Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRIV P 119/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 sty 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym istniał stosunek pracy od 6 grudnia 2012 r. do 19 lipca 2013 r. na warunkach umowy o pracę zawartej 2 listopada 2012 r. Powódka skutecznie uchyliła się od sku…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 177 § 3 k.p.
SRVI P 558/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 8 sty 2014
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Przed pierwszym terminem rozprawy cofnęła pozew ze zrzeczeniem się roszczenia. Sąd, nie stwierdzając naruszenia słuszneg…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 355 kpc
SRX P 697/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 sty 2014
Powódka domagała się ustalenia, że łączyła ją z pozwaną umowa o pracę na czas nieokreślony, oraz odszkodowania za wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny. Sąd ustalił, że strony łączyła umowa o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p., art. 8 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 189 k.p.c.
SRVI P 412/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 8 sty 2014
Powódka B. F. wniosła pozew przeciwko pracodawcy J. B. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o odszkodowanie. Przyczyną wypowiedzenia była utrata zaufania spowodowana kryt…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 579/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 7 sty 2014
Powódka D. D. była zatrudniona u pozwanego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, ostatnio na czas nieokreślony, do 31 stycznia 2013 r. Pracodawca wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, a następ…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVI P 718/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 sty 2014
Sąd odrzucił pozew K. S. przeciwko (...) w W. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i odszkodowanie z powodu braku zdolności sądowej strony pozwanej. Powód wskazał podmiot, który nie posiada osobowo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 199§1 pkt 3 kpc
SRVI P 437/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 sty 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic spółki akcyjnej, które dochodziły zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p. · art. 78 k.p.
SRVI P 83/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powódka I.S. była zatrudniona w sklepie spożywczym prowadzonym przez J.Ś. od 2008 r. na umowę na czas nieokreślony. W styczniu 2012 r. dotychczasowy pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRVI P 556/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy, twierdząc, że w dokumencie powinno znaleźć się wskazanie, iż rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, co umożliwił…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 97 k.p.
SRX P 274/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 gru 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając wypowiedzenie umowy za nieuzasadnione i naruszające przepisy. Powódka, mająca 57 lat, była chroniona przed wypowiedzeniem z uwagi na wiek przedemerytalny. Przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
SRX P 878/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 gru 2013
Powódka K. P. była zatrudniona u strony pozwanej od 2008 r. jako konduktor. W marcu 2013 r. pracodawca wręczył jej wypowiedzenie zmieniające miejsce pracy z W. do W. (odległość ponad 110 km). Powódka …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 1,8,10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRIV P 461/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 gru 2013
Powódka, nauczycielka języka polskiego zatrudniona na podstawie mianowania, otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmniejszenia liczby oddziałów (niż demograficzny). Pracodawca wskazał, że sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart.45 kp i art.42kp
SRIV P 281/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 19 gru 2013
Powód K. B. domagał się przywrócenia do pracy od pozwanej spółki w upadłości układowej. Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 4.105,92 zł tytułem odszkodowania oraz koszty zastępstwa procesowego, nie uwz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 kp w zw. z art. 45§2 kp
SRIV P 182/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 19 gru 2013
Powód, funkcjonariusz Służby Więziennej, domagał się ustalenia, że nie jest zobowiązany do zwrotu pomocy finansowej na uzyskanie lokalu mieszkalnego w kwocie 59.784,24 zł. Pomoc została przyznana na p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 186 ust. 1 ustawy o służbie więziennej
SRIV P 766/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka A. B., zatrudniona na czas nieokreślony, została zwolniona dyscyplinarnie za udział w strajku, który pracodawca uznał za nielegalny z powodu naruszenia 5-dniowego terminu ogłoszenia. Sąd ustal…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.52kp
SRX P 770/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic pozwanej spółki, które po rozwiązaniu z nimi umów o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. domagały się przywrócenia do pracy, a następnie także odszkodowań …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.; ustawa z 23.05.1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
SRX P 1247/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powód, zatrudniony od 1992 r., podczas urlopu wychowawczego w dniu 8 listopada 2012 r. przybył do oddziału pracodawcy i wtargnął do gabinetu przełożonego, używając agresywnych słów i dopuszczając się …
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 § 1 pkt 1 i 2 kp, art. 56 §1 kp
SRIV P 883/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 gru 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, po urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie czasu pracy, który został uwzględniony. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn organizacyjnych.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.47kp
SRIV P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 18 gru 2013
Powód, listonosz zatrudniony w Poczcie Polskiej S.A. na podstawie umowy o pracę, domagał się uchylenia kary nagany nałożonej za niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych. Sąd ustalił, że 9 sierpni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 108 § 1 k.p.
SRIV P 172/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 18 gru 2013
Powód G.C. był zatrudniony u pozwanego na czas nieokreślony jako Dyrektor ds. Produkcyjno-... Otrzymał wypowiedzenie z przyczyny niewykonania planu produkcyjnego. Sąd uznał, że przyczyna była nieprawd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.