Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRIV P 500/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lut 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę jako przedstawiciel handlowy. Po wypowiedzeniu umowy w październiku 2008 r. wniosła o odszkodowanie, twierdząc, że wypowiedzenie b…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SRIV P 136/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 11 lut 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego zatrudniony od 1989 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Domagał się przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 30 § 4 k.p. i art. 20 K.N.
SRIV P 389/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód, zatrudniony u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty ds. informatyki, domagał się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i przywrócenia do pracy. Twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 k.p.
SRIV P 774/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powódka, była menedżer oddziału banku, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz sprostowania świadectwa pracy. Twierdziła, że przyczyna dyscyplinarki była niekonk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne56 § 1 k.p.
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRX P 477/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Sąd oddalił powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Powód J. P. był zatrudniony jako kierownik projektu od 2007 r. W kwietniu 2012 r. pracodawca wręczył mu wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRX P 349/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lut 2013
Powódka, była pielęgniarka zatrudniona w NZOZ, domagała się odszkodowania i zadośćuczynienia za skutki przeniesienia jej na stanowisko rejestratorki medycznej oraz późniejszego rozwiązania umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 415 k.c. · art. 444 k.c. w zw. z art. 445 k.c. i art. 300 k.p.
SRIV P 378/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Powód D. F. był zatrudniony u strony pozwanej na umowę o pracę na czas określony jako zastępca kierownika marketu. Był również radnym gminy. Pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem bez uprzednieg…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 kp
SRIV P 742/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Powódka była zatrudniona w ośrodku pomocy społecznej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku starszego pracownika socjalnego. Po wypadku komunikacyjnym w pracy przebywa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 56 k.p.
SRX P 286/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lut 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako prezes zarządu spółki na podstawie umowy o pracę, który po odwołaniu z funkcji kwestionował zarówno wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, jak …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. · art. 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p.
SRIV P 1143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka, zatrudniona od 2001 r. na czas nieokreślony jako pedagog, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych. Wniosła najpierw o przywrócenie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRX P 1228/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, oddalając jej żądanie ustalenia istnienia stosunku pracy. Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik personalny, otrzymała sprzeczne polecenia od dwóch c…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.52 kp, art . 189 kpc
SRIV P 305/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 sty 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako przedstawiciel medyczny. Spór dotyczył skuteczności i prawidłowości rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca twie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart. 56 w zw. z art. 58 k.p.
SRIV P 41/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 29 sty 2013
Sąd uznał, że wypowiedzenie powódce (H. J.) warunków pracy i płacy było nieuzasadnione i naruszało przepisy, w tym dotyczące ochrony związkowej, gdyż powódka była członkiem zarządu organizacji związko…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SRX P 698/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2013
Powód K. P., zatrudniony u dwóch pozwanych spółek ( (...) S.A. i (...) S.A.) na część etatu, otrzymał 19 maja 2011 r. wypowiedzenia umów o pracę. Zakwestionował ich zasadność, zarzucając nieprawdziwe …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 17 ust. 1 ustawy z 7.04.2006r.
SRX P 1185/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2013
Powódka, zatrudniona jako główna księgowa, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyną wypowiedzenia były liczne nieprawidłowości wykazane w protokole kontro…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp, art. 10 ustawy o szcególnych zasadch rozwiązywania z pracownikiem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 256/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 sty 2013
Sąd Rejonowy uznał, że pozwany pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy o pracę powodowi z niekonkretną i nieprawdziwą przyczyną, a rzeczywistym powodem były względy ekonomiczne i redukcja zatrudnienia.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45§ 1 kp
SRIV P 141/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 25 sty 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, wniosła pozew o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy przez szkołę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów z 12 do 11). Zarzuciła, …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.20 ust.1 Karty Nauczyciela art.30§4 kp,art.45§1kp
SRIV P 251/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 sty 2013
Powódka była zatrudniona na stanowisku prezesa zarządu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział jej umowę w kwietniu 2011 r., ale strony kontynuowały stosunek pracy. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 56 kp, 81 § 1 kp, 171 § 1 kp
SRIV P 96/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 24 sty 2013
Powódka A.W., zatrudniona w przedszkolu jako nauczycielka, po uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego (1.09.2012), otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 5.09.2012 r. z przyczyn organizacyjnyc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart.20 ust.1 pkt.2 i art.20 ust.5a ustawy z dn.26.01.1982r. Karta Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.