Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 20/13
Orzeczenie procesowe · 13 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po przejściu części zakładu pracy do nowego pracodawcy został objęty wypowiedzeniem zmieniającym, a następnie dochodził przywrócen…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 12/13
Wygrał powód · 12 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz byłego pracownika część niezaspokojonych świadczeń ze środków Funduszu. Spó…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 2/13
Orzeczenie procesowe · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego, który został przeniesiony na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych do innej jednostki organizacyjnej tej samej gminy, a następnie otrzymał wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 12 cze 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania dochodzonego przez byłą dyrektor gimnazjum po bezprawnym odwołaniu jej przez burmistrza ze stanowiska. Powódka twierdziła, że odwołanie spowodowało dalsze straty: utratę…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 300/12
Orzeczenie procesowe · 10 cze 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownicy dochodzącej odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony. Spór dotyczył tego, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wyłączni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 304/12
Wygrał powód · 10 cze 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył pracownika zwolnionego z przyczyn organizacyjnych, który był radnym gminy i twierdził, że rozwiąz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZP 2/13
Orzeczenie procesowe · 5 cze 2013
Orzeczenie dotyczyło zagadnienia składu sądu w sprawie o dopuszczenie do pracy, gdy pracodawca kwestionuje istnienie stosunku pracy. Sąd Najwyższy uznał, że taka sprawa powinna być rozpoznawana w pier…
InnePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 293/12
Orzeczenie procesowe · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika SP ZOZ o zapłatę odprawy za niedotrzymanie gwarancji zatrudnienia wynikającej z porozumienia zawartego między związkami zawodowymi a Powiatem P. w związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 289/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownikowi zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 209/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za grudzień 2008 r. o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 297/12
Orzeczenie procesowe · 4 cze 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pracownika dochodzącego odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Spór dotyczył tego, czy pracodawca był zwolniony …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNII PK 273/12
Orzeczenie procesowe · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który domagał się odprawy, wynagrodzenia rocznego (13. pensji), zadośćuczynienia za dyskryminację oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Okręgowy oddalił większoś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 281/12
Częściowe uwzględnienie · 29 maj 2013
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego pracownika do nieodpłatnego nabycia akcji spół…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNIII PZ 2/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła skargi o wznowienie postępowania wniesionej przez Urząd Skarbowy w Z. po prawomocnym wyroku zasądzającym na rzecz pracownika J. B. odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 245/12
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika PKP S.A., który został wcześniej przywrócony do pracy po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym. Po zgłoszeniu gotowości do pracy pracodawca ponownie wypowiedział mu umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 285/12
Wygrał powód · 7 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył tego, czy powód korzystał ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako działacz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNII PK 260/12
Wygrał pozwany · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia SPZOZ o zwrot świadczeń wypłaconych byłemu dyrektorowi: jednorazowej kwoty określonej w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę oraz ryczałtu na rozmowy telefoniczne. Sąd …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 300/12
Orzeczenie procesowe · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki matematyki zatrudnionej w zespole szkół, której dyrektor rozwiązał stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i zmn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 275/12
Orzeczenie procesowe · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który próbował wynieść z terenu zakładu pracy śruby znalezione na instalacji. Pracodawca uznał to za ciężkie naruszenie podstawowych obo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNI PK 259/12
Orzeczenie procesowe · 11 kwi 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania na stanowisku adiunkta w publicznym uniwersytecie. Po upływie 9 lat zatrudnienia i negatywnej ocenie działalności nauko…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.