Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (807 orzeczeń)
807 orzeczeńPracownik wygrał: 26.6%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
404
Wygrał pozwany
215
Wygrał powód
164
Częściowe uwzględnienie
21
Orzeczenie procesowe
3
Nieznany
Orzeczenia(807)
SRX P 55/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 maj 2014
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia we Wrocławiu oddalił powództwo E. S. przeciwko pracodawcy o zapłatę 1.750 zł tytułem odprawy pieniężnej. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 8 usawy z dn13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przcyzn niedot. pracowników
SRX P 850/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 maj 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas określony jako przedstawiciel medyczny. W dniu 5 września 2013 r. udał się rano do lekarza z powodu silnych dolegliwości po w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.,art. 41 kp
SRVIII P 145/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 23 maj 2014
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie, VIII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, z dnia 23 maja 2014 r., sygn. akt VIII P 145/13. Powód P.C. wystąpił przeciwko Teatrowi (...) …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 566/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 23 maj 2014
Powód, zatrudniony od 1974 r., otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniu 29 sierpnia 2013 r. z powodu zmian organizacyjnych i redukcji zatrudnienia. Powód zakwestionował zasadno…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 620/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 22 maj 2014
Sąd częściowo uwzględnił powództwo pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu w Wojewódzkim Urzędzie Ochrony Zabytków. Powód złożył wypowiedzenie umowy o pracę z dniem 31 grudnia 2013 r., jednak pracodawca…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 868/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 21 maj 2014
Powódka M.C. wniosła przeciwko Ł.I. prowadzącemu działalność gospodarczą o ustalenie stosunku pracy od 1 sierpnia do 16 września 2013 r., odszkodowanie za rozwiązanie umowy przez pracownika z winy pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SRIV P 60/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 20 maj 2014
Powód, zatrudniony jako kierownik oczyszczalni na podstawie umowy o pracę na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, domagał się odszkodowania za rzekomą dyskryminację w premiowaniu oraz za niezasadn…
DyskryminacjaWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 18 ^3c^ i 18 ^3e^ k.p.
SRVI P 618/07
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 maj 2014
Sąd uznał, że pozwany pracodawca bezpodstawnie rozwiązał umowy o pracę z pięcioma powodami w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (dyscyplinarnie), nie podając przyczyny i naruszając przepisy. Zasądzono odsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp
SRX P 1063/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka domagała się dopłaty do odprawy pieniężnej oraz wypłaty przyznanej, lecz niewypłaconej nagrody. Sąd uznał, że w jej przypadku doszło do przejścia części zakładu pracy na nowego pracodawcę w ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 23^1^kp, art 105 k.p., art.8 i 10 ustawy z 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stounków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 959/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 maj 2014
Powódka była zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na kolejnych miesięcznych umowach o pracę tymczasową i wykonywała pracę u pracodawcy użytkownika w Niemczech. Dochodziła m.in. odszkodowania za…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.22 k.p.; art. 85-86 k.p.; art 171§1 1 k.p.; art.10 ustawy z 9.07.2003r o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ,art 56 §11 kp.,art 448 k.c.
SRIV P 26/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 16 maj 2014
Sąd oddalił powództwo A. L. przeciwko M. B. (2) o ustalenie istnienia stosunku pracy, wynagrodzenie w kwocie 821,09 zł oraz uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd uznał, że nie zacho…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 189 kpc, art. 55 § 1^1^ kp, art. 52 § 2 kp
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy w upadłości układowej o odszkodowanie w wysokości 1.830 zł za okres wypowiedzenia. Była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 §1 ^1 kp^
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 15 maj 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko (...) S.A. w upadłości układowej o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Sąd Rejonowy w Dzierżoniowie, Wydział IV Pracy, po rozpoznaniu sprawy, zasądz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 55 § 1^1^
SRVII Pa 242/13
Wygrał pozwany · 15 maj 2014
Powódka J. B., zatrudniona od 1973 r., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę od syndyka masy upadłości spółki z powodu ogłoszenia upadłości likwidacyjnej. Powódka zarzuciła, że syndyk nie zastosował s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVIII P 1428/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 14 maj 2014
Powódka E. B. wniosła pozew przeciwko pozwanemu, żądając uznania porozumienia oraz wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne. Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie oddalił powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVIII P 788/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie w Warszawa · 12 maj 2014
Powód wniósł pozew o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Sąd oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego zwrot kosztów zastępstwa procesowego w kwocie 60 zł. Wy…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 12/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 12 maj 2014
Powód, zatrudniony jako robotnik magazynowy i operator wózka akumulatorowego, wniósł o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił mu ciężkie narusz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SRIV P 1081/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 maj 2014
Powódka M. K. wniosła pozew przeciwko Urzędowi Miasta i Gminy w S. o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia Wydział IV Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z dnia 12 maja …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 28/14
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 9 maj 2014
Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika wynagrodzenie za okres trzymiesięcznego wypowiedzenia oraz odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodaw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 § 1 kp w zw. z art.47 (1) kp
SRIV P 110/14
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 8 maj 2014
Powód M. R. wniósł pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o przywrócenie do pracy, uznając za nieskuteczne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1b k.p. z powodu błędów formaln…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.