Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PKN 480/01
Orzeczenie procesowe · 7 sie 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy banku, której wręczono wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Powódka wniosła odwołanie po terminie z art. 264 § 1 k.p., a sądy I i II instancji uznały, że uchybi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PZP 5/02
Orzeczenie procesowe · 5 lip 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że ogłoszenie upadłości pracodawcy nie powoduje obligatoryjnego zawieszenia postępowania w sprawie, w której pracownik dochodzi wyłącznie przywrócenia do pracy. Uznał, że r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 172/01
Wygrał powód · 5 lip 2002
Sprawa dotyczyła pracownicy w ciąży, która została zwolniona dyscyplinarnie i dochodziła przywrócenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. W toku postępowania strony zawarły ugo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI PKN 389/01
Wygrał powód · 5 lip 2002
Sąd Najwyższy uwzględnił kasację pracownika i przywrócił korzystne dla niego rozstrzygnięcie sądu pierwszej instancji, oddalając apelację pracodawcy. Spór dotyczył rozwiązania umowy o pracę bez wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 171/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu spółki, która została postawiona w upadłość. Syndyk masy upadłości wypowiedział …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 376/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w spółce z o.o., którzy mieli w umowach o pracę uzgodniony sześciomiesięczny okres wypowiedzenia. Po ich rezygnacji z czł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 164/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, z którą szkoła rozwiązała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie w pełnym wymiarze. Spór koncentrował się na tym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZP 10/02
Wygrał powód · 18 cze 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracownik może domagać się sądowego uchylenia kary porządkowej nawet wtedy, gdy w toku procesu kara ta została już uznana za niebyłą z mocy prawa po roku nienagannej pra…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PKN 419/01
Wygrał pozwany · 18 cze 2002
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A., która domagała się wypłaty dodatkowych odpraw emerytalnych na podstawie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy oraz uchwał zarządu sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PKN 249/01
Wygrał pozwany · 4 cze 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownicy domagającej się ochrony dóbr osobistych i zadośćuczynienia od pracodawcy. Spór dotyczył m.in. sporządzenia notatki o jej zachowaniu i dołączenia jej do akt oso…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 371/01
Wygrał pozwany · 4 cze 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracowników, którzy domagali się wypłaty dodatkowej odprawy przewidzianej w uchwale rady nadzorczej spółki na wypadek rozwiązania umowy o pracę przed 30 września 2000 r. …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 221/01
Wygrał pozwany · 8 maj 2002
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w szpitalu psychiatrycznym, która domagała się przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach oraz unieważnienia umowy o zakazie konkurencji. Sąd Okręgowy prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 18/02
Orzeczenie procesowe · 8 kwi 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, jak obliczać wartość przedmiotu zaskarżenia w sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy. Uznał, że taka s…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 776/00
Wygrał pozwany · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracownika, uznając, że umowy nazwane umową o świadczenie usług menedżerskich i kierowniczych nie zastąpiły stosunku pracy, lecz jedynie zmodyfikowały niektóre jego warun…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 233/01
Wygrał powód · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację pracodawcy i utrzymał w mocy orzeczenie przywracające pracownika do pracy. Spór dotyczył tego, czy stosunek pracy powoda wygasł po zakończeniu pełnienia funkcji przewodni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNIII PZP 4/02
Wygrał pozwany · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy, dokonane na podstawie art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, nie traci charakteru indywidualnego tylko d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 214/01
Wygrał pozwany · 4 kwi 2002
Sąd Najwyższy oddalił kasację nauczyciela, który domagał się ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy wskutek upływu sześciomiesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym. Uznał, że …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 32/01
Orzeczenie procesowe · 28 mar 2002
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie terminowej umowy o pracę zawartej przez zagrani…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PKN 141/01
Częściowe uwzględnienie · 28 mar 2002
Sąd Najwyższy rozpatrywał sprawę pracownika zatrudnionego przez wiele lat w hucie w warunkach szkodliwych dla zdrowia, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z powodu redukcji etatów. Spór doty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PKN 44/01
Częściowe uwzględnienie · 26 mar 2002
Sprawa dotyczyła byłej głównej księgowej, która domagała się przywrócenia do pracy oraz zapłaty zaległego wynagrodzenia, dodatku funkcyjnego, ekwiwalentu urlopowego i odsetek. Sąd Najwyższy uznał, że …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.