Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRX P 229/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2013
Pracodawca (powód) wniósł pozew o odszkodowanie od pracownika (pozwanego) za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik złożył powództwo wzajemne o odszkodowanie z tytułu ci…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 61.1 kp i art. 55 par. 1.1 kp
SRIV P 488/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2013
Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zaskarżył wypowiedzenie umowy, domagając się uznania go za bezskuteczne, a następnie przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Pracod…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 45 § 1 k.p.
SRX P 1165/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 sty 2013
Strona powodowa (pracodawca) zawarła z pozwanym (przyszłym pracownikiem) dwie umowy o pokrycie kosztów szkolenia na kierowcę autobusu, zanim strony nawiązały stosunek pracy. Pozwany zobowiązał się zwr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 354 k.c.
SRX P 389/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 sty 2013
Powódka P. R. pozwana (Sp. z o.o.) domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz wynagrodzenia za nadgodziny. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że powódka popełniała błę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp, art 151 kp
SRX P 948/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 sty 2013
Powódka M. M., zatrudniona na czas nieokreślony jako dyrektor zarządzający, została zwolniona dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 par. 2 kp, art. 56 par. 1 kp, art. 45 par. 2 kp
SRIV P 988/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 15 sty 2013
Powódka, nauczycielka, pozwała Dyrektora Zespołu Szkół o sprostowanie świadectwa pracy. Sąd oddalił powództwo z powodu braku legitymacji biernej pozwanego, uznając, że pracodawcą jest szkoła jako jedn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 3 kp
SRIV P 191/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 15 sty 2013
Powódka E. S. domagała się od pracodawcy odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, twierdząc, że rozwiązanie jej umowy o pracę nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika (re…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 504/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2013
Powódka, zatrudniona przez pozwaną jednostkę na czas nieokreślony od 1984 r., domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wskazana przyczyna w postaci …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 312/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 10 sty 2013
Powód B. K., odwołany ze stanowiska dyrektora Zespołu Szkół w trybie art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, domagał się przywrócenia do pracy oraz odszkodowania. Sąd oddalił powództwo, uznają…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SRIV P 97/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 9 sty 2013
Powódka L.F., zatrudniona od 1976 r., pełniła funkcję Prezesa Zarządu Spółdzielni od 2006 r. We wrześniu 2012 r. złożyła rezygnację z funkcji Prezesa, którą Rada Nadzorcza przyjęła. Prezydium Rady Nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 965/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 gru 2012
Powód, członek spółdzielni pracy, kwestionował dwa działania pracodawcy: wypowiedzenie zmieniające z 23 sierpnia 2011 r., którym obniżono mu wymiar etatu na stanowisku dyrektora Ośrodka z pełnego do 1…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 184 prawa spółdzielczego · art. 187 prawa spółdzielczego · art. 45 k.p.
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 205/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 18 gru 2012
Powódka U. C. wniosła o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, który wypowiedział jej umowę z przyczyn organizacyjno-ekonomicznych, wskazując likwidację jej st…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRIV P 148/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 17 gru 2012
Powód J. M., nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w okresie zwolnienia lekarskiego. Przyczyną wypowiedzenia było zmniejszenie liczby uczniów. Sąd uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 63/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 12 gru 2012
Powód G. K., zatrudniony na stanowisku kierownika biura, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu korzystania ze służbowego komputera do celów prywatnych w godzinach pracy oraz instalowania niele…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 Kp
SRIV P 230/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 10 gru 2012
Powódka R. R., zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1988 r., została zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 KP) za nienależyte utrzymanie czystości na basenie. Sąd uznał, że rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 56kp i 58kp
SRIV P 17/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 6 gru 2012
Powód S. P. domagał się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za okres wypowiedzenia, za nie wydanie świadectwa pracy w terminie, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za okres o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 279/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 5 gru 2012
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się dodatkowej odprawy pieniężnej na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 9 KP
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.