Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNII PK 200/13
Częściowe uwzględnienie · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz o świadczenia związane z zatrudnieniem: ekwiwalent za urlop, dodatkowe roczne wynagrodzenie i odprawę. Ostatecznie uznał, że łącz…
InneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 201/13
Orzeczenie procesowe · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę prezesowi zarządu spółdzielni mieszkaniowej. Sądy ni…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 195/13
Wygrał pozwany · 25 kwi 2014
Sprawa dotyczyła dwóch nauczycielek zatrudnionych w Nauczycielskim Kolegium Języków Obcych, które zostały odwołane z funkcji kierowniczych i w konsekwencji utraciły dodatek funkcyjny. Jedna z nich był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 194/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 193/13
Wygrał powód · 25 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz odszkodowania z …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 255/13
Częściowe uwzględnienie · 23 kwi 2014
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy Poczty Polskiej, z którą rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Po ustaniu przyczyn nieobecności powódka zgłosiła gotow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PZ 5/14
Wygrał powód · 14 kwi 2014
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na wyrok Sądu Apelacyjnego, który uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę odszkodowania u…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 1/14
Wygrał pozwany · 10 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy. Powód twierdził, że w poprzednim procesie był pozbawiony możnośc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 184/13
Orzeczenie procesowe · 10 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który po wcześniejszym prawomocnym przywróceniu do pracy zgłosił gotowość do jej podjęcia. Pracodawca uznał stosunek pracy za reaktywowa…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PZ 2/14
Wygrał pozwany · 8 kwi 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy przeciwko Narodowemu Bankowi Polskiemu. Po wydaniu przez Sąd Okręgowy postanowienia o sprostowaniu i uzupełnieniu uzasadnienia wyroku, pozwany wniósł…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 1/14
Wygrał pozwany · 3 kwi 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego prawomocnego wyroku oddalającego roszczenie pracownika o odszkodow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 244/13
Wygrał pozwany · 1 kwi 2014
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu gminy, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu reorganizacji urzędu i likwidacji referatu oraz jednego ze stanowisk inspektora ds. funduszy pomocowych. Sąd Rejo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 175/13
Orzeczenie procesowe · 26 mar 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy w umowie o pracę można skutecznie zastrzec krótszy, miesięczny okres wypowiedzenia dla pracownika, mimo że art. 36 § 1 k.p. przewiduje w jego przypadku 3-miesięczny okr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 187/13
Wygrał pozwany · 19 mar 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy starostwa samorządowego zatrudnionej na czas nieokreślony, której wypowiedziano umowę o pracę z powodu utraty zaufania przez bezpośredniego przełożonego. Pracodawca wskazał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 177/13
Wygrał pozwany · 19 mar 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem z powodu bardzo długich i częstych absencji chorobowych (łącznie 894 dni niezdolno…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 177/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną nauczyciela domagającego się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych w szkole. Powód był nauczycielem mianowanym zatrudn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 256/12
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który domagał się ustalenia dłuższego okresu zatrudnienia, zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Rejonowy uznał, że powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 176/13
Wygrał pozwany · 18 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną syndyka masy upadłości stoczni, utrzymując w mocy wyrok oddalający jego powództwo o odszkodowanie przeciwko byłemu pracownikowi. Spór dotyczył tego, czy pracowni…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNII PK 160/13
Częściowe uwzględnienie · 14 mar 2014
Sprawa dotyczyła ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za okresy, w których strony zawierały także umowy nazwane zleceniami. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 193/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyroki sądów obu instancji i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył byłej pracownicy, która po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron w ramach zwolnie…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.