Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (2258 orzeczeń)
2258 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2021–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
404
Sąd Rejonowy
354
Sąd Okręgowy
42
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(2258)
SOV Pa 40/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 3 paź 2013
Powódka była zatrudniona na czas nieokreślony jako cukiernik – obsługa automatów linii. Po spadku sprzedaży produktów i zmniejszeniu planów produkcyjnych pracodawca zlikwidował część stanowisk w zakła…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SOV Pa 112/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powód J. R. wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę oraz uchylenie kary nagany. Sąd Rejonowy uwzględnił częściowo powództwo, zasądzając odszkodowanie, oddalając żądanie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 § 1 kp
SOV Pa 126/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony (ostatnia do 31.12.2015 r. z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia), domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SOV Pa 115/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 3 paź 2013
Powódka została zwolniona z pracy, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Wystąpiła do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy, ale uchybiła 7-dniowemu terminowi na wniesienie odwołania od wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart 45 kp i art. 265 kp
SOV P 8/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 30 wrz 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił powództwo E. W. przeciwko (...) Spółce Akcyjnej o zapłatę 112.500 zł z tytułu odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd uznał, że umowa o zak…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 410 § 2 kc
SRVI P 477/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 wrz 2013
Powód M. S. był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 października 2009 r. do 30 września 2013 r. Umowa przewidywała możliwość wcześniejszego rozwiązania za dwutygo…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 kp
SOIII Pa 9/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Łomży w Łomża · 27 wrz 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. za rzekome rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, obraża…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 8 k.p.
SRX P 353/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy między powodem a pozwanym, uznając, że strony łączyły umowy o dzieło, a nie umowa o pracę. Sąd stwierdził, że powód nie wykazał cech charakte…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie22kp · art. 189kpc
SRX P 194/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Powódka domagała się sprostowania świadectwa pracy tak, aby wskazywało, że rozwiązanie umowy nastąpiło na mocy porozumienia stron w związku ze zwolnieniem grupowym, co miało umożliwić jej uzyskanie św…
InneWypowiedzenie / zwolnienieart.1 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art.97 k.p.
SRX P 488/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 wrz 2013
Pracodawca pozwał pracownika o uznanie za skuteczne wypowiedzenia umowy o pracę z 14 maja 2012 r. oraz o sprostowanie świadectwa pracy na rozwiązanie w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd ustalił, że wc…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart 97 kp, art 45 kp
SOVII Pa 245/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo o odszkodowanie, uznając, że część przyczyn była …
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVII Pa 255/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 26 wrz 2013
Powód B. K., zatrudniony na stanowisku zastępcy dyrektora, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu negatywnej oceny pracy za 2010 rok. Domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzen…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOIII Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 26 wrz 2013
Powódka B. Ś. domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Była zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy doradca. Po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym pracodawca …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 par. 1 kp i art. 183 z 2 kp
SRIV P 246/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 25 wrz 2013
Powód K.R. był zatrudniony u pozwanej (...) Spółki Jawnej od 1 kwietnia 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku pracownika marketingu w oddziale w J. Do jego obowiązków …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 § 1 kp
SRX P 181/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, domagała się odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracodawca rozwiązał umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 l…
Wypowiedzenie / zwolnienieart 45 kp
SRX P 1060/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Powódka M. S., zatrudniona na czas określony do 13.07.2013 r., otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę w styczniu 2012 r. W sprawie XP 78/12 wniosła o przywrócenie do pracy, a następnie zmodyfikowała żą…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 45 kp
SRX P 1112/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 wrz 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony. Powód twierdził, że wypowiedzenie złożono w trakcie jego nieobecności usprawiedliwionej (zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 41 kp, art. 45 kp, art. 30 § 4 kp
SRVII P 360/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 25 wrz 2013
Pracownik zatrudniony na czas określony od 1 listopada 2012 r. do 4 maja 2013 r. z klauzulą dwutygodniowego wypowiedzenia otrzymał wypowiedzenie bez podania przyczyny. Sąd oddalił powództwo o odszkodo…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 535/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 wrz 2013
Powódka, zatrudniona w banku na stanowisku specjalisty do spraw restrukturyzacji kredytów hipotecznych, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Jako przyczyny w…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRIV P 368/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 24 wrz 2013
Powódka, zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 17 listopada 2003 r. na stanowisku zastępcy kierownika filii, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdził…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.