Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracownik wygrał (1014 orzeczeń)
1014 orzeczeńPracownik wygrał: 100%2022–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
496
Sąd Najwyższy
266
Sąd Okręgowy
215
Sąd Rejonowy
37
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1014)
SRX P 476/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 sie 2013
Sprawa dotyczy trzech powódek, które były zatrudnione w Dowództwie Okręgu Wojskowego, a następnie przejęte przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. Powódki były chronione ze względu na wiek pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRIV P 331/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 13 sie 2013
Sprawa dotyczy powódki W.H., która wniosła odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd ustalił, że zawarta z nią umowa na czas określony 15 lat była w istocie obejściem przepi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.45§1 kp w zw.z art.47kp
SOVII Pa 61/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 8 sie 2013
Sąd Okręgowy oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powódki odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SNII BP 3/13
Wygrał powód · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie należne pracownicom z tytułu wygaśnięcia umowy o pracę wskutek śmierci pracodawcy. Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII AUa 1767/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła E. M., która ubiegała się o świadczenie przedemerytalne. Organ rentowy odmówił, nie uwzględniając do stażu pracy okresu skróconego wypowiedzenia (wrzesień-październik 2011), za który …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach pieniężnych
SRIV P 117/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 2 sie 2013
Powód A.D., nauczyciel wychowania fizycznego, został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z 11.02.2013 r. Po stawieniu się do pracy 15.05.2013 r. otrzymał kolejne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zm…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 20 K.N.
SRX P 121/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 31 lip 2013
Powódka A. Ś. była zatrudniona u pozwanej na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31.01.2016 r. Po czteromiesięcznym zwolnieniu lekarskim stawiła się do pracy w dniu 21.01.2013 r., ale nie zos…
Wypowiedzenie / zwolnienie45 kp,50 par 3 i 4 kp
SNIII PK 75/12
Wygrał powód · 22 lip 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia, że umowa o pracę zawarta 1 października 2009 r. była umową na czas nieokreślony, mimo że strony nazwały ją umową terminową. Powód był wcześniej zatrudniony na podstawie dwó…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 969/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 lip 2013
Powód R. M., były kierownik działu towarów budowlanych, wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca zarzucił mu brak lojalności, przejście do k…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 par 1 pkt 1 kp · art.56 par 1 kp
SOVII Pa 188/13
Wygrał powódSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2013
Powódka H. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracodawca dochował wymogu konsultacji z…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SOIV Pa 39/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 18 lip 2013
Powód, zatrudniony jako kierowca, został zwolniony dyscyplinarnie po wypadku w Szwecji. Pracodawca wskazał jako przyczyny uszkodzenie pojazdu i nienależycie wypełniony dokument CMR, co skutkowało odmo…
Wypowiedzenie / zwolnienie56§1 kp · 58 kp
SOV Pa 147/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 12 lip 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika od wypowiedzenia umowy o pracę przez spółkę z o.o. Powód twierdził, że przyczyna wypowiedzenia była pozorna, a pracodawca naruszył art. 38 k.p., bo nie skonsultow…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 45 § 1 k.p.
SAIII AUa 152/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 10 lip 2013
Sprawa dotyczyła prawa W. B. do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił świadczenia, uznając, że ubezpieczony nie wykazał wymaganego 40-letniego stażu, ponieważ nie zaliczono mu okresu od 14 listop…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 2 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytlanych · art. 4 pkt 5 i art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS · art. 51§ 1 k.p. · art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust.1 i art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 12 października 1998 r o systemie ubezpieczeń społecznych
SRIV P 90/13
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 1 lip 2013
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu rozpoznawał sprawę z powództwa M.S. przeciwko spółce o sprostowanie świadectwa pracy. Powód był zatrudniony od 1.08.2008 r., początkowo na okres próbny, a od 1.11.2008 r. na c…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneInne97§ 2 kp
SRVII P 2064/10
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 29 cze 2013
Sąd Rejonowy uznał powództwo A.S. za zasadne i zasądził od pracodawcy 60 000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Praco…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOV Pa 27/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 28 cze 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku rozpoznał apelację pozwanego pracodawcy (spółki z o.o.) od wyroku Sądu Rejonowego w Słupsku z 27.03.2013 r. (V P 268/12), którym zasądzono na rzecz powoda J. S. odszkodowanie za…
Wypowiedzenie / zwolnienieArt. 56 § 1 kp w zw. z art. 58 kp i 36 § 1 kp
SAIII APa 7/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 27 cze 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie (Wydział III Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) wyrokiem z 27 czerwca 2013 r. oddalił apelację pozwanej T.B. od wyroku Sądu Okręgowego w Krakowie z 19 listopada 2012 r. Sprawa …
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SOIII Pa 18/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 cze 2013
Powód D. A. był zatrudniony na czas nieokreślony jako kierownik ds. produkcji. Pracodawca wypowiedział mu umowę, wskazując jako przyczynę „rozbieżności w poglądach na metody zarządzania przedsiębiorst…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 453 ze znaczkiem 1 kp i art. 47 ze znaczkiem 1 kp
SOV Pa 84/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 27 cze 2013
Powódka M. S. wniosła pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz 12 300 zł brutto, uznając że wypowiedzenie było w…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweart. 38 kp, art. 30 ust.2(1) ustawy o związkach zawodowych
SOIII Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 cze 2013
Powódka J.D. była zatrudniona w Urzędzie Gminy P. na stanowisku skarbnika na podstawie powołania. Po udziale w referendum w sprawie odwołania wójta, wójt wystąpił do Rady Gminy o jej odwołanie, ale Ra…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 kp i art. 18 ustawy o samorządzie gminnym
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.