Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRIV P 196/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 21 sty 2014
Cztery nauczycielki zatrudnione w szkole podstawowej na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony otrzymały wypowiedzenie z powodu likwidacji szkoły. Powódki domagały się początkowo przywrócenia do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 KN
SRX P 1154/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 sty 2014
Powód Z. R. wniósł o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd oddalił powództwo, uznając że przyczyna wypowiedzenia (trudna sytuacja ekonomiczno-finansowa i restrukturyzacja) b…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRIV P 170/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 21 sty 2014
Powód S. O., zatrudniony na czas określony, domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu pracy). Pozwany P. N. argumen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.8 i art.10 ustawy z dnia 13.03.2003r.o szczegółnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przycyzn niedotyczących pracownika
SRVI P 298/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 20 sty 2014
Powód dochodził odszkodowania za rzekomo wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, twierdząc, że zostało mu wręczone w czasie usprawiedliwionej nieobecności i przed uzyskaniem orzeczenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 41 k.p. · art. 50 kp.p.
SRIV P 281/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 20 sty 2014
Powód był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 31 października 2012 r. stawił się w pracy, informując przełożonych o niezdolności do pracy i przedstawiając zwolnienie lekarskie, k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp w zw. z art. 45§2 kp
SRX P 1097/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sty 2014
Powódka była zatrudniona jako magister farmacji na podstawie umowy o pracę, a dodatkowo zawierała umowy zlecenia z podmiotami powiązanymi ze spółką pozwaną. Domagała się odszkodowania za wadliwe wypow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 § 1 k.p., art. 471 k.p., art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 60 k.p., art. 189 k.p.c., ustawa z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 297/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 17 sty 2014
Powódka E. W., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy asystent, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania pracodawcy, spowodowanej brakiem możliwości współpracy i odmową wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 § 1 kp
SRVI P 449/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 16 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Pracodawca, znajdujący się w trudnej sytuacji finansowej, dokonał zwolnień grupowych. W dniu 20 lutego 2012 r. wypowiedział powodowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRX P 639/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 sty 2014
Sprawa z powództwa J. Ż. przeciwko M. Sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, odszkodowanie za niewydanie świadectwa pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp, art. 171 § 1 kp
SRIV P 93/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 15 sty 2014
Powódka, pracownica sądu rejonowego zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego dotyczącego miejsca pracy. Twierdziła, że jako osob…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 § 1 w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SRVI P 201/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 15 sty 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było wadliwe, ponieważ przyczyna 'utrata zaufania' została sformułowana zbyt ogólnie, bez wskazania konkretnych okoliczności, co narusza art. 30 § 4 k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyArt. 45 kp , art. 52 kp ,art.56 kp
SRV P 414/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 15 sty 2014
Sąd oddalił powództwo pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pracodawca wskazał dwie przyczyny: długotrwałą absencję chorobową (39,7% w ostatnim roku) dezorganizującą pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 535/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 14 sty 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku zasądził od pozwanego Politechniki B. na rzecz powoda A. C. odszkodowanie w wysokości 11 750,01 zł brutto za naruszenie zasad współżycia społecznego przy wygaśnięciu stosunk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.127 ust.2 ustawy z 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym w zw. z art. 8 Kodeksu pracy
SRIV P 850/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2014
Powódka, M. H., wniosła o zasądzenie od pozwanej spółki 17.500 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres 5 miesięcy, twierdząc, że porozumienie z 21 grudnia 2011 r., na mocy którego otrzymała odpra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powódka, będąca w ciąży, była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca ustnie poinformował ją o wypowiedzeniu z powodu likwidacji apteki, nie wręczając pisemnego wypowiedzenia. Powódka otrzymała ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 30 § 3 kp, art. 265 kp
SRX P 416/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powód był zatrudniony na 1/2 etatu jako pracownik kształtujący tereny zielone. Po okresie zwolnienia lekarskiego nie stawiał się do pracy, a pracodawca próbował zakończyć współpracę najpierw za porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 k.p. · art. 52 k.p.
SRIV P 694/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 10 sty 2014
Powód E. L., wcześniej prezes spółdzielni, dochodził odszkodowania uzupełniającego w wysokości 30 800 zł w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W pop…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRIV P 119/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 sty 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym istniał stosunek pracy od 6 grudnia 2012 r. do 19 lipca 2013 r. na warunkach umowy o pracę zawartej 2 listopada 2012 r. Powódka skutecznie uchyliła się od sku…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 177 § 3 k.p.
SRVI P 554/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony u pozwanego na stanowisku zastępcy naczelnika wydziału. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując likwidację stanowiska pracy jako przyczynę. Sąd u…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 36 § 1 pkt 3 k.p. · art. 38 k.p. · art. 47^1^ k.p.
SRVI P 100/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Sąd uwzględnił powództwo pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako pakowacz, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę i domagał się odszkodowania oraz odprawy. Pracodawca wskazał jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.