Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Rejonowy (503 orzeczeń)
503 orzeczeńPracownik wygrał: 27%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
252
Wygrał pozwany
136
Wygrał powód
104
Częściowe uwzględnienie
11
Orzeczenie procesowe
Orzeczenia(503)
SRX P 639/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 sty 2014
Sprawa z powództwa J. Ż. przeciwko M. Sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop, odszkodowanie za niewydanie świadectwa pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 kp, art. 171 § 1 kp
SRVI P 201/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 15 sty 2014
Sąd uznał, że wypowiedzenie umowy o pracę powódce było wadliwe, ponieważ przyczyna 'utrata zaufania' została sformułowana zbyt ogólnie, bez wskazania konkretnych okoliczności, co narusza art. 30 § 4 k…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyArt. 45 kp , art. 52 kp ,art.56 kp
SRIV P 93/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 15 sty 2014
Powódka, pracownica sądu rejonowego zatrudniona na czas nieokreślony jako księgowa, domagała się uznania za bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego dotyczącego miejsca pracy. Twierdziła, że jako osob…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 42 § 1 w zw. z art. 45 § 1 k.p.
SRV P 414/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Wałbrzychu w Wałbrzych · 15 sty 2014
Sąd oddalił powództwo pracownika o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Pracodawca wskazał dwie przyczyny: długotrwałą absencję chorobową (39,7% w ostatnim roku) dezorganizującą pracę …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 850/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sty 2014
Powódka, M. H., wniosła o zasądzenie od pozwanej spółki 17.500 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres 5 miesięcy, twierdząc, że porozumienie z 21 grudnia 2011 r., na mocy którego otrzymała odpra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRVI P 535/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 14 sty 2014
Sąd Rejonowy w Białymstoku zasądził od pozwanego Politechniki B. na rzecz powoda A. C. odszkodowanie w wysokości 11 750,01 zł brutto za naruszenie zasad współżycia społecznego przy wygaśnięciu stosunk…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.127 ust.2 ustawy z 27 lipca 2005r. Prawo o szkolnictwie wyższym w zw. z art. 8 Kodeksu pracy
SRX P 59/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powódka, będąca w ciąży, była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca ustnie poinformował ją o wypowiedzeniu z powodu likwidacji apteki, nie wręczając pisemnego wypowiedzenia. Powódka otrzymała ś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp, art. 30 § 3 kp, art. 265 kp
SRX P 416/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sty 2014
Powód był zatrudniony na 1/2 etatu jako pracownik kształtujący tereny zielone. Po okresie zwolnienia lekarskiego nie stawiał się do pracy, a pracodawca próbował zakończyć współpracę najpierw za porozu…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 171 k.p. · art. 52 k.p.
SRIV P 694/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Olsztynie w Olsztyn · 10 sty 2014
Powód E. L., wcześniej prezes spółdzielni, dochodził odszkodowania uzupełniającego w wysokości 30 800 zł w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. W pop…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SRIV P 266/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Dzierżoniowie w Dzierżoniów · 9 sty 2014
Powód L. L., zatrudniony w Urzędzie Miejskim jako podinspektor, został ukarany karą upomnienia przez Burmistrza za nienależyte wykonanie obowiązków dotyczących usunięcia gruzu z drogi. Powód wniósł sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 109 § 2 kp
SRVI P 100/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Sąd uwzględnił powództwo pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony jako pakowacz, który odwołał się od wypowiedzenia umowy o pracę i domagał się odszkodowania oraz odprawy. Pracodawca wskazał jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 30 k.p.
SRVI P 554/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 9 sty 2014
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony u pozwanego na stanowisku zastępcy naczelnika wydziału. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując likwidację stanowiska pracy jako przyczynę. Sąd u…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 36 § 1 pkt 3 k.p. · art. 38 k.p. · art. 47^1^ k.p.
SRIV P 119/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Suwałkach w Suwałki · 9 sty 2014
Sąd ustalił, że między powódką a pozwanym istniał stosunek pracy od 6 grudnia 2012 r. do 19 lipca 2013 r. na warunkach umowy o pracę zawartej 2 listopada 2012 r. Powódka skutecznie uchyliła się od sku…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 k.p.c., art. 177 § 3 k.p.
SRVI P 412/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 8 sty 2014
Powódka B. F. wniosła pozew przeciwko pracodawcy J. B. o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne, ewentualnie o odszkodowanie. Przyczyną wypowiedzenia była utrata zaufania spowodowana kryt…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 697/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 sty 2014
Powódka domagała się ustalenia, że łączyła ją z pozwaną umowa o pracę na czas nieokreślony, oraz odszkodowania za wypowiedzenie umowy bez podania przyczyny. Sąd ustalił, że strony łączyła umowa o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p., art. 8 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 189 k.p.c.
SRVI P 558/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 8 sty 2014
Powódka wniosła pozew o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Przed pierwszym terminem rozprawy cofnęła pozew ze zrzeczeniem się roszczenia. Sąd, nie stwierdzając naruszenia słuszneg…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 355 kpc
SRVI P 718/13
Orzeczenie procesoweSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 sty 2014
Sąd odrzucił pozew K. S. przeciwko (...) w W. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i odszkodowanie z powodu braku zdolności sądowej strony pozwanej. Powód wskazał podmiot, który nie posiada osobowo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 199§1 pkt 3 kpc
SRVI P 437/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 2 sty 2014
Sprawa dotyczyła dwóch pracownic spółki akcyjnej, które dochodziły zaległych wynagrodzeń, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 55 § 1^1^ k.p. · art. 78 k.p.
SRVI P 83/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 30 gru 2013
Powódka I.S. była zatrudniona w sklepie spożywczym prowadzonym przez J.Ś. od 2008 r. na umowę na czas nieokreślony. W styczniu 2012 r. dotychczasowy pracodawca wypowiedział umowę z powodu likwidacji z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRX P 274/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 gru 2013
Sąd przywrócił powódkę do pracy, uznając wypowiedzenie umowy za nieuzasadnione i naruszające przepisy. Powódka, mająca 57 lat, była chroniona przed wypowiedzeniem z uwagi na wiek przedemerytalny. Przy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.