako przyczynę wskazała wprowadzenie nowych zasad …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRIV P 595/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powód, zatrudniony jako technik farmacji na czas nieokreślony, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę i domagał się odszkodowania. Pracodawca wskazał jako przyczyny brak realizacji poleceń służbowych, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.