Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SRIV P 96/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 21 sie 2013
Powód M. J. wniósł o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę przez pozwaną spółkę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu długotrwałych i powtarzających się nieobecności powoda (…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRIV P 18/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 21 sie 2013
Powódka I.N. domagała się odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Sąd ustalił, że pracodawca wręczył jej wypowiedzenie w dniu 28 grudnia 2012 r., cho…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 kp, art. 264 § 1 kp
SRX P 537/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 20 sie 2013
Powódka B. M., nauczycielka mianowana, wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia warunków pracy i płacy polegającego na ograniczeniu wymiaru zatrudnienia z pełnego etatu do 14/18 z powodu zmniej…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 22 ustawy Karta Nauczyciela
SRIV P 95/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 19 sie 2013
Powód L. H. domagał się ustalenia, że umowa o pracę na czas określony z 29.12.2011 r. jest w rzeczywistości umową na czas nieokreślony oraz przywrócenia do pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając, że pi…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.33 kp
SOVII Pa 96/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 19 sie 2013
Powód H.M. został zwolniony dyscyplinarnie po tym, jak przyłapano go na spaniu w kabinie koparki podczas pracy. Sąd Rejonowy oddalił jego powództwo o odszkodowanie, uznając, że spanie w godzinach prac…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 52 kp
SRVII P 149/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 14 sie 2013
Powód domagał się ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za lata 2011-2012 w kwocie 49.714,28 zł. Stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, na mocy którego pozwany wypłacił powodowi łącznie …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 13 sie 2013
Powódka B. S., zatrudniona na czas nieokreślony w Spółdzielni Mieszkaniowej, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania spowodowanej sporządzaniem w godzinach pracy, bez wiedzy pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieCzas pracyInneart. 45§1 kp a contrario
SOVII Pa 205/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 8 sie 2013
Powód Z. S., zatrudniony jako windykator, został zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych polegające na sporządzeniu raportu z weryfika…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SAIII AUa 134/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 7 sie 2013
Nauczycielka B.J. domagała się przyznania wcześniejszej emerytury nauczycielskiej, jednak ZUS odmówił, ponieważ stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę z powodu orzeczenia lekarskiego o niez…
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieart. 88 ust. 1 ustawy z dnia 26.01.1982r. Karta Nauczyciela
SNII PK 338/12
Wygrał pozwany · 6 sie 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela akademickiego zatrudnionego na podstawie mianowania na czas nieokreślony, którego stosunek pracy rozwiązano po uzyskaniu dwóch kolejnych negatywnych ocen okresowych. Powód…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SRX P 279/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 sie 2013
Powód J. W., zatrudniony na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania w wysokości 60.000 zł na podstawie aneksu do umowy o pracę z 2 marca 2009 r., który przewidywał wypłatę odszkodowania w razie r…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 kp
SRX P 399/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 sie 2013
Powód J.W. domagał się odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, twierdząc, że przyczyną zwolnienia była jego długotrwała nieobecność chorobowa. Sąd oddalił po…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 50 § 3 i 4 kpc
SRX P 245/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 1 sie 2013
Powód, zatrudniony na umowę o pracę, został przejęty przez nowego pracodawcę w trybie art. 23(1) k.p. w związku z rozformowaniem jednostki. Nowy pracodawca zaproponował zmianę miejsca pracy z ul. (...…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 23 ze znaczkiem 1 par 4 kp · art.10 ust.1 ustawy z 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
SRVII P 1770/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 1 sie 2013
Powódka A. Ł. wniosła pozew przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkodowanie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo i zasądził od powódki na rzecz pozwanej kwotę 917,00 zł tytułem zwrotu kosztów procesu, w tym 900…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SOVI Pa 54/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Bydgoszczy w Bydgoszcz · 1 sie 2013
Powód dochodził od Agencji Nieruchomości Rolnych zaległego wynagrodzenia za okres od 1 listopada 2007 r. do 31 stycznia 2009 r. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz 72 545,22 zł z odsetkami, uznając, ż…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieart. 81 k.p.
SRIV P 6/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 31 lip 2013
Powódka, zatrudniona na stanowisku referenta ds. promocji zdrowia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji Sekcji wdrażania i realizacji programów p…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45§ 1 kp, art.41 kp
SRVI P 651/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 31 lip 2013
Powódka M. S. wniosła o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę i odszkodowanie. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufania i niestosowanie się do procedur. Sąd oddalił powództwo, u…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 kp
SRIV P 136/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 31 lip 2013
Powód G. L. był zatrudniony u pozwanego jako ślusarz mechanik maszyn i urządzeń górniczych pod ziemią. Po wypadku przy pracy w 2008 r. przebywał na długotrwałych zwolnieniach lekarskich. Pracodawca sk…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp
SOV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 30 lip 2013
Powód, zatrudniony w SP ZOZ na czas nieokreślony jako informatyk, został zwolniony w 2012 r. z przyczyn organizacyjno-ekonomicznych na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedoty…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart.30 k.p.
SOVIII Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 26 lip 2013
Powód P. B. był zatrudniony w pozwanej spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 28 lutego 2012 r., przebywając na zwolnieniu lekarskim, zamieścił na portalu społecznościowym Face…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.385 kpc
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.