Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRVI P 365/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód M. M. pozwał pracodawcę o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 KP z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 kp
SRVI P 83/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód T. N., zatrudniony jako pakowacz od 2004 r., z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 17 stycznia 2013 r. z powodu niskiej wydajności.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 30 § 4 kp · art. 8 ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych
SRX P 685/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lis 2013
Powódka I. Z. wniosła o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas określony od 1 czerwca 2013 do 31 czerwca 2017 r., twierdząc, że nie doszło do formalnego rozwiązania umowy, gdyż nie otrzymała pisem…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 kp
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 18 lis 2013
Powód został zatrudniony w banku od 2004 r., ostatnio na stanowisku kierownika zespołu analiz prawnych z wynagrodzeniem zasadniczym 10 500 zł plus premia. Po fuzji banków w 2010 r. wystąpiły duże dysp…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 117/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lis 2013
Powód Z.R. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r. jako pracownik porządkowy. W okresie od 11 czerwca 2012 r. do 13 grudnia 2012 r. przeby…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 § 1 pkt 1b kp, art. 56 kp
SRIV P 134/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 14 lis 2013
Powodowie (8 pracowników) domagali się odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników po likwidacji Działu Ż. w Ośrodku (...). Sąd oddalił powództwa, gdyż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneustawa z 13-03-2003r.
SRVII P 517/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 lis 2013
Powód W. Ł. wniósł pozew przeciwko spółce (...) sp. o.o. o zapłatę odprawy. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w wyroku z dnia 14 listopada 2013 r. zasądził na rzecz powoda kwotę 7200 zł z ustawowymi ods…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 1059/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 lis 2013
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę tymczasową bez wypowiedzenia przez pracodawcę było nieuzasadnione. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim i informował pracodawcę o nieobecności, a przyczy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart.56§1 kp w zw.z art.58 kp
SRIV P 195/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 12 lis 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, została zatrudniona w Szkole Podstawowej nr (...) w P. W związku z likwidacją szkoły otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, ja…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 kp
SRVI P 618/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 lis 2013
Powód został zatrudniony na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę, podając jako przyczynę zatajenie przez powoda stopnia niepełnosprawności. Powód twierdził, że przyczyna jest nieprawdziwa,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 kp
SRVII P 1566/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 8 lis 2013
Powód M. W., sekretarz gminy, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn: brak nadzoru nad projektem unijnym i utrata zaufania (złożenie skargi na wójta). Sąd uznał, że przyczyny były nieprawdziw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyDyskryminacjaWynagrodzenie
SRIV P 172/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 8 lis 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako główna księgowa, domagała się sprostowania świadectwa pracy, odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej inicjatywy, ekwiwalentu za …
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInneart. 55 (1) k.p.
SRVI P 572/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Następnie cofnęła pozew ze zrzeczeniem się roszczenia. Sąd umorzył postępowanie na podstawie art. 203 §…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 203 kpc · art. 355 kpc
SRVI P 157/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako młodszy asystent w placówce medycznej. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, zarzucając odmowę wykonania polecenia służb…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 § 2 k.p.
SRX P 763/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lis 2013
Powódka wniosła o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę z rozwiązania bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) na rozwiązanie za wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pk…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 97 § 2 (1) kp, art. 52 kp
SRVI P 899/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 6 lis 2013
Powód, J.Z., został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 KP w sierpniu 2006 roku. Sąd w poprzednim postępowaniu uznał zwolnienie za wadliwe i zasądził odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznego w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 442^1^ § 1 kc
SRIV P 292/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 5 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas określony do 31.08.2017 r. Od 18.02.2013 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym, wyczerpując 182 dni zasiłku. W lipcu 2013 r. złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne.…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczne
SRVII P 754/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 5 lis 2013
Sąd rozpoznał sprawy dwóch powodów (M. B. i R. R.) przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił im kradzież mienia. Sąd stwierdził naruszeni…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SRX P 302/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 lis 2013
Sąd oddalił powództwo pracownicy, która domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów oraz sprostowania świadectwa pracy. Powódka wniosła pozew po t…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 56,58,97 kp
SRVI P 140/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 paź 2013
Powód, zatrudniony od 2005 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, odszkodowania za mobbing…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingInneart. 94 ^3^ k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.