Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SOIV Pa 59/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła pozwu pracownicy przeciwko pracodawcy o ustalenie istnienia stosunku pracy i przywrócenie do pracy. Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddala…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 280/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 6 lis 2012
Powódka L. K. była zatrudniona u strony pozwanej w okresie od 1.09.1976 r. do 14.12.2011 r. jako pielęgniarka. Stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w trybie art. 53 kp, z powodu długotrwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 92 1 §1 Kp
SRIV P 135/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 30 paź 2012
Powódka M. B., nauczycielka wychowania fizycznego zatrudniona od 2004 r., była członkiem zarządu organizacji związkowej i korzystała z ochrony na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNI PK 72/12
Wygrał powód · 4 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niewypłacone świadczenia pracownicze. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 11/12
Wygrał powód · 26 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracowników rozstrzygnięcie o przywróceniu do pracy. Spór dotyczył wypowiedzeń umów o pracę dokonanych wobec pracowników, któ…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 12/12
Wygrał powód · 26 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu udziału pracownicy w strajku uzna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 320/11
Wygrał powód · 25 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 44/12
Wygrał powód · 18 lip 2012
Sprawa dotyczyła położnej zatrudnionej na czas nieokreślony w SP ZOZ, która najpierw otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie. Sąd Rejonowy uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOIV P 4/12
Wygrał powódSąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 18 lip 2012
Powód J. L. był zatrudniony w pozwanej spółce od 1999 r., a od 23 kwietnia 2010 r. pełnił funkcję Prezesa Zarządu na podstawie umowy o pracę. W dniu 30 marca 2011 r. Rada Nadzorcza odwołała go z tej f…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 29 k.p
SNII UK 324/11
Wygrał powód · 3 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ZUS i utrzymał w mocy przyznanie B.S. prawa do świadczenia przedemerytalnego. Spór dotyczył tego, czy dwumiesięczny okres skróconego wypowiedzenia umowy o pracę,…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 268/11
Wygrał powód · 19 cze 2012
Sprawa dotyczyła członkini spółdzielni pracy, która została bezpodstawnie wykluczona ze spółdzielni przed ogłoszeniem jej upadłości likwidacyjnej. Sąd Apelacyjny przywrócił ją do pracy, uznając, że w …
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 250/11
Wygrał powód · 1 cze 2012
Powód był zatrudniony w Rządowym Centrum Legislacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po odwołaniu z funkcji dyrektora biura wrócił do pracy i za porozumieniem stron objął stanowisko ra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 309/11
Wygrał powód · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła pilota PLL LOT zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. po zdarzeniu lotniczym z 5 września 2008 r. Pracodawca zarzucił mu m.in. błędne zarządzanie paliwem, kont…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 217/11
Wygrał powód · 17 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający większość powodów do pracy oraz zasądzający odszkodowanie dla jednego z nich. Spór dotyczył wypowiedzeń umów o p…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 222/11
Wygrał powód · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną pracownika i uchylił wyrok Sądu Okręgowego, przekazując sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa do dodatkowej rekompensaty pieniężnej przewidzian…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 216/11
Wygrał powód · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRVII P 908/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 27 mar 2012
Powód M. G., zatrudniony jako kierowca na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, zmniejszające wymiar etatu do 1/2, w trybie zwolnień grupowych. Pracodawca wskaza…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacja
SNIII PK 59/11
Wygrał powód · 8 mar 2012
Sprawa dotyczyła powoda – przewodniczącego międzyzakładowej organizacji NSZZ „Solidarność” – który zaskarżył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy dokonane przez pracodawcę w związku z restr…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 120/11
Wygrał powód · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła przywrócenia do pracy pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, zwolnionego dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Pracodawca zarzucił mu samowolne opuszczenie miejsc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SNIII PK 74/11
Wygrał powód · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Wcześniej sądy meriti…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.