Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SOVII Pa 190/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 18 lip 2013
Powód (K.R.) rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacania wynagrodzenia (art. 55 § 1¹ k.p.). Pracodawca uznał oświadczenie za bezskuteczne z powodu przekroczenia terminu i rozwiąza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 77/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 18 lip 2013
Powódka, zatrudniona od 1998 r. na czas nieokreślony jako opiekunka w domu pomocy społecznej, zaskarżyła wypowiedzenie umowy o pracę dokonane 24 lipca 2012 r. Domagała się uznania wypowiedzenia za bez…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 41 k.p.
SRX P 978/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 lip 2013
Powódka A. A. była zatrudniona u strony pozwanej od 1 grudnia 2010 r. do 13 września 2012 r., ostatnio na podstawie ustnej umowy na czas wykonywania określonej pracy. Pozwana rozwiązała umowę bez wypo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne52 par 1 pkt 1 kp
SOV Pa 59/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 16 lip 2013
Powódka D. Ł. domagała się odszkodowania od (...) S.A. za utracone zarobki w związku z wprowadzeniem jej w błąd co do możliwości uzyskania wcześniejszej emerytury. Sąd Rejonowy zasądził 65.552 zł. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 471 kc w zw. z art. 300 kp
SNII PK 334/12
Wygrał pozwany · 16 lip 2013
Sprawa dotyczyła nauczycielki zatrudnionej w zespole szkół, która po wygaśnięciu powierzenia funkcji dyrektora otrzymała propozycję pracy na innym stanowisku – nauczyciela wychowawcy świetlicy w pełny…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PZ 17/13
Wygrał pozwany · 16 lip 2013
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę wniesionego przez mianowanego urzędnika państwowego przeciwko Sądowi Apelacyjnemu. Sąd Rejonowy oddalił powództ…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pa 52/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 11 lip 2013
Sąd Okręgowy w Toruniu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz odprawę. Powódka była długoletnią pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp i art 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2013 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U.. Nr 90, poz. 844 ze zm.
SOIV Pa 35/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 10 lip 2013
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z powódką bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p., zarzucając jej współudział w kradzieży węgla. Powódka wniosła pozew o przywrócenie do pracy, który został …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 412 § 2 kpc
SRX P 832/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Powód został zatrudniony na stanowisku przedstawiciela medycznego. W maju 2012 r. zachorował, a po powrocie do pracy w sierpniu 2012 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niskiej realizacji…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp: art.47 ze znaczkiem 1 kp ;art 30 kp
SRX P 1024/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy ciężarówki odmówił wykonania polecenia wyjazdu do Holandii…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 119/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 10 lip 2013
Powód A. P., zatrudniony na czas nieokreślony od 1997 r. jako kierowca, w dniu 4 grudnia 2012 r. podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron z dniem 14 grudnia 2012 r., jednocześn…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy264 kp,82-88 kc
SRX P 912/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lip 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo A.S. przeciwko spółce o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz o sprostowanie świadectwa pracy. Powódka była z…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp
SRIV P 237/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 5 lip 2013
Powód był zatrudniony na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony jako kierowca-mechanik/murarz-kopacz. Po wypadku w drodze do pracy przebywał nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim przez 182…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 53 k.p.
SNII PK 215/12
Wygrał pozwany · 4 lip 2013
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę nauczycielki zatrudnionej na podstawie mianowania, z którą rozwiązano stosunek pracy z przyczyn organizacyjnych przewidzianych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 45/13
Wygrał pozwany · 3 lip 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził m.in. odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umowy, ekwiwalentu za niewykorzys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 1142/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 lip 2013
Sąd Rejonowy oddalił powództwo pielęgniarki o przywrócenie do pracy. Powódka była zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, a w chwili wypowiedzenia przebywała na urlopie wychowawczym do 4 ma…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.1 ustawy z 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy, art .45 k.p,art.186 ze znaczkiem 1 kp
SOIV Pa 49/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 28 cze 2013
Sąd Okręgowy w Toruniu oddalił apelację powoda I. R. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o przywrócenie do pracy. Powód był nauczycielem wychowania fizycznego zatrudnionym na czas nieokre…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SRX P 802/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 28 cze 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód był zatrudniony jako elektromechanik. W dniu 9.07.2012 r., prowadząc samochód służbowy w ramac…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SOIV Pa 44/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Toruniu w Toruń · 28 cze 2013
Sąd Okręgowy w Toruniu zmienił wyrok Sądu Rejonowego i oddalił powództwo pracownicy o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd uznał, że podane przez pracodawcę przyczyny (dług…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 par. 1 kp
SOV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 27 cze 2013
Powódka domagała się ustalenia, że od 15 stycznia 2001 r. łączył ją z urzędem skarbowym stosunek pracy, mimo że przez lata zawierała kolejne umowy zlecenia. Twierdziła, że faktycznie wykonywała pracę …
InneWypowiedzenie / zwolnienieart. 22 §1 1 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.