Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SRIV P 276/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 wrz 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy i ustalenia nieważności rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Twierdziła, że nie składała oświadczenia woli w tym przedmiocie. Sąd oddali…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 189 kpc
SRIV P 490/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 wrz 2013
Powód A. K. domagał się uznania za bezskuteczne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z dnia 26 kwietnia 2013 r., twierdząc, że złożył je pod wpływem stresu i presji ze …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.189kpc,art.300kp,art.82-87kc
SOVII Pa 242/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 12 wrz 2013
Powódka A. S. wniosła pozew o przywrócenie do pracy po tym, jak pracodawca wypowiedział jej warunki umowy o pracę w zakresie miejsca pracy (przeniesienie z Wrocławia do Krakowa) z powodu reorganizacji…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 33/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 wrz 2013
Sprawa dotyczyła odwołania pracownika samorządowego od wypowiedzenia umowy o pracę. Powód twierdził, że nie było podstaw do rozwiązania stosunku pracy i domagał się przywrócenia do pracy, a następnie …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
SOV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 wrz 2013
Powódka, pracownica Powiatowego Inspektoratu Nadzoru Budowlanego, domagała się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu z nią umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p. Twierdziła, że przyczyny wsk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 8 i 52 k.p.
SRIV P 322/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie powołania jako dyrektor sanatorium, domagał się zapłaty zaległego wynagrodzenia za okres od 12.07.2012 r. do 31.10.2012 r., twierdząc, że został odwołany w czasie uspra…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart 72 k.p.
SRIV P 323/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 12 wrz 2013
Powód, zatrudniony na podstawie powołania jako dyrektor jednostki, domagał się odszkodowania za wadliwe odwołanie ze stanowiska. Twierdził, że nie doręczono mu skutecznie pisemnego odwołania, a ponadt…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 55 § 1 (1) k.p.
SRVI P 921/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 10 wrz 2013
Powód dochodził 30.000 zł odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Twierdził, że jako pracownik w wieku przedemerytalnym korzystał z ochrony z art. 39 k.p., a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 50 § 3 k.p. w zw. z art. 39 k.p.
SRIV P 151/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 10 wrz 2013
Powódka A. K., zatrudniona na okres próbny (9.04-30.06.2013) jako sprzedawca, wniosła o przywrócenie do pracy, twierdząc, że była w ciąży i nie otrzymała wypowiedzenia. Sąd ustalił, że 18.05.2013 wręc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 50 i art. 177 Kodeksu pracy
SOV Pa 70/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 wrz 2013
Powód P. K. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy i przywrócenia do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pozwany skutecznie wypowiedział umowę o pracę w dniu 30.03.2012 r., a po…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart.264 kp
SRIV P 91/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 6 wrz 2013
Powód R. K. wniósł pozew przeciwko pracodawcy W. P. o odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę częste absencje chorobowe (243 dni w okresie od maja 2011 do czerw…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyart. 45 § 1 Kodeksu pracy
SOVII Pa 229/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 wrz 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powoda, pracownika IPN, od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego jego powództwo o przywrócenie do pracy. Powód został zwolniony za wypowiedzeniem z powodu staw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Stroną powodową jest związek zawodowy, który domagał się od pozwanego byłego pracownika (kierownika) odszkodowania za bezprawne rozwiązanie umów o pracę z trzema pracownikami związku. Sąd Rejonowy odd…
Związki zawodoweWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 114 kp
SOV Pa 97/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Powodowie (M.K. i R.S.) zostali zwolnieni dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. za rzekome przywłaszczenie kabla. Sąd Rejonowy oddalił ich powództwa o odszkodowanie. Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 52 i 58 kp
SOV Pa 90/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Powód K. S., zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista techniczny, domagał się przywrócenia do pracy po rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych (likwidac…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 § 1 kp
SOV Pa 98/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 wrz 2013
Sprawa dotyczy powoda K. S., zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy z powodu utraty zaufania wskutek korzystania przez powoda z bezpłatnych kon…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 & 1 w zw. z art. 42 & 1 kp
SNII PK 358/12
Wygrał pozwany · 4 wrz 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownicy, która domagała się ustalenia istnienia umowy o pracę na czas nieokreślony, dopuszczenia do pracy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. S…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRX P 403/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 wrz 2013
Powódka domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony oraz odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że między stronami zawarto trzy um…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.50 par 3 kp,art 25 punkt par.1 kp, art.30 par 4 kp.
SRIV P 689/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 wrz 2013
Powódka, lekarz zatrudniona na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 14.06.2012 r. z przyczyn organizacyjnych (zmiana sposobu udzielania świadczeń medycznych wymuszająca zmia…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45kp
SRIV P 84/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 2 wrz 2013
Powódka S. J., nauczycielka, wniosła pozew przeciwko Szkole Podstawowej o ustalenie, że od 1 września 2011 r. łączył ją stosunek pracy na podstawie mianowania oraz że wypowiedzenie zmieniające z 21 ma…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.10 ust.5 Karty Nauczyciela
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.