Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (911 orzeczeń)
911 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
222
Sąd Okręgowy
165
Sąd Rejonowy
28
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(911)
SRX P 505/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powódka, nauczycielka mianowana, została zwolniona przez pozwaną szkołę za wypowiedzeniem z powodu zmian organizacyjnych i planów nauczania uniemożliwiających zatrudnienie w pełnym wymiarze. Sąd uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne45 kp w zw z art 91c ust 1 KN
SAIII AUa 1557/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 23 maj 2013
Ubezpieczona S. R. odwołała się od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. ZUS argumentował, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy. …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart.2 ustawy z dnia 20.04.2004 o świadczeniach przedemerytalnych
SOVII Pa 128/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracoda…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRVII P 1503/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 maj 2013
Sąd przywrócił powoda do pracy u pozwanej na dotychczasowe warunki pracy i płacy oraz zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 60 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, a także nakazał pobrać od pozwane…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRIV P 118/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 20 maj 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony jako instruktor nauki pływania. Pracodawca rozwiązał z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., wskazując ogólne zarzuty…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.58 kp
SOIV Pa 13/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego Zespołu Szkół od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powódkę E. G. do pracy na dotychczasowych warunkach. Powódka, nauczycielka mianowana zatrudniona od 19…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt 2 KN w związku z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych z 23.05.1991r.
SOVII Pa 44/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód S. S. był asesorem prokuratorskim mianowanym przez Ministra Sprawiedliwości, a jego stosunek pracy został wypowiedziany przez Prokuraturę Rejonową z powodu upływającego okresu powierzenia czynno…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRIV P 116/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód, długoletni pracownik pozwanej spółki zatrudniony na czas nieokreślony jako operator walca, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SOVI Pa 34/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 10 maj 2013
Powód był zatrudniony na czas określony jako monter konstrukcji stalowych. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie obowiązków pracownicz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 i 56 kp
SOVII Pa 98/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 9 maj 2013
Powód, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, został zwolniony przez Gimnazjum za wypowiedzeniem z powodu zmian organizacyjnych (likwidacja jednego oddziału). Sąd Rejonowy przywrócił go do pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SNI PK 285/12
Wygrał powód · 7 maj 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył tego, czy powód korzystał ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy jako działacz …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodowe
SRX P 868/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Sąd uwzględnił powództwo pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejęciem zakładu pracy i późniejszą zmianą warunków zatrudnienia. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 i art. 8 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art. 23 (1) § 4 k.p. · art. 39 k.p. · art. 42 § 1 k.p.
SOV Pa 30/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 25 kwi 2013
Powódka K. S. wniosła pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Była zatrudniona jako sekretarka (de facto sekretarz) w placówce oświatowej, mimo że nie posiadała w…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 47 kp
SRIV P 199/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powódka A. D. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony jako sprzedawca. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRX P 790/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki od 1992 r., ostatnio jako starszy specjalista ds. utrzymania infrastruktury sieci. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę, wskazując jako przyczynę likwidację…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy · art. 30 k.p. · art. 45 k.p.
SRIV P 242/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powódka K. K. (1) była nauczycielką dyplomowaną języka polskiego zatrudnioną w Szkole Podstawowej nr (...) w K. na podstawie mianowania, a od 1990 r. pełniła funkcję dyrektora szkoły. W arkuszu organi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 46/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 11 kwi 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Powód był nieobecny w pracy z powodu choroby od 28 maja do 6 czerwca 2012 r., ale pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p.
SRIV 1 P 51/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 kwi 2013
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na czas nieokreślony jako supervisor/kierownik magazynu. Pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia, zarzucając ciężkie naruszenie obowiązku dbałości o …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 § 1 pkt 1 k.p. · art. 56 k.p.
SOV Pa 15/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 28 mar 2013
Powód domagał się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po rozwiązaniu umowy przez pracodawcę. Spór dotyczył tego, czy wieloletnia umowa o pracę na czas określony (5 lat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInneart.45 k.p.
SRX P 275/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 mar 2013
Powódka E. W. wniosła odwołanie od wypowiedzenia warunków pracy i płacy, które zmieniało jej wynagrodzenie zasadnicze z 4.500 zł na 2.500 zł. Pozwana jako przyczynę wskazała wprowadzenie nowych zasad …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.