Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 307/13
Wygrał pozwany · 5 cze 2014
Sprawa dotyczyła pracownika uniwersytetu, który domagał się m.in. zobowiązania uczelni do przeprowadzenia i rozstrzygnięcia konkursu na stanowisko profesora nadzwyczajnego, powołania nowej komisji kon…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNI PK 308/13
Wygrał powód · 5 cze 2014
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że zawarta z nim 7-letnia umowa terminowa w rzeczywistości powinna być traktowana jak umowa na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 126/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pozwanej Stoczni i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaWynagrodzenie
SNIII PK 128/13
Wygrał pozwany · 3 cze 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych w szkole. Po wcześniejszym p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 119/13
Orzeczenie procesowe · 3 cze 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył ustalenia, czy powódka J.W. od 1 stycznia 2011 r. stała się z mocy prawa pracownikiem Urzędu Gmin…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 236/13
Częściowe uwzględnienie · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa dwóch pracownic do dodatkowej odprawy przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy, …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 225/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy zasądzenie na rzecz pracownika odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Spór dotyczył 5-letniej umowy na czas …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 242/13
Wygrał pozwany · 27 maj 2014
Sprawa dotyczyła zwrotu kwoty wypłaconej pracownikowi Politechniki po prawomocnym wyroku przywracającym go do pracy i zasądzającym wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Po uchyleniu tego wyrok…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 32/14
Wygrał pozwany · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Wcześniej sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając w…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 31/14
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2014
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej powoda w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Ministerstwu. Spór merytoryczny dotyczył wcześniejszego oddalenia roszczenia o przyw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 290/13
Orzeczenie procesowe · 21 maj 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Powódka po długiej chorobie i pobieraniu świadczenia rehabil…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 271/13
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy przez MCPS. Powódka była wcześniej zatrudniona w zlikwidowanym ośrodku adopcyjno-opiekuńczym, a następnie od 1 stycznia 2012 r…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 206/13
Wygrał pozwany · 20 maj 2014
Powód, dyrektor publicznego zakładu opieki zdrowotnej, został zwolniony bez wypowiedzenia z powodu naruszenia zakazów z ustawy antykorupcyjnej: posiadał ponad 10% udziałów w spółce z o.o. i był jej pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 295/13
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2014
Powódka dochodziła od byłego pracodawcy odszkodowania za utracone zarobki po rozwiązaniu stosunku pracy, twierdząc, że została wprowadzona w błąd co do prawa do emerytury pomostowej na podstawie wadli…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 226/13
Orzeczenie procesowe · 16 maj 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd Rejonowy i następnie Sąd Okręgowy uznały, że pracodawca nie wskazał w sposób dos…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 237/13
Wygrał powód · 16 maj 2014
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który był członkiem rady pracowników i sekretarzem tej rady. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 202/13
Orzeczenie procesowe · 14 maj 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony w publicznym ośrodku odwykowym, pełniąc funkcję zastępcy dyrektora – głównego księgowego oraz wykonując dodatkowo obowiązki związane ze sprawami pracownic…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 260/13
Orzeczenie procesowe · 13 maj 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki, która po wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych została przeniesiona w stan nieczynny, a następnie domagała się przywrócenia do pracy na podstawie art. …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 3/14
Wygrał powód · 9 maj 2014
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił skargę kasacyjną powoda. Spór dotyczył próby uchylenia się od skutków prawnych porozumienia z pracodawcą o obniżeniu wymiaru etatu d…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 110/13
Orzeczenie procesowe · 8 maj 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego oddalający powództwo i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu rzekomego wyp…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.