Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNII PK 2/12
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie przeciwko Agencji Nieruchomości Rolnych. Powód twierdził, że został wprowadzony w błąd przez pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 196/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownika J.P., który domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo, al…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 201/11
Wygrał pozwany · 22 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej jako administrator osiedla, która po wypowiedzeniu umowy o pracę domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd pierwsz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
SNII PK 295/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia do rozpoznania skargi kasacyjnej pozwanej spółki w sprawie o przywrócenie do pracy działacza związkowego. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę bez wymaganej zgody …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 296/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o odszkodowanie związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. Powód kwestionował wypowiedzenie zmieniające, twierdząc, …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 294/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania i zasądził od niego koszty postępowania kasacyjnego. Sprawa dotyczyła roszczenia o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 289/11
Wygrał pozwany · 19 mar 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania. Sprawa dotyczyła powództwa M. D. przeciwko Gminnej Spółdzielni „Samopomoc Chłopska” o przywrócenie do pracy i przywrócenie popr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyMobbingInne
SNI PK 117/11
Wygrał pozwany · 14 mar 2012
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powód twierdził, że pracodawca nie skonsultował wypowiedzenia ze związkiem zawodowym zgodnie z art. 38 k.p. Sąd Rejono…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowe
SNII PK 159/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Spór dotyczył umowy zawartej z dyrektorem generalnym, będącym jedn…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SNII PK 155/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sprawa dotyczyła pracownika samorządowego zatrudnionego na czas nieokreślony, z którym pracodawca rozwiązał umowę po uzyskaniu przez niego dwóch negatywnych ocen okresowych. Sąd Najwyższy potwierdził,…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 240/11
Wygrał pozwany · 7 mar 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Pracown…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 35/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Sprawa dotyczyła wcześniejszego wyroku w sporze pracowniczym o odszkodowanie i inne roszczenia, m.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 109/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sprawa dotyczyła lekarki zatrudnionej w szpitalu na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, która domagała się wyrównania wynagrodzenia wynikającego z porozumienia zbiorowego zawartego po …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 158/11
Wygrał pozwany · 2 mar 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną powoda w sprawie o odszkodowanie przeciwko byłemu pracodawcy za wadliwe świadectwo pracy. Nie odniósł się do meritum roszczenia, lecz odmówił przyjęcia skargi …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 137/11
Wygrał pozwany · 28 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pracownika do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy przeciwko Miejskiemu Przedsiębiorstwu Wodociągów i Kanalizacji SA. Wcześniej sądy obu inst…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 276/11
Wygrał pozwany · 24 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy o odszkodowanie i zadośćuczynienie za mobbing. Sądy obu instancji oddaliły powództwo, uznając, że zachowania pracodawcy nie spełniały ustawowych przesłanek m…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 274/11
Wygrał pozwany · 24 lut 2012
Sprawa dotyczyła nauczycielki mianowanej, której szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela z powodu zmian organizacyjnych i likwidacji kształcenia w danym…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 140/11
Wygrał pozwany · 22 lut 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki przeciwko byłemu pracownikowi o zapłatę 42.000 zł, związanego z bezprawnym pobraniem środków pieniężnych ze spółki. Powódka twierdziła, że bieg przedawnienia został …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 267/11
Wygrał pozwany · 22 lut 2012
Powód G.J. dochodził przywrócenia warunków pracy i płacy po wypowiedzeniu zmieniającym dokonanym przez E. S.A. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie za zgodne z prawem, a Sąd Okręgowy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 70/11
Wygrał pozwany · 17 lut 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania w sprawie o przywrócenie do pracy działacza związkowego. Spór dotyczył pracownika szczególnie chronionego, wobec którego pracodawca nie…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.