Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRIV P 368/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka była zatrudniona u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1991 r. W związku z wypadkiem przy pracy przebywała na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 32/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 mar 2013
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako pracownik produkcji, zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę i domagał się uznania go za bezskuteczne, a po rozwiązaniu stosunku pracy – odszkodowania. Twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRIV P 227/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 mar 2013
Powód Z.M. domagał się sprostowania świadectwa pracy oraz odprawy. Był zatrudniony na czas nieokreślony jako nauczyciel religii. Pracodawca rozwiązał umowę z trzymiesięcznym wypowiedzeniem z powodu br…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 § 2^1^kp
SRX P 541/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Powód G. W. był zatrudniony u pozwanej na czas nieokreślony jako kierownik działu serwisu. Pozwana wypowiedziała mu umowę 28 maja 2012 r., wskazując likwidację stanowiska pracy. Powód zakwestionował z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRIV P 42/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 mar 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 4 lipca 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. na stanowisku elektryka. Pracodawca rozwiązał z nim stosunek pracy, powołując się na dwutygo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 50 § 3 i 4 k.p.
SRVII P 982/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 21 mar 2013
Powód R. M. (1) wniósł pozew przeciwko K. M. i R. M. (2) o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Sąd Rejonowy zasądził solidarnie od pozwanych na rzecz powoda wynagrodzenie za okres od stycznia do ma…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 66/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 19 mar 2013
Sąd Rejonowy w Bolesławcu rozpoznał sprawę pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku projektanta, z którą pracodawca rozwiązał umowę bez wypowiedzenia z winy p…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 67/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 19 mar 2013
Sąd Rejonowy w Bolesławcu oddalił powództwo nauczycielki mianowanej o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 820/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 mar 2013
Powódka, dyrektor samodzielnego publicznego zespołu szpitali, została odwołana ze stanowiska z powodu pełnienia funkcji członka zarządu fundacji prowadzącej działalność gospodarczą, co co do zasady na…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 70 k.p., art. 2 pkt 6a i 3 pkt 2 ustawy z 21.08.97 o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne
SRIV P 296/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powódka domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę 29 lutego 2012 r. Pracodawca wskazał jako przyczynę zmiany organizacyjno-ekonomiczne i likwidację s…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 344/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 mar 2013
Sąd Rejonowy w Lubinie rozpoznawał sprawę z powództwa T. Z. przeciwko (...) S.A. o ustalenie stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona najpierw na okres próbny, następnie na cza…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 kp
SRIV P 612/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 mar 2013
Powód był zatrudniony u pozwanego jako cieśla przy pracach budowlanych. Spór dotyczył przede wszystkim daty rozpoczęcia zatrudnienia, niewypłaconego wynagrodzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. S…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1 (1) k.p.
SRIV P 271/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 mar 2013
Sąd Rejonowy w Świdnicy (IV P 271/12) rozpoznawał sprawę powoda M.R. zatrudnionego u pozwanej spółki od 23 września 2008 r. na czas nieokreślony. Powód przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRX P 1073/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka K.S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz o przywrócenie terminu do złożenia odwołania. Sąd usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRIV P 939/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka, wieloletnia pracownica szpitala, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Następnie złożyła wniosek o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInnearty. 36 § 1 k.p. i art. 97 § 2 (1) k.p.
SRIV P 454/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 mar 2013
Powódka dochodziła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, roszczeń o wynagrodzenie za pracę i czas choroby, ekwiwalentu za urlop, zadośćuczynienia za molestowanie oraz sprostow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
SRIV P 71/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 13 mar 2013
Powód R.B. był zatrudniony u pozwanych Zakładów od 7 kwietnia 2000 r. na czas nieokreślony jako elektromonter-konserwator wózków akumulatorowych. Pismem z 24 lipca 2012 r. pracodawca wypowiedział mu d…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SRIV P 249/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 mar 2013
Powódka M. O., zatrudniona w Państwowej Szkole Wyższej jako lektor języka angielskiego, wniosła powództwo o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaart. 45 § 1 kp
SRIV P 472/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 mar 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako brygadzista elektryk, zaskarżył wypowiedzenie umowy i domagał się odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 30 § 4 k.p.
SRIV P 317/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 mar 2013
Powódka E. K. wniosła pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Wskazała, że była zatrudniona na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 213 k.p.c.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.