Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (629 orzeczeń)
629 orzeczeńPracownik wygrał: 26.2%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
319
Wygrał pozwany
165
Wygrał powód
128
Częściowe uwzględnienie
17
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(629)
SRIV P 116/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód, długoletni pracownik pozwanej spółki zatrudniony na czas nieokreślony jako operator walca, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 267/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako pracownik obsługujący automaty do gier, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 53 k.p.
SRIV P 1075/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 9 maj 2013
Powód, zatrudniony jako elektromonter pogotowia elektroenergetycznego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wniósł o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia z win…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 56 k.p.
SRX P 549/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 maj 2013
Powódka, nauczycielka przyrody zatrudniona na czas nieokreślony, domagała się odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że szkoła miała możliwość da…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneART. 45 K.P. W ZW. Z ART. 51C UST. 1 K.N.
SRX P 133/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako młodszy specjalista ds. windykacji terenowej, w zadaniowym czasie pracy. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneART. 52 K.P.
SRX P 1007/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka, nauczycielka i była dyrektor gimnazjum, domagała się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organizac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 20 Karty nauczyciela · art. 265 k.p. · art. 45 k.p. · art. 64 karty nauczyciela · art. 66 karty nauczyciela
SRIV P 217/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 26 kwi 2013
Powódka D. R. wniosła pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne oraz zasądzenie odprawy. Była zatrudniona na czas nieokreślony jako pakowacz. Pracodawca wypowiedział jej umowę z powo…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 868/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Sąd uwzględnił powództwo pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejęciem zakładu pracy i późniejszą zmianą warunków zatrudnienia. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 i art. 8 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art. 23 (1) § 4 k.p. · art. 39 k.p. · art. 42 § 1 k.p.
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRX P 1056/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka A. S., zatrudniona od 1995 r. jako likwidator merytoryczny, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy w zakresie miejsca pracy z Wrocławia na Kraków. Pracodawca wskazał jako przyczynę …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 par 1 kp.,art.42 kp.,qrt 30 par 4 kp.,art 5 ust.5 pkt 1 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadachy rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników
SRIV P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2013
Powódka D. K. wniosła pozew przeciwko Kancelarii (...) spółce komandytowej o ustalenie istnienia stosunku pracy, zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 kpc, 22 kp
SRIV P 47/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 25 kwi 2013
Sąd Rejonowy w Bolesławcu oddalił powództwo Z.K. przeciwko Miejskiemu Przedszkolu Publicznemu nr 3 w B. o uznanie rozwiązania umowy o pracę za bezskuteczne i przywrócenie do pracy. Powód, zatrudniony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy53 par. 1 pkt 16 kp
SRIV P 113/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 24 kwi 2013
Powód T.K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony oraz o odprawę na podstawie ustawy o szczególnych zasad…
Wypowiedzenie / zwolnienie45 kp
SRIV P 126/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 23 kwi 2013
Powód, zatrudniony jako pracownik zespołu bezpieczeństwa, odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę, domagając się uznania go za bezskuteczne. Pracodawca wypowiedział umowę z zachowaniem trzymiesięcz…
Wypowiedzenie / zwolnienie45 k.p.c.
SRX P 120/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 kwi 2013
Powódka A. M., zatrudniona w Spółdzielni Mieszkaniowej na stanowisku głównej księgowej i członka zarządu, została odwołana z funkcji członka zarządu oraz otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-mies…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45 kp
SRIV P 206/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 kwi 2013
Powód W.S. domagał się sprostowania świadectwa pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy pieniężnej. Pozwany T.G. zatrudniał powoda na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 sty…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 199/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powódka A. D. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony jako sprzedawca. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 1358/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku głównej księgowej w placówce prowadzonej przez pozwanego. Po wypowiedzeniu umowy wniosła pozew o uznanie wypowied…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneART. 38 K.P. · ART. 45 K.P. · ART. 47 (1) K.P.
SRIV P 486/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki jako ślusarz na czas nieokreślony. Otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z 30 kwietnia 2012 r. z przyczyną wskazaną jako likwidacja stanowiska pracy. Powód twier…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 455 § 1 k.p.
SRX P 790/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1992 r., ostatnio jako starszy specjalista ds. utrzymania infrastruktury sieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę likwidację…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy · art. 30 k.p. · art. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.