Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — Sąd Najwyższy (2859 orzeczeń)
2859 orzeczeńPracownik wygrał: 17.3%2010–2014
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Wyniki orzeczeń
1458
Wygrał pozwany
674
Orzeczenie procesowe
496
Wygrał powód
229
Częściowe uwzględnienie
2
Nieznany
Orzeczenia(2859)
SNI PK 181/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła radcy prawnego zatrudnionego w powiatowym urzędzie pracy, któremu po zmianie regulaminu organizacyjnego pracodawca próbował „przenieść” na stanowisko starszego specjalisty ds. windyka…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 219/13
Wygrał pozwany · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół, która została odwołana ze stanowiska dyrektora, a następnie otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty N…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI BP 8/13
Wygrał powód · 13 mar 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia o dopuszczenie do pracy po zmianie podmiotu świadczącego usługi żywienia pacjentów szpitala. Powódka była pracownicą spółki cateringowej, która po wygaśnięciu kontraktu zwr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 221/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, któremu szkoła wypowiedziała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby godzin matematyki oraz informatyki …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 216/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania od spółki węglowej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy z 1991 r. Po wypadku utracił zdolność do pracy, a wcześniej strony zawarły ugodę przewidującą rentę wyrównawczą.…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 144/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że likwidacja jej stanowiska była pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 147/13
Orzeczenie procesowe · 5 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby oddziałów. Powódka w chwili złożenia oświadczenia o wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 71/13
Wygrał powód · 20 lut 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania w poradni psychologiczno-pedagogicznej, której pracodawca wypowiedział stosunek pracy z powodu restrukturyzacji i redukcji etatów po …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 130/13
Orzeczenie procesowe · 19 lut 2014
Sprawa dotyczyła pracownika cywilnego Wojskowej Komendy Transportu w X., któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy w związku z rozformowaniem jednostki wojskowej. Sąd Okręg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNIII PK 65/13
Orzeczenie procesowe · 18 lut 2014
Sprawa dotyczyła pracownicy Urzędu Kontroli Skarbowej, która po odwołaniu ze stanowiska kierownika oddziału domagała się przywrócenia poprzednich warunków pracy, a sądy niższych instancji zasądziły na…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 36/13
Wygrał powód · 13 lut 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako specjalista ds. organizacji i kontroli. Pracodawca wypowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 165/13
Częściowe uwzględnienie · 11 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń pracownika o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia i odszkodowanie za utracone zarobki, wywodzonych z mobbingu. Powód twierdził, że pracodawca m.in. oddelegował go do pracy w …
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 172/13
Orzeczenie procesowe · 11 lut 2014
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę z prezesem zarządu spółki komunalnej. Pracodawca odwołał powoda ze stanowiska i jednocześnie złożył oświadczenie uznane p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 179/13
Wygrał pozwany · 6 lut 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej Wojewódzkiej Stacji Ratownictwa Medycznego i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powoda odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 173/13
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego członka zarządu spółki o dwie odprawy pieniężne: ustawową z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika oraz umowną przewidzianą w aneksie do umowy o prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 199/13
Wygrał pozwany · 6 lut 2014
Powód dochodził od byłego pracodawcy odszkodowania z pakietu socjalnego oraz innych należności, twierdząc, że rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 1^1 k.p…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 169/13
Orzeczenie procesowe · 3 lut 2014
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył nauczycielki mianowanej zatrudnionej w szkole podstawowej, której pracodawca w związku ze zmianam…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 118/13
Orzeczenie procesowe · 20 sty 2014
Sprawa dotyczyła nauczycielki, z którą rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu niedostarczenia wymaganych badań. Powódka, działająca przez opiekuna prawnego po późniejszym ubezwłasnowolni…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 31/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powódki na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i zapłatę przeciwko Miejskiemu Ośrodkowi Pomocy Społecznej. Uzna…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 116/13
Wygrał pozwany · 20 sty 2014
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako menedżer regionalny. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczyny utrzymujący się brak realizacji planów sprzedażowych oraz wyczerpani…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.