Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 6/09
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o 50.000 zł tytułem indywidualnego świadczenia osłonowego przewidzianego w wewnętrznym „Programie Restrukturyzacji Zatrudnienia” obowiązującym w Grupie Kapitałow…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PZP 1/09
Orzeczenie procesowe · 5 maj 2009
Sprawa dotyczyła odwołania od wyroku zasądzającego na rzecz pracownicy 8.000 zł odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. W toku procesu powódka pierwotnie dochodziła przywrócenia d…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 266/08
Orzeczenie procesowe · 22 kwi 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, z którym pracodawca rozwiązał umowę w trybie dyscyplinarnym oraz jednocześnie wypowiedział umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 273/08
Wygrał pozwany · 17 kwi 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda – byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej – w sprawie o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Uznał, że Rada Nadzorcza mogła skutec…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 61/08
Wygrał pozwany · 14 kwi 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się od pozwanego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę. Kluczowe zna…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 60/08
Orzeczenie procesowe · 14 kwi 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego jako przedstawiciel medyczny, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zarzucając mu ciężkie narusze…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 257/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2009
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a także premii i zwrotu opłat za telefon oraz samochód służbowy. Sąd Rejonowy zasądzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 215/08
Wygrał powód · 7 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wypłatę kwoty wynikającej z porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Spółka twierdziła, że pierwotna umowa o pracę z 8 listopada …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 251/08
Wygrał pozwany · 31 mar 2009
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanego szpitala, uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 245/08
Wygrał pozwany · 26 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, uznając, że pracodawca mógł rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p., mimo że w chwili rozwiązania …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 269/08
Wygrał powód · 24 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i potwierdził prawo nauczycielki do emerytury nauczycielskiej. Spór dotyczył dwóch kwestii: zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do wymaganego st…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 205/08
Wygrał pozwany · 24 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczycielki dochodzącej od Gminy O. odprawy i odszkodowania po likwidacji publicznego przedszkola. Uznał, że w sprawie doszło do przejścia zakładu pracy w rozum…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 194/08
Wygrał pozwany · 24 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownika, który domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz wydania świadectwa pracy potwierdzającego wykonywanie pracy w szczególnych warunkach…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 185/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 219/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i potwierdził, że wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi akademickiemu było niezgodne z prawem. Choć podstawą merytoryczną wypowiedzenia był art. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 8/08
Wygrał pozwany · 20 mar 2009
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w sprawach z zakresu prawa pracy w pierwszej instancji dopuszczalne jest łączne dochodzenie kilku roszczeń w jednym pozwie, nawet jeśli część z nich – rozpoznawana odręb…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 1/09
Wygrał pozwany · 19 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na odrzucenie skargi kasacyjnej. Spór dotyczył odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę. Powódka w pozwie żądała uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PZ 1/09
Wygrał powód · 16 mar 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył odrzucenia apelacji przez sąd drugiej instancji po wcześniejsz…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 64/08
Wygrał pozwany · 16 mar 2009
Powód, zatrudniony od 1992 r. jako rzemieślnik w zespole szkół, wykonywał także obowiązki kierowcy. Po sprzedaży samochodu pracodawca zmienił zakres czynności i wypowiedział powodowi warunki pracy i p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 59/08
Wygrał powód · 13 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. Spór dotyczył tego, czy powód – dyrektor PCPR odwołany w 2007 r. – był zatrudniony na podstawie powołania, czy umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.