Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRIV P 84/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 2 wrz 2013
Powódka S. J., nauczycielka, wniosła pozew przeciwko Szkole Podstawowej o ustalenie, że od 1 września 2011 r. łączył ją stosunek pracy na podstawie mianowania oraz że wypowiedzenie zmieniające z 21 ma…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.10 ust.5 Karty Nauczyciela
SRIV P 56/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 30 sie 2013
Powodowie, nauczyciele zatrudnieni w Zespole Szkół we W., wnieśli o uznanie wypowiedzenia umów o pracę za bezskuteczne, zarzucając brak konsultacji związkowej i niepełną likwidację szkoły. Pozwany arg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt1 KN
SRX P 485/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sie 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, rozwiązała umowę za porozumieniem stron w dniu 21 marca 2013 r. po tym, jak pracodawca postawił jej zarzut przywłaszczenia napiwków. Następnego dnia dowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne84 kc w zwiazku z 300 kpc
SRX P 196/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sie 2013
Powódka M.W. była zatrudniona u strony pozwanej na czas nieokreślony jako główny specjalista kierujący Sekcją Redakcji. Pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z zachowaniem skróconego okresu wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRVI P 150/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 sie 2013
Sąd oddalił powództwo główne pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rzekomej odmowy wykonania podróży służbowej przez pracownika, uznając że pracodawca nie udowodnił ani wydania polecenia wyjazdu, ani wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 114 kp
SRX P 1066/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sie 2013
Powód M.P., zatrudniony na czas określony do 29.02.2014 r., otrzymał wypowiedzenie z 14-dniowym okresem. W umowie i podpisanym załączniku zawarto sprzeczne zapisy: 14 dni oraz 1 miesiąc przy stażu pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.49 kp,18 kp
SRX P 343/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sie 2013
Powódka M.S., zatrudniona na czas określony do 31.12.2014 bez klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie, otrzymała wypowiedzenie z uwagi na likwidację stanowiska z przyczyn ekonomicznych. Sąd uznał, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.33 kp, art 50 par 3 kp, art 8 kp
SRVII P 1770/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 sie 2013
Powódka A. Ł. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55§1¹ kp) i domagała się odszkodowania w kwocie 8420 zł. Pracodawca przeniósł tymczasowo biuro do S., a powódka za zgod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 152/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 sie 2013
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako zastępca kierownika Zakładu Diagnostyki Obrazowej w szpitalu, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Spór wynikał z p…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart 45 k.p.
SRIV P 38/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 21 sie 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie daty rozwiązania stosunku pracy na 5 stycznia 2013 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia za okres od 12 grudnia 2012 r. do 5 stycznia 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 97 § 1 kp i inne
SRIV P 96/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 21 sie 2013
Powód M. J. wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pozwaną spółkę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu długotrwałych i powtarzających się nieobecności powoda (…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRIV P 18/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 21 sie 2013
Powódka I.N. domagała się odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Sąd ustalił, że pracodawca wręczył jej wypowiedzenie w dniu 28 grudnia 2012 r., cho…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 kp, art. 264 § 1 kp
SRX P 537/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sie 2013
Powódka B. M., nauczycielka mianowana, wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na ograniczeniu wymiaru zatrudnienia z pełnego etatu do 14/18 z powodu zmniej…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 22 ustawy Karta Nauczyciela
SRX P 491/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 sie 2013
Powód R. Ż. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za nieuzasadnione obniżenie wynagrodzenia (24 000 zł) oraz za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (10 000 zł). Sąd ustalił, że pierwsze wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 45 kp
SRIV P 95/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 19 sie 2013
Powód L. H. domagał się ustalenia, że umowa o pracę na czas określony z 29.12.2011 r. jest w rzeczywistości umową na czas nieokreślony oraz przywrócenia do pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że pi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.33 kp
SRX P 476/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sie 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek, które były zatrudnione w Dowództwie Okręgu Wojskowego, a następnie przejęte przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. Powódki były chronione ze względu na wiek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVII P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 sie 2013
Powód domagał się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za lata 2011-2012 w kwocie 49.714,28 zł. Stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, na mocy którego pozwany wypłacił powodowi łącznie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 331/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sie 2013
Sprawa dotyczy powódki W.H., która wniosła odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd ustalił, że zawarta z nią umowa na czas określony 15 lat była w istocie obejściem przepi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45§1 kp w zw.z art.47kp
SRX P 279/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 sie 2013
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania w wysokości 60.000 zł na podstawie aneksu do umowy o pracę z 2 marca 2009 r., który przewidywał wypłatę odszkodowania w razie r…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 kp
SRX P 399/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2013
Powód J.W. domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, twierdząc, że przyczyną zwolnienia była jego długotrwała nieobecność chorobowa. Sąd oddalił po…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 i 4 kpc
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.