Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRIV P 164/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 28 sty 2014
Powód M. K. (1) był zatrudniony u strony pozwanej jako mistrz utrzymania ruchu. W dniu 25 czerwca 2012 r. pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podst…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp
SRVI P 152/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 28 sty 2014
Powódka A. C. wniosła pozew przeciwko Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o odprawę pieniężną. W toku postępowania, przed rozprawą, powódka cofnęła pozew w związku z zawartą ugodą pozasądową. Sąd Rejonowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.355 kpc
SRIV P 140/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 28 sty 2014
Powódka, starszy pracownik socjalny zatrudniona w MOPS, domagała się uchylenia kary nagany nałożonej za nieprawidłowe wykonywanie obowiązków służbowych. Zarzuty dotyczyły przede wszystkim prowadzenia …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 108 k.p.
SRX P 1008/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 sty 2014
Spór dotyczy odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy wskutek nienależytego wykonania obowiązków. Pracownica dokonała przelewu na kwotę 102.512,50 USD na rachunek banko…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 114-122 kp, art. 98 kpc
SRVI P 549/09
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 27 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1982 r. i pełnił funkcję brygadzisty. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując na niewywiązywanie się z nadzoru nad prawidło…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRIV P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 sty 2014
Sąd oddalił powództwa dwóch pracownic o przywrócenie do pracy. Powódki, zatrudnione na stanowiskach kasjer-sprzedawca, zostały zwolnione za wypowiedzeniem z powodu naruszenia regulaminu pracy: odkłada…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRX P 672/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 sty 2014
Powódka E. S. M. domagała się od pozwanej spółki N. S.A. odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Powódka była zatrudniona od 8 lutego 2010 r. do 30 listopada 2012…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 101 (2) § 1 kp
SRVI P 255/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Powód wniósł pozew przeciwko Prezydentowi Miasta O. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o przywrócenie do pracy i odszkodowanie. Sąd nie rozpoznawał merytorycznie zasadn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 199 k.p.c. · art. 3 k.p. · art. 3^1^ k.p.
SRVI P 744/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 23 sty 2014
Powód domagał się przywrócenia do pracy i odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP. Pracodawca zarzucił mu ciężkie naruszenie obowiązków poprzez nieusprawiedliw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 52 § 1 kp
SRX P 504/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód J. S. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 stycznia do 30 kwietnia 2013 r., odszkodowania, ekwiwalentu za urlop oraz świadczeń z tytułu podróży służbowych. Sąd ustalił, że strony …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 189 kpc, art. 22 kp, art. 77 kp
SRX P 469/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 sty 2014
Powód, zatrudniony jako operator maszyn (liderujący), został zwolniony dyscyplinarnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu rzekomych kradzieży z automatu vendingowego oraz braku nadzoru. Sąd uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp
SRVI P 264/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód R. K. domagał się od Syndyka Masy Upadłości spółki (...) w upadłości likwidacyjnej zapłaty wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania i odprawy. Po częściowym cofnięciu pozwu (ekwiwalent…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 210/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako operator obrabiarek, został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych – przywłaszczenia 300 szt…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp, art. 56kp, art. 58 kp.
SRVI P 214/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sty 2014
Powódka A. M. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Przyczyną wypowiedzenia było przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania obowiązków na…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 § 1 kp
SRX P 120/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd Rejonowy we Wrocławiu rozstrzygnął sprawę z powództwa P. Z. przeciwko S. H. P. Spółka z o.o. o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 52 kp, art. 56 i 58 kp, art. 112 kp
SRX P 564/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielce było nieuzasadnione i naruszało przepisy. Pracodawca nie dochował terminu wypowiedzenia (wypowiedzenie doręczono 3 czerwca, po terminie 31 maja),…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 KN, art. 30 kp, art. 45 i 47 kp
SRVI P 604/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 22 sty 2014
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jako prezes zarządu spółki. Po odwołaniu go z funkcji walne zgromadzenie wręczyło mu wypowiedzenie zmieniające, proponując stanowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 42 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SRX P 704/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 sty 2014
Powód J. O., członek korpusu służby cywilnej, zatrudniony na czas nieokreślony od 1989 r., pozwany pracodawca G. D. D. K. i A. Sąd zasądził odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRVI P 826/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 22 sty 2014
Powód Z. C. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 lipca 2009 r. do 30 czerwca 2014 r. W dniu 24 września 2012 r. przeprowadzono kontrolę szafek pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRV P 493/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 22 sty 2014
Powódka J. B. (1) wniosła o zapłatę 11.680 zł tytułem zwrotu podatku dochodowego potrąconego od odprawy dodatkowej wypłaconej na podstawie porozumienia zbiorowego dotyczącego zwolnień grupowych (24.07…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.