Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (1014 orzeczeń)
1014 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
266
Sąd Okręgowy
215
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1014)
SNII PK 289/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownikowi zatrudnion…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SOV Pa 63/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę do pracy. Sąd I instancji uznał, że powódka jako osoba wskazana przez zakładową organizację związ…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 56 kp.
SRIV P 1246/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 maj 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanej spółki na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura sprzedaży. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę brak kwalifikacji do nowych zadań …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 45 k.p.
SAIII AUa 1788/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznawał sprawę ubezpieczonej U.O. o prawo do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił świadczenia, twierdząc, że stosunek pracy ustał wskutek upływu terminu umowy o p…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart.2 ust.2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych z 30.04.2004 Dz.U.2013.170
SAIII APa 4/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Okręgowego, którym uchylono uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu powódki z członkostwa w spółdzielni, przywrócono ją do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 188 ustawy prawa spółdzielczego
SRX P 505/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, została zwolniona przez pozwaną szkołę za wypowiedzeniem z powodu zmian organizacyjnych i planów nauczania uniemożliwiających zatrudnienie w pełnym wymiarze. Sąd uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne45 kp w zw z art 91c ust 1 KN
SOVI Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 maj 2013
Powódka D.K. była zatrudniona jako pielęgniarka na oddziale wewnętrznym szpitala na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1988 r. Z powodu trudnej sytuacji finansowej placówki pracodawca zde…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOVIII Pa 18/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 24 maj 2013
Sąd Okręgowy w Gdańsku rozpoznawał apelację banku od wyroku Sądu Rejonowego w Gdyni, którym zasądzono od pozwanej na rzecz powoda A.K. odszkodowanie w kwocie 35.130 zł za niezgodne z prawem rozwiązani…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 § 1 kp, art. 58 kp
SOV Pa 25/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 maj 2013
Powód był zatrudniony w spółce jawnej od 1995 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Między wspólnikami istniał ostry konflikt, który wpływał na wydawanie sprzecznych poleceń. W dniu 13 p…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 56 kodeksu pracy
SOVII Pa 128/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 1557/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 23 maj 2013
Ubezpieczona S. R. odwołała się od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. ZUS argumentował, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy. …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart.2 ustawy z dnia 20.04.2004 o świadczeniach przedemerytalnych
SRX P 1037/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powód A.W. był zatrudniony w pozwanej Spółdzielni Mieszkaniowej od 2006 r. na stanowisku starszego specjalisty ds. technicznych, początkowo na okres próbny, a następnie na czas nieokreślony. W paździe…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRVII P 1503/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 maj 2013
Sąd przywrócił powoda do pracy u pozwanej na dotychczasowe warunki pracy i płacy oraz zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, a także nakazał pobrać od pozwane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 257/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 maj 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze wyrokiem z 22 maja 2013 r. (sygn. IV P 257/12) uwzględnił powództwo W.Ł. przeciwko B.L. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódka była za…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.50 § 3 kp
SRIV P 98/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 21 maj 2013
Sąd Rejonowy w Lubinie uwzględnił powództwo pracodawcy – spółki w likwidacji – przeciwko byłej pracownicy, lekarzowi, o zwrot odprawy pieniężnej. Pracodawca wypłacił odprawę przy wypowiedzeniu umowy o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 410 kc
SRIV P 118/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 20 maj 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako instruktor nauki pływania. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., wskazując ogólne zarzuty…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.58 kp
SRIV P 116/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód, długoletni pracownik pozwanej spółki zatrudniony na czas nieokreślony jako operator walca, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SOIV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego Zespołu Szkół od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę E. G. do pracy na dotychczasowych warunkach. Powódka, nauczycielka mianowana zatrudniona od 19…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 KN w związku z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych z 23.05.1991r.
SOVII Pa 44/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód S. S. był asesorem prokuratorskim mianowanym przez Ministra Sprawiedliwości, a jego stosunek pracy został wypowiedziany przez Prokuraturę Rejonową z powodu upływającego okresu powierzenia czynno…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 285/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 15 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie rozpoznał apelację ZUS od wyroku przyznającego F.C. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy ustalił, że ubezpieczony miał ponad 40 lat okresów uprawniających do …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytralnych
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.