Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PZP 57/94
Wygrał pozwany · 27 sty 1995
Orzeczenie dotyczyło burmistrza zatrudnionego na podstawie wyboru, który po wydarzeniach w gminie złożył rezygnację, a następnie został odwołany przez komisarza rządowego. Sąd Najwyższy uznał, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PO 14/94
Wygrał pozwany · 17 sty 1995
Sąd Najwyższy odrzucił skargę o wznowienie postępowania wniesioną przez pracownika przeciwko pracodawcy. Powód kwestionował wcześniejszy wyrok SN, zarzucając błędną wykładnię prawa oraz wadliwą ocenę,…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 53/94
Wygrał pozwany · 6 sty 1995
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy sędzia orzekający w sprawie z powództwa byłego pracownika przeciwko syndykowi masy upadłości jest z mocy ustawy wyłączony od rozpoznan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 52/94
Wygrał pozwany · 14 gru 1994
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas określony, którego pracodawca wypowiedział umowę przed terminem jej zakończenia. Powód domagał się m.in. odprawy pieniężnej na podstawie ustawy z 28 g…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PRN 77/94
Wygrał pozwany · 3 lis 1994
Sprawa dotyczyła pracownicy powracającej po urlopie wychowawczym, której pracodawca wypowiedział umowę o pracę po likwidacji zajmowanego wcześniej stanowiska i braku możliwości zatrudnienia jej na sta…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZP 43/94
Wygrał pozwany · 18 paź 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych)…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 78/94
Wygrał pozwany · 11 paź 1994
Sprawa dotyczyła urzędniczki mianowanej, która po prawomocnym ukaraniu karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie nie stawiła się już do pracy, a pracodawca uznał to za porzucenie pracy i wydał ś…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZP 37/94
Wygrał pozwany · 20 wrz 1994
Sprawa dotyczyła nauczycielki gry na pianinie zatrudnianej w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej. Powódka domagała się przywrócenia do pracy, odszkodowania za okres pozostawania bez…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNI PZP 35/94
Wygrał pozwany · 7 wrz 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że umowa o pracę zawarta na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy może zostać rozwiązana za dwutygodniowym wypowiedzeniem także przed upływem pierwszych 6 miesięcy jej trwa…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 51/94
Wygrał pozwany · 4 sie 1994
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną wniesioną przez OPZZ w sprawie pracowników objętych zwolnieniami grupowymi w likwidowanym przedsiębiorstwie. Powodowie, będący działaczami związkowymi, kwest…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PRN 32/94
Wygrał pozwany · 14 cze 1994
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną wniesioną w sprawie pracownika będącego członkiem komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej. Spór dotyczył wypowiedzenia zmieniającego warunki pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PRN 29/94
Wygrał pozwany · 7 cze 1994
Sąd Najwyższy oddalił rewizję nadzwyczajną wniesioną w sprawie pracownicy domagającej się odprawy, odszkodowania oraz sprostowania świadectwa pracy po przejęciu zakładu pracy przez inny podmiot. Uznał…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PRN 20/94
Wygrał pozwany · 27 maj 1994
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego w Akademii Muzycznej, który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem. Sąd Najwyższy uznał, że art. 93 …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PRN 23/94
Wygrał pozwany · 20 maj 1994
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odprawę pieniężną dochodzoną przez byłą mianowaną pracownicę Urzędu Miejskiego w Ł., której stosunek pracy rozwiązano za porozumieniem stron w związku z reorganizacją …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 17/94
Wygrał pozwany · 20 kwi 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że dyrektor przedsiębiorstwa państwowego odwołany na podstawie art. 37a ust. 1 pkt 3 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych nie nabywa prawa do odprawy pieniężnej z art. 8…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZP 11/94
Wygrał pozwany · 12 kwi 1994
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące art. 108 ust. 1 ustawy o systemie oświaty w brzmieniu po nowelizacji z 28 lutego 1992 r. Spór dotyczył tego, czy przepis ten odnosi się do każde…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
‹ Poprzednia99 / 99
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.