Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRVII Pa 93/13
Wygrał pozwany · 31 paź 2013
Sprawa dotyczy odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny. Powódka A. M. została zatrudniona 1 października 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny, którą wypowiedziano jej kilkan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 124/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 30 paź 2013
Powódka M. P., zatrudniona u strony pozwanej od 1987 roku, ostatnio jako radca prawny z wynagrodzeniem 12 500 zł, otrzymała w listopadzie 2012 roku wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, na …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaart.18.3akp, art.18.3bkp, art.241.13 kp
SRX P 712/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 paź 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (obniżenie wynagrodzenia z 12 000 zł do 7 500 zł) na podstawie art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniert 5 ust.5 i 6 oraz art 10 ust.4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę
SRIV P 140/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 paź 2013
Powodowie A.C. i M.S., zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony, domagali się od pozwanego pracodawcy zapłaty odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania umów o pracę z przyczyn ekonomiczny…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 128/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 29 paź 2013
Powódka M. N., nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Gminnym Gimnazjum w Z., wniosła pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Twierdziła, że w sierpniu 2013 r. dyrektor p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 par. 1 KP
SRIV P 114/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 25 paź 2013
Powódka J. T., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy referent ds. administracji, otrzymała 30 stycznia 2013 r. wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych z zachowaniem trzymiesięczne…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 1267/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód T. S., zatrudniony w Urzędzie Miejskim Wrocławia na stanowisku starszego informatyka, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z uzasadnieniem samowolnego opuszczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 77/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 25 paź 2013
Powódki I. D. i K. K. wniosły pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem umów o pracę bez wypowiedzenia. Sąd uznał, że rozwiązanie to było niez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp
SRX P 453/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 paź 2013
Powód R. R. wniósł pozew o przywrócenie do pracy i odszkodowanie po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska. Sąd oddalił powództwo z uwagi na wniesienie go po upływie 7-d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 264 kp
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd oddalił powództwo P. B. przeciwko Bankowi S.A. o odszkodowanie. Powód został obciążony kosztami zastępstwa procesowego w kwocie 60 zł. Orzeczenie jest prawomocne.…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 24 paź 2013
Sąd umorzył postępowanie wobec Gminy P. w sprawie o przywrócenie do pracy oraz wobec Szkoły Podstawowej Nr (...) w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Oddalił powództwo o przywrócenie do pra…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 kp
SRVII P 2269/09
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 24 paź 2013
Sąd ustalił, że powódkę M.S. łączyła z pozwaną Sp. z o.o. umowa o pracę na okres od 1 lipca 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. za wynagrodzeniem 7080,61 zł miesięcznie. Sąd zasądził od pozwanej na rzecz po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 637/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 paź 2013
Powódka, pielęgniarka i przewodnicząca Okręgowego Sądu Pielęgniarek i Położnych, została zatrudniona na czas określony jako pełnomocnik dyrektora ds. jakości. Pracodawca wypowiedział jej umowę, nie uz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.50§3kp
SRX P 1224/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 paź 2013
Powód Z. S. był zatrudniony u pozwanej jako konwojent-inkasent na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 6 października 2012 r. podczas konwoju środków pieniężnych z firmy Makro do sorto…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 kp
SRX P 822/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Sąd Rejonowy rozpoznał sprawy dwóch powodów (I.P. i B.S.), działaczy związkowych objętych ochroną z art. 32 ustawy o związkach zawodowych, którzy otrzymali wypowiedzenie warunków płacy po wprowadzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart. 45 § 1 kp, art. 42 kp, art. 30 § 4 kp, art. 32 ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych
SRX P 506/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 paź 2013
Powódka N. T., zatrudniona na czas nieokreślony, w dniu 28 marca 2013 r. podpisała porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Następnie próbowała uchylić się od skutków tego oświ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 84 kc, art.86-88 kc, art.189 kpc
SRVI P 14/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 18 paź 2013
Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę. Przed rozprawą złożyła pismo cofające pozew. Sąd podjął zawieszone postępowanie i umorzył je na podstawie art. 355 § 1 k.p.c…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 355 kpc
SRX P 1093/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 paź 2013
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę za lipiec, sierpień i wrzesień 2012 r., odszkodowanie z art. 55 § 1(1) k.p. oraz sprostowanie świadectwa pracy. Ustalono,…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart 55§1 ze znaczkiem1 kp · art 97§2 kp · art.94 pkt 5 kp
SRX P 141/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 17 paź 2013
Powód Z. M. pozwał pracodawcę A. A. (1) o zapłatę wynagrodzenia za pracę za lipiec, sierpień i wrzesień 2012 r. (4.500 zł brutto) oraz odszkodowanie z art. 55 § 1¹ k.p. za rozwiązanie umowy bez wypowi…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart 55§1 ze znaczkiem 1 kp · art 94 pkt 5 kp.
SRIV P 41/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 17 paź 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na stanowisku zastępcy kierownika ochrony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę wykorzysta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.