Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SNI PK 193/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powódka dochodziła od byłego pracodawcy zadośćuczynienia i odszkodowań związanych z rozwiązaniem umowy o pracę po wypowiedzeniu zmieniającym oraz z rzekomym naruszeniem ochrony danych osobowych. Twier…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 206/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powód, były pracownik PKP Cargo zatrudniony na czas nieokreślony jako odprawiacz pociągów, domagał się odprawy, nagrody jubileuszowej oraz wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że został dyskryminowany…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 200/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Powódki były zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony w Wojskowym Sądzie Garnizonowym w K. Po zniesieniu tego sądu rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej pracodawca wypowiedział i…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 173/11
Wygrał pozwany · 23 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania. Spór dotyczył regulaminu i porozumienia zbiorowego u pracodawcy, przewidujący…
DyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 86/12
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki i utrzymał w mocy wyrok oddalający powództwo o przywrócenie do pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy ZUS, która twierdziła, że korz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracy
SNII PK 201/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Powód, wieloletni pracownik spółki, był od 2000 r. członkiem zarządu i dyrektorem ds. ekonomiczno-finansowych zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Po odwołaniu go z zarządu pracodawca wypowiedział…
InneWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 248/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne powodów – byłych członków zarządu spółdzielni mieszkaniowej – którzy domagali się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umów o pracę. Powodowie byli …
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 245/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas określony, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Okręgowy przywrócił ją do pracy, uznając, że wypowiedz…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 249/11
Wygrał pozwany · 22 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej pracownicy i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz pracodawcy odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne
SNII PK 228/11
Wygrał pozwany · 14 maj 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracowników cywilnych Wojskowej Komendy Uzupełnień w N., którzy domagali się uznania wypowiedzeń za bezskuteczne. Spór dotyczył tego, czy w związku z reorganizac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 24/12
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej pozwanej spółki do rozpoznania i zasądził na rzecz powódki koszty postępowania kasacyjnego. Spór dotyczył odszkodowania za nieuzasadnione i niezgodne …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 199/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Powódka, była pracownica Politechniki, domagała się nakazania jej zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego na czas nieokreślony oraz twierdziła, że odmowa mianowania była przejawem dyskrymi…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNII PK 227/11
Wygrał pozwany · 10 maj 2012
Sprawa dotyczyła byłych pracowników spółki, którzy domagali się wypłaty dodatkowej odprawy przewidzianej w porozumieniu zawartym między pracodawcą a związkiem zawodowym w związku ze zwolnieniami grupo…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNIII PK 76/11
Wygrał pozwany · 9 maj 2012
Sprawa dotyczyła dwóch pracowników banku, którzy po likwidacji departamentu i zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymali od pracodawcy jedynie wynagrodzenie zasadnicze …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 209/11
Wygrał pozwany · 25 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy na czas określony. Spór dotyczył tego, czy pozew został wniesiony w terminie oraz czy…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNII PK 203/11
Wygrał pozwany · 19 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika Urzędu Skarbowego, który domagał się przywrócenia do pracy i odszkodowania po wypowiedzeniu umowy o pracę. Spór dotyczył przede wszystkim tego, czy wo…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 218/11
Wygrał pozwany · 12 kwi 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki – asesora prokuratury rejonowej – która domagała się przywrócenia do pracy i odszkodowania po zwolnieniu bez wypowiedzenia. Powódka po ciężkim wypadku ko…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaInne
SNI PK 123/11
Wygrał pozwany · 4 kwi 2012
Sprawa dotyczyła byłego dyrektora oddziału ZUS, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia, powołując się na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Powód kwestio…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 284/11
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sprawa dotyczyła powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy przeciwko KGHM C. Sp. z o.o. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, a Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpozna…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 169/11
Wygrał pozwany · 23 mar 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy przez syndyka masy upadłości spółki akcyjnej. Uznał, że syndyk był uprawniony do dokonyw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.