Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SOVII Pa 159/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 gru 2013
Sprawa dotyczy powództwa o przywrócenie do pracy wniesionego przez fizjoterapeutkę, której pracodawca (szpital) wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu licznych nieobecności chorobowy…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp
SOVII Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 9 gru 2013
Sprawa dotyczy powódki M. P., która była zatrudniona jako kasjer-sprzedawca, a następnie kasjerka główna. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podst…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 52 § 1 kp
SRIV P 498/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 9 gru 2013
Powód M. J. domagał się odszkodowania od pracodawcy za rozwiązanie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego, co jego zdaniem naruszało art. 41 k.p. Sąd ustalił, że powód w dniu wypowiedzenia staw…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 kp
SOVII Pa 319/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Powódka E. W. domagała się odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez Urząd Miejski w T. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie w wysokości 22.110,48 zł z odsetkami od dn…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 700/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 5 gru 2013
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony. Twierdził, że pracodawca nie podał przyczyny wypowiedzenia, a samo rozwiązanie umowy było sp…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 50 § 3 k.p.
SOV Pa 56/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 5 gru 2013
Sąd Okręgowy w Kaliszu rozpatrzył apelację Miasta K. od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz nauczycielki U. M. odprawę pieniężną w związku z likwidacją publicznego przedszkola. Sąd Okręgow…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela
SRVI P 683/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 4 gru 2013
Powód A. O. wniósł pozew przeciwko (...) S.A. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd oddalił powództwo, uznając że przyczyny wypowiedzenia (błędy w dokumentacji, naruszenie…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SRX P 885/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 gru 2013
Powódka A. S. M., zatrudniona na stanowisku kierownika salonu, wniosła pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca rozwiązał umowę wskazując dwie przyczyny: nieosią…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SNII BP 6/13
Wygrał pozwany · 4 gru 2013
Sprawa dotyczyła odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę. Powódka była zatrudniona jako dyrektor działu w spółce windykacyjnej, a po powrocie z urlopu macierzyńskiego została najpier…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 67/13
Wygrał pozwany · 4 gru 2013
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego od wielu lat na stanowisku Kierownika Placówki, któremu pracodawca wypowiedział warunki pracy i płacy w związku z reorganizacją spółki i redukcją zatrudnienia…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII BP 7/13
Wygrał pozwany · 4 gru 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Powódka była zatrudniona w spółce „M. T.” jako szwaczka, a umowę roz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 66/13
Wygrał pozwany · 4 gru 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, któremu szkoła wypowiedziała stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela w czasie korzystania przez niego z urlopu dla poratowania zdro…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pa 32/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 3 gru 2013
Powód, zwolniony dyscyplinarnie na podstawie art. 52 §1 pkt 1 kp, zawarł z pracodawcą ugodę pozasądową, na mocy której został przywrócony do pracy i otrzymał odszkodowanie. Następnie domagał się wynag…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 57 ust. 2 kp
SRIV P 86/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 3 gru 2013
Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Powódka, zatrudniona jako zastępca skarbnika miasta, podrobiła podpis męża na oświadczeniu o niekorzystaniu przez niego z obniżonego wymiaru czasu pracy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.52§1 Kodeksu Pracy
SRIV P 115/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 3 gru 2013
Powód H. D., zatrudniony na czas nieokreślony w (...) S.A., w lipcu 2012 r. rozwiązał umowę za porozumieniem stron i przeszedł do powiązanej spółki (...) Sp. z o.o. na czas określony. Po wypowiedzeniu…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRX P 534/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 3 gru 2013
Powódka E. Z. wniosła pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę. Sąd oddalił powództwo. Przyczyną wypowiedzenia były …
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRIV P 518/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 2 gru 2013
Powód T. S., zatrudniony jako górnik operator na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu nierzetelnego wykony…
Wypowiedzenie / zwolnienieBHPart. 45 kp
SRX P 278/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 2 gru 2013
Sąd oddalił powództwo pracownika o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wypowiedział umowę z powodu braku realizacji targetu sprzedaży w 2012 roku. Sąd uznał, że prz…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 kp
SRX P 105/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 lis 2013
Powódka O. Y. wniosła pozew przeciwko J. Z. o ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop i odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie. Sąd…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 kp · art. 189 kpc · art. 22 kp · art. 25(1) kp · art. 50 § 3 kp · art. 81 § 1 kp · art. 94 pkt 5 kp
SOVIII Pa 56/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 29 lis 2013
Powódka, zatrudniona od 1993 r. jako starszy asystent, wniosła o przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy. Pracodawca wskazał utratę zaufania z powodu nienależytego prowadzenia dokumentacji epidem…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 § 1 kp i art. 385 kpc
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.