Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRIV P 56/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 30 sie 2013
Powodowie, nauczyciele zatrudnieni w Zespole Szkół we W., wnieśli o uznanie wypowiedzenia umów o pracę za bezskuteczne, zarzucając brak konsultacji związkowej i niepełną likwidację szkoły. Pozwany arg…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 20 ust. 1 pkt1 KN
SRX P 485/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 30 sie 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony, rozwiązała umowę za porozumieniem stron w dniu 21 marca 2013 r. po tym, jak pracodawca postawił jej zarzut przywłaszczenia napiwków. Następnego dnia dowiedzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne84 kc w zwiazku z 300 kpc
SOIII Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 29 sie 2013
Powód J. M., inspektor kontroli skarbowej, został odwołany ze stanowiska w trybie art. 42a ust. 1 pkt 3 ustawy o kontroli skarbowej z powodu sporządzania na służbowym laptopie w godzinach pracy prywat…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 42 i 43 ustawy z dnia 28.09.1991r. o kontroli skarbowej (tj. Dz. U. z 2011r. Nr 41 poz. 214 ze zm.)
SOVI Pa 73/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 29 sie 2013
Powód, były pracownik Urzędu Kontroli Skarbowej, domagał się przywrócenia terminu do odwołania od pisma z 17 września 2007 r., które uważał za wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, oraz twi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 39 i 42 k.p.
SRVI P 150/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 29 sie 2013
Sąd oddalił powództwo główne pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rzekomej odmowy wykonania podróży służbowej przez pracownika, uznając że pracodawca nie udowodnił ani wydania polecenia wyjazdu, ani wi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 114 kp
SNI PK 59/13
Wygrał pozwany · 28 sie 2013
Powódka, zatrudniona na czas nieokreślony w Urzędzie Wojewódzkim jako członek korpusu służby cywilnej, została zwolniona po kilku latach od zdarzenia, w którym bezpodstawnie oskarżyła przełożoną o kor…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 48/13
Wygrał pozwany · 28 sie 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Muzeum i utrzymał w mocy wyrok przywracający powoda do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę kierownikowi oddziału muzeum, który publicznie,…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 340/12
Wygrał pozwany · 27 sie 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PKP Intercity o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy wskutek odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego warunki wynagradzania. Pracodawca zmi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 343/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 sie 2013
Powódka M.S., zatrudniona na czas określony do 31.12.2014 bez klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie, otrzymała wypowiedzenie z uwagi na likwidację stanowiska z przyczyn ekonomicznych. Sąd uznał, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.33 kp, art 50 par 3 kp, art 8 kp
SRIV P 152/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 sie 2013
Powód, zatrudniony na czas nieokreślony jako zastępca kierownika Zakładu Diagnostyki Obrazowej w szpitalu, domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Spór wynikał z p…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart 45 k.p.
SRVII P 1770/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 sie 2013
Powódka A. Ł. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55§1¹ kp) i domagała się odszkodowania w kwocie 8420 zł. Pracodawca przeniósł tymczasowo biuro do S., a powódka za zgod…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRIV P 96/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 21 sie 2013
Powód M. J. wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pozwaną spółkę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu długotrwałych i powtarzających się nieobecności powoda (…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRIV P 38/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 21 sie 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie daty rozwiązania stosunku pracy na 5 stycznia 2013 r. oraz zasądzenia wynagrodzenia za okres od 12 grudnia 2012 r. do 5 stycznia 201…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 97 § 1 kp i inne
SRIV P 18/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 21 sie 2013
Powódka I.N. domagała się odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Sąd ustalił, że pracodawca wręczył jej wypowiedzenie w dniu 28 grudnia 2012 r., cho…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 kp, art. 264 § 1 kp
SRX P 537/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sie 2013
Powódka B. M., nauczycielka mianowana, wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na ograniczeniu wymiaru zatrudnienia z pełnego etatu do 14/18 z powodu zmniej…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 22 ustawy Karta Nauczyciela
SRIV P 95/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 19 sie 2013
Powód L. H. domagał się ustalenia, że umowa o pracę na czas określony z 29.12.2011 r. jest w rzeczywistości umową na czas nieokreślony oraz przywrócenia do pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że pi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.33 kp
SOVII Pa 96/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Powód H.M. został zwolniony dyscyplinarnie po tym, jak przyłapano go na spaniu w kabinie koparki podczas pracy. Sąd Rejonowy oddalił jego powództwo o odszkodowanie, uznając, że spanie w godzinach prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 52 kp
SRVII P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 sie 2013
Powód domagał się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za lata 2011-2012 w kwocie 49.714,28 zł. Stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, na mocy którego pozwany wypłacił powodowi łącznie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 13 sie 2013
Powódka B. S., zatrudniona na czas nieokreślony w Spółdzielni Mieszkaniowej, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania spowodowanej sporządzaniem w godzinach pracy, bez wiedzy pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 45§1 kp a contrario
SOVII Pa 205/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 8 sie 2013
Powód Z. S., zatrudniony jako windykator, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na sporządzeniu raportu z weryfika…
Wypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.