Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SOIV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Nowym Sączu w Nowy Sącz · 26 lut 2014
Sprawa dotyczy nauczycielki mianowanej, która otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i godzin matematyki). Powódka przebywała wówczas na u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kodeksu pracy art. 20 karty nauczyciela
SRVI P 702/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Białymstoku w Białystok · 26 lut 2014
Powód domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, twierdząc, że zawarta w 2012 r. wieloletnia umowa na czas określony powinna być traktowana jak umowa na czas nieokreślo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 264 k.p.
SRIV P 318/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 26 lut 2014
Powódka I.S., zatrudniona na stanowisku Kierownika Działu Eksportu, domagała się ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę z dnia 30 września 2013 r. zostało jej skutecznie złożone w dniu 1 październi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.189 kpc
SRX P 208/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 lut 2014
Sąd oddalił powództwa dwóch pracownic banku, które domagały się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia było ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegając…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 30 kp, art. 45 kp, art. 102 kpc
SOVII Pa 16/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powód W. B. wniósł pozew przeciwko M. K. prowadzącej Przedsiębiorstwo Usługowo-Handlowe o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za pracę oraz sprostowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 60 kc w zw. z art. 300 kp, art. 97 kp
SOVII Pa 30/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 25 lut 2014
Powódka E. J. wniosła apelację od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jej powództwo o uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne, ustalenie, wyrównanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp
SOVI Pa 100/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 lut 2014
Powódka M. K. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po otrzymaniu wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska specjalisty ds. kadr i bhp. Pracodawca wskazał, że likwidacja wynikała z pl…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOVII Pa 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 24 lut 2014
Powódka, nauczyciel mianowany języka angielskiego w zespole szkół, zaskarżyła karę porządkową upomnienia nałożoną przez pracodawcę za niewykonanie polecenia służbowego i naruszenie porządku pracy przy…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart.108§1 k.p.
SRVI P 3/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 21 lut 2014
Powód był zatrudniony u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, a od 2006 r. pełnił także funkcję prezesa zarządu. Po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z powod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 k.p.
SOIV Pa 172/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Częstochowie w Częstochowa · 20 lut 2014
Powód K. Z. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy poprzez zmianę stanowiska z 'stażysta BHP' na 'starszy inspektor BHP'. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że stanowisko w świadectwie pracy odp…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPInne
SRIV P 288/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 19 lut 2014
Powódka M. G. wniosła pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Pracodawca rozwiązał umowę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.56 § 1 kp
SAIII AUa 703/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 19 lut 2014
Sąd Okręgowy w Warszawie oddalił apelację pracownika od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o odszkodowanie i przywrócenie do pracy. Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie na podstaw…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 53 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SOV Pa 201/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lut 2014
Powódka, pracownica szkoły zatrudniona od 1993 r. na stanowisku sekretarza, domagała się uchylenia kary nagany nałożonej przez pracodawcę za wykorzystanie służbowego komputera i adresu e-mail do wysła…
Wypowiedzenie / zwolnienieInnez art. 108 k.p., art. 109- 112 k.p.
SOVII Pz 9/14
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łodzi w Łódź · 17 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił zażalenie pracodawcy na postanowienie Sądu Rejonowego, które oddaliło jego powództwo o odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 125 § 1 kpc
SRVI P 382/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 17 lut 2014
Powódka, nauczycielka języka niemieckiego zatrudniona na podstawie mianowania, została zwolniona z pracy przez szkołę w związku ze zmianami organizacyjnymi i zmniejszeniem liczby godzin. Domagała się …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 20 Karty Nauczyciela · art. 22 Karty Nauczyciela
SOIV Pa 143/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Zielonej Górze w Zielona Góra · 17 lut 2014
Sprawa dotyczyła powoda, który dochodził odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Okręgowy oddalił powództwo i zasądził od powoda na rzecz pozwanego 150 zł tytułem zwro…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 449/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2014
Powódka A. M. wniosła pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o premię kwartalną. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że powódka uczestniczyła…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 kp
SRIV P 156/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 14 lut 2014
Sąd oddalił powództwo pracownicy o odszkodowanie za niesłuszne wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu negatywnej oceny pracy, niskich wyników sprzedażowych, niezrealizowan…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 118/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 14 lut 2014
Sąd Okręgowy oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił jego powództwo o ustalenie mobbingu i odszkodowanie. Powód, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, t…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 93^3^ KP
SRX P 34/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 14 lut 2014
Powód M. M. wniósł o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, zarzucając pracodawcy nierzeczywiste i bezzasadne przyczyny. Sąd oddalił powództwo, uznając, że wskazane przyczyny (n…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.