Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRX P 203/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Powódka K. P. wniosła o sprostowanie świadectwa pracy, kwestionując m.in. nazwisko, stanowisko, tryb rozwiązania umowy oraz okresy urlopu. Sąd uchylił wyrok zaoczny i uwzględnił powództwo w części uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 97 kp
SRIV P 110/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 26 wrz 2013
Powódka, zatrudniona jako wychowawca w ośrodku, domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej przez pracodawcę po kontroli doraźnej, która wykazała liczne nieprawidłowości w stanie porz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart 112 k.p.
SRX P 181/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 l…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRIV P 246/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 25 wrz 2013
Powód K.R. był zatrudniony u pozwanej (...) Spółki Jawnej od 1 kwietnia 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku pracownika marketingu w oddziale w J. Do jego obowiązków …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 § 1 kp
SRX P 1060/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Powódka M. S., zatrudniona na czas określony do 13.07.2013 r., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w styczniu 2012 r. W sprawie XP 78/12 wniosła o przywrócenie do pracy, a następnie zmodyfikowała żą…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp
SRX P 1112/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Powód twierdził, że wypowiedzenie złożono w trakcie jego nieobecności usprawiedliwionej (zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 41 kp, art. 45 kp, art. 30 § 4 kp
SRVII P 360/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 25 wrz 2013
Pracownik zatrudniony na czas określony od 1 listopada 2012 r. do 4 maja 2013 r. z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia otrzymał wypowiedzenie bez podania przyczyny. Sąd oddalił powództwo o odszkodo…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 535/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 wrz 2013
Powódka, zatrudniona w banku na stanowisku specjalisty do spraw restrukturyzacji kredytów hipotecznych, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jako przyczyny w…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRIV P 368/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 17 listopada 2003 r. na stanowisku zastępcy kierownika filii, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRIV P 283/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 24 wrz 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracowników domagających się odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Powodowie otrzymali wypowiedzenie zmieniające warunki pracy (z pełnego etatu n…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRIV P 3/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 wrz 2013
Powódka T. M., zatrudniona jako pielęgniarka oddziałowa na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyny wypowiedzenia obejmowały złą orga…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 45 kp
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 wrz 2013
Powódka D.B. była zatrudniona na stanowisku dyrektora regionalnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 18 grudnia 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SRX P 1021/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 wrz 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracownic cywilnych Rejonowej Wojskowej Komisji Lekarskiej we Wrocławiu, które domagały się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp, art 3 kp
SRIV P 74/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik zespołu logistyki, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej stanowisko i wynagrodzenie z 6679 zł do 4500 z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart.45kp w zw. z art.42kp
SRIV P 153/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 16 wrz 2013
Powód, zatrudniony jako młodszy strażnik gminny na podstawie umowy o pracę na czas określony, został skierowany przez pracodawcę na obowiązkowe szkolenie. W trakcie szkolenia opuścił zajęcia w okresie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 52 § 1 pkt 1 k.p.
SRX P 304/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na uchybienie materialnoprawnemu terminowi z art. 264 § 2 k.p. Pierwotny pozew został wniesiony …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 56,58 kp i 97 kp
SRX P 106/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Powód M.S. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie pkt 2 (okres zatrudnienia na stanowisku Prezesa Zarządu) i pkt 6 (zapis o kwestionowaniu przyczyn rozwiązania umowy i odmowie odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 97 kp
SRX P 156/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 wrz 2013
Powód M. S. wniósł pozew o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Pracodawca wypowiedział warunki 11.10.2012 r., powód otrzymał pismo 29.10.2012 r., ale odwołani…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SRIV P 276/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 wrz 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy i ustalenia nieważności rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Twierdziła, że nie składała oświadczenia woli w tym przedmiocie. Sąd oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 189 kpc
SRIV P 15/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 13 wrz 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako fizjoterapeutka. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu licznych nieobecności chorobowych, które według pracodawcy dezorganizowały pracę bazy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.