Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (839 orzeczeń)
839 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2014–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
182
Sąd Okręgowy
136
Sąd Rejonowy
25
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(839)
SOVII Pa 329/12
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Sprawa dotyczy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w zespole szkół, który został odwołany z funkcji kierownika szkolenia praktycznego. Nauczyciel wniósł o odszkodowanie w wysokości trzykrot…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 693/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 sty 2013
Powód P. F., zatrudniony od 3 października 1988 r. na podstawie umowy o pracę, domagał się zapłaty wynagrodzenia za listopad i grudzień 2011 r., ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 171 kp · art. 77(5) kp · art. 80 kp
SRIV P 294/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 sty 2013
Powód A. C. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 grudnia 2010 r. do 30 listopada 2014 r. Umowa nie zawierała klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart.33 kp, art.57 kp
SRIV P 97/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 9 sty 2013
Powódka L.F., zatrudniona od 1976 r., pełniła funkcję Prezesa Zarządu Spółdzielni od 2006 r. We wrześniu 2012 r. złożyła rezygnację z funkcji Prezesa, którą Rada Nadzorcza przyjęła. Prezydium Rady Nad…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 202/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego przywracającego powódkę do pracy. Powódka otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu częstych, nieprzewidzianych i powtarzających…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SAIII AUa 1599/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 18 gru 2012
Sprawa dotyczyła prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Apelacyjny oddalił apelację ZUS, podtrzymując decyzję Sądu Okręgowego przyznającą świadczenie. Uznano, że rozwiązanie stosunku pracy z powo…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 ustawy z 30.04.2004r. o świadczeniach przedemerytalnych
SAIII AUa 786/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 12 gru 2012
Sprawa dotyczyła przyznania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Wnioskodawca J.S. był zatrudniony w spółdzielni na stanowisku kierownika/likwidatora na podstawie umowy o pracę na czas określony. S…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 i 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych
SRIV P 230/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 10 gru 2012
Powódka R. R., zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1988 r., została zwolniona dyscyplinarnie (art. 52 § 1 pkt 1 KP) za nienależyte utrzymanie czystości na basenie. Sąd uznał, że rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 56kp i 58kp
SNI PK 145/12
Wygrał powód · 6 gru 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego szpitala i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył tego, czy p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SAIII APa 28/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 6 gru 2012
Sprawa dotyczy roszczenia powoda S. W. o dodatek wyrównawczy i różnicę w nagrodzie jubileuszowej w związku z obniżeniem wynagrodzenia po wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy. Powód, zatrudniony od…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 5 ust. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy
SAIII AUa 970/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wyrównanie wynagrodzenia za okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, ale później twierdził, że o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart 66 i 67 ustawy o powszechnym obowiązku wojskowym z 30.01.1959 r.
SOVII Pa 166/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 3 gru 2012
Powód A.F. domagał się odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że zakres obowiązków z…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 10 ust. 1 w zw. z przepisem art. 8 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 roku, Nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
SOVII Pa 116/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 3 gru 2012
Powód G. B. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Sąd Rejonowy w Wałbrzychu zasądził odszkodowa…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 41 w zw. z art. 50 ust. 3 i 4 kp
SNII PK 103/12
Wygrał powód · 8 lis 2012
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który po rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy dochodził m.in. 30 000 zł kary umownej przewidzianej w umowie na wypadek …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 72/12
Wygrał powód · 4 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niewypłacone świadczenia pracownicze. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 12/12
Wygrał powód · 26 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał w mocy rozstrzygnięcie przywracające powódkę do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę z powodu udziału pracownicy w strajku uzna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 11/12
Wygrał powód · 26 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał korzystne dla pracowników rozstrzygnięcie o przywróceniu do pracy. Spór dotyczył wypowiedzeń umów o pracę dokonanych wobec pracowników, któ…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNII PK 320/11
Wygrał powód · 25 lip 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok zasądzający na rzecz pracownicy odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 44/12
Wygrał powód · 18 lip 2012
Sprawa dotyczyła położnej zatrudnionej na czas nieokreślony w SP ZOZ, która najpierw otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, a następnie została zwolniona dyscyplinarnie. Sąd Rejonowy uznał…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.