Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRX P 684/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 paź 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznał sprawę z powództwa A.N. przeciwko Z.G. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę (sygn. XP 684/13). Powódka była zatrudniona od 200…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 113/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 1 paź 2013
Powódka, dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej (MOPS), pozwala Gminę Miejską o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy. Sąd oddalił powództwo z powodu braku legitymacji biernej pozwanej –…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 3 kp
SRVI P 477/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 wrz 2013
Powód M. S. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 października 2009 r. do 30 września 2013 r. Umowa przewidywała możliwość wcześniejszego rozwiązania za dwutygo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 kp
SRX P 488/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Pracodawca pozwał pracownika o uznanie za skuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z 14 maja 2012 r. oraz o sprostowanie świadectwa pracy na rozwiązanie w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd ustalił, że wc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 97 kp, art 45 kp
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SRX P 203/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Powódka K. P. wniosła o sprostowanie świadectwa pracy, kwestionując m.in. nazwisko, stanowisko, tryb rozwiązania umowy oraz okresy urlopu. Sąd uchylił wyrok zaoczny i uwzględnił powództwo w części uzn…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 97 kp
SRX P 194/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy tak, aby wskazywało, że rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron w związku ze zwolnieniem grupowym, co miało umożliwić jej uzyskanie św…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart.1 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art.97 k.p.
SRX P 99/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 2.520 zł tytułem odprawy pieniężnej oraz 750 zł tytułem nagrody. Ustalono, że powódka została przejęta przez pozwaną spółkę w trybie art. 23¹ k.p., mimo formalnego …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 105 kp · art. 23 ^1^kp · art. 8 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRIV P 110/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 26 wrz 2013
Powódka, zatrudniona jako wychowawca w ośrodku, domagała się uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej przez pracodawcę po kontroli doraźnej, która wykazała liczne nieprawidłowości w stanie porz…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart 112 k.p.
SRX P 181/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 l…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRX P 1112/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Powód twierdził, że wypowiedzenie złożono w trakcie jego nieobecności usprawiedliwionej (zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 41 kp, art. 45 kp, art. 30 § 4 kp
SRVII P 360/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 25 wrz 2013
Pracownik zatrudniony na czas określony od 1 listopada 2012 r. do 4 maja 2013 r. z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia otrzymał wypowiedzenie bez podania przyczyny. Sąd oddalił powództwo o odszkodo…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 1060/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Powódka M. S., zatrudniona na czas określony do 13.07.2013 r., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w styczniu 2012 r. W sprawie XP 78/12 wniosła o przywrócenie do pracy, a następnie zmodyfikowała żą…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp
SRIV P 3/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 24 wrz 2013
Powódka T. M., zatrudniona jako pielęgniarka oddziałowa na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyny wypowiedzenia obejmowały złą orga…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 45 kp
SRIV P 283/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 24 wrz 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracowników domagających się odprawy pieniężnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Powodowie otrzymali wypowiedzenie zmieniające warunki pracy (z pełnego etatu n…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SRIV P 368/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 17 listopada 2003 r. na stanowisku zastępcy kierownika filii, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SRIV P 3/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 wrz 2013
Powódka D.B. była zatrudniona na stanowisku dyrektora regionalnego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 18 grudnia 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SRX P 1021/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 wrz 2013
Sąd oddalił powództwa dwóch pracownic cywilnych Rejonowej Wojskowej Komisji Lekarskiej we Wrocławiu, które domagały się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp, art 3 kp
SRIV P 74/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 18 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik zespołu logistyki, otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, które obniżało jej stanowisko i wynagrodzenie z 6679 zł do 4500 z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweart.45kp w zw. z art.42kp
SRX P 106/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 wrz 2013
Powód M.S. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie pkt 2 (okres zatrudnienia na stanowisku Prezesa Zarządu) i pkt 6 (zapis o kwestionowaniu przyczyn rozwiązania umowy i odmowie odszkodowania…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 97 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.