Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SOIV Pa 17/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 11 mar 2014
Powódka K. S. wniosła odwołanie od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, dokonanego przez pozwaną spółkę w dniu 13 maja 2013 r., domagając się przywrócenia do pracy. Przyczyną rozwiązania było …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 1099/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 mar 2014
Powódka L. P., zatrudniona na czas nieokreślony jako kierownik, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 §1 pkt 1 lit. b KP. Pracodawca rozwiązał umow…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 kp
SOIII Pa 1/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 10 mar 2014
Powód S. P., nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych. Pracodawca wysyłał pisma pocztą, ale powód ich nie odbierał, unikał doręc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 264 § 1 i art. 265 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 10 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jej roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalent za urlop. Powódka nie złożyła w terminie oświadczenia o odmowie pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SRX P 110/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 mar 2014
Powód M. S., zatrudniony na stanowisku dyrektora zarządzającego i prezesa zarządu, został zwolniony dyscyplinarnie w trybie art. 52 k.p. z powodu prowadzenia przeciwko niemu śledztwa i tymczasowego ar…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 52 kp
SRX P 996/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 mar 2014
Powód W. P. domagał się ustalenia, że jego stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 33 k.p. z dniem 20 września 2013 r. oraz zasądzenia odszkodowani…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 189 kpc
SOV Pa 160/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 7 mar 2014
Powódka J. C. była zatrudniona u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2016 roku. W dniu 10 września 2012 roku pracodawca przeprowadził z powódką rozmowę dyscyplinującą …
Wypowiedzenie / zwolnienieart 87 kpc
SOVII Pa 31/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powód domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę, ale sąd uznał, że…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 52 kp
SOVII Pa 13/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 6 mar 2014
Powód R. G., funkcjonariusz Służby Celnej, został zawieszony w obowiązkach, a następnie zwolniony ze służby z powodu toczącego się przeciwko niemu postępowania karnego o przestępstwo umyślne. Postępow…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 109 ust. 1 pkt.1 ustawy o Służbie Celnej
SOV Pa 4/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 6 mar 2014
Powód, listonosz zatrudniony na czas nieokreślony, został zwolniony dyscyplinarnie po wypłaceniu przekazu pocztowego osobie, której tożsamości nie zweryfikował, a następnie poświadczeniu, że była to o…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 52 k.p. art. 56 k.p.
SNI PK 221/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Sprawa dotyczyła nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, któremu szkoła wypowiedziała stosunek pracy z powodu zmian organizacyjnych i zmniejszenia liczby godzin matematyki oraz informatyki …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 216/13
Wygrał pozwany · 6 mar 2014
Powód dochodził odszkodowania od spółki węglowej za szkodę wynikłą z wypadku przy pracy z 1991 r. Po wypadku utracił zdolność do pracy, a wcześniej strony zawarły ugodę przewidującą rentę wyrównawczą.…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 144/13
Wygrał pozwany · 5 mar 2014
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy Ośrodka Pomocy Społecznej, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Powódka twierdziła, że likwidacja jej stanowiska była pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SOVII Pa 23/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Powódka I. W., zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, została zwolniona dyscyplinarnie przez pracodawcę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Przyczyny obejmowały …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.52 kp
SOVII Pa 35/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 4 mar 2014
Powódka I. H. wniosła pozew przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o przywrócenie do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a apelacja powódki została oddalona przez Sąd Okręgowy, który zasądził od powód…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SRX P 885/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 mar 2014
Powódki J. Z. i B. Z., działaczki związkowe, zostały zwolnione z pracy z powodu likwidacji pracodawcy B. R. sp. z o.o. Twierdziły, że likwidacja była pozorna, a rzeczywistym celem było obejście ochron…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyart. 41 (1) kp
SRVI P 178/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 3 mar 2014
Powód domagał się odszkodowania, twierdząc, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony zostało dokonane z naruszeniem prawa, ponieważ wręczyła je osoba nieuprawniona. Sąd ustalił jednak, że prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.
SOV Pz 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 lut 2014
Sąd Okręgowy odrzucił zażalenie powódki na postanowienie tego samego sądu z 26 marca 2013 r., którym oddalono jej zażalenie na postanowienie sądu pierwszej instancji i zasądzono koszty zastępstwa. Zaż…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 394 ^2^ § 1 KPC oraz art 373 k.p.c. w zw. z art. 397 § 1 i 2 k.p.c.
SRX P 882/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 lut 2014
Powód T. S. był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny od 12.08.2013 do 10.11.2013 jako kosztorysant. W dniu 19.09.2013 po uwagach przełożonej dotyczących błędów, powód ostentacyjnie opuścił biu…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInneart. 52 kp, art. 18 (3b) kp, art. 99 kp
SAIII APa 20/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 26 lut 2014
Sprawa dotyczyła roszczeń powódki K. W. o odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia oraz odszkodowania przewidzianego w umowie o pracę. Sąd Okręgowy oddalił powództwo,…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.