Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SOIV Pa 55/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lis 2013
Sprawa dotyczy nauczycielki mianowanej, z którą rozwiązano stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela, w związku z orzeczeniem lekarskim o niezdolności do wykonywania dotychcza…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 23 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela
SOIV Pa 65/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 29 lis 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelacje powódek U. P. i I. S. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego ich powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Powódki były zatru…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 kp
SOIV Pa 67/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 28 lis 2013
Powódka domagała się odprawy i ekwiwalentu za urlop, twierdząc, że otrzymane 22.000 zł stanowiło jedynie odszkodowanie. Sąd uznał, że ugoda obejmowała wszystkie roszczenia, oddalając powództwo. Apelac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 65 kc w związku z art. 300 kp.
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Sprawa dotyczyła powództwa Stowarzyszenia (pracodawcy) o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego – wyroku Sądu Rejonowego w Żarach zasądzającego na rzecz pracownika M. G. odszkodowanie za niezgod…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 505 pkt 4 kc · art. 87 kp
SOV Pa 135/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 lis 2013
Powód H. S., członek związku zawodowego, został zatrudniony na czas nieokreślony jako ślusarz narzędziowy. W 2010 r. pracodawca rozwiązał umowę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale sąd przywrócił powo…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInneart. 42 w związku z art. 45 kp
SAIII APa 35/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 27 lis 2013
Powódka, wieloletnia pracownica spółki, domagała się zwrotu potrąconej kwoty 4.497,83 zł, odszkodowania za utracone wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz zadośćuczynienia z…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne291 k.p. · 442 § 1 k.c. · art. 24 k.c. · art. 415 k.c. · art. 91 k.p.
SRX P 505/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 lis 2013
Powódka, zatrudniona jako nauczyciel mianowany, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby uczniów). W toku postępowania złożyła wniosek o przeniesienie …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 45 kp, art. 20 ust. 1 i art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela
SNII PK 60/13
Wygrał pozwany · 26 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownika odprawy emerytalnej oraz świadczeń zakładowych: nagrody rocznej z okazji Dnia Górnika i 14. pensji. Spór dot…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SAIII APa 25/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 26 lis 2013
Powódka, była pracownica spółdzielni mieszkaniowej, domagała się odszkodowania uzupełniającego i zadośćuczynienia za rzekomo bezprawne rozwiązanie z nią umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 5…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 415 k.c. w związku z art. 58 k.p.
SRIV P 102/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Sąd oddalił powództwo nauczycielki o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była zatrudniona na podstawie mianowania i podległa ochronie związkowej jako sekretar…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyZwiązki zawodoweart. 20 Karty Nauczyciela
SRIV P 16/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 22 lis 2013
Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierownika biura – księgowość czynszowa. Pracodawca wypowiedział jej umowę, wskazując jako przyczynę likwidację s…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 45 k.p.
SOV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 21 lis 2013
Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako specjalista ds. ochrony środowiska na 1/4 etatu. Po długotrwałej niezdolności do pracy pracodawca rozwiązał z nim umowę bez wypowiedzenia na podstawie a…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 53 §1 k.p.
SAIII AUa 241/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 19 lis 2013
Sąd Apelacyjny w Katowicach rozpoznał sprawę z odwołania E. S. od decyzji ZUS odmawiającej prawa do świadczenia przedemerytalnego. Sąd I instancji przyznał świadczenie, uznając, że rozwiązanie stosunk…
Wypowiedzenie / zwolnienieUbezpieczenia społeczneart. 2 ust.1.pkt. 5 ustawy z dnia 30.04.2004 o świadczeniach przedemerytalych
SNI PK 120/13
Wygrał pozwany · 19 lis 2013
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się wynagrodzenia za trzymiesięczny okres wypowiedzenia po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Spór dotyczył tego, czy wcześniejsz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SRVI P 365/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powód M. M. pozwał pracodawcę o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 KP z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 kp
SRVII P 647/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 19 lis 2013
Powódka S. K., zatrudniona na czas nieokreślony jako starszy specjalista, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu trudnej sytuacji finansowej pracodawcy i restrukturyzacji. Sąd ustalił, że stan…
Wypowiedzenie / zwolnienieInne
SOV Pa 80/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 19 lis 2013
Powódka D. Z. domagała się odprawy pieniężnej w kwocie 1.600 zł na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że nie wykazano zwolnień grupowych. Sąd Okręgowy …
Wypowiedzenie / zwolnienieInneustawa z dnia 13 marca 2003 r o szczególnych zasadach rozwiązywania z praconikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczacych pracowników ( Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)
SRX P 685/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lis 2013
Powódka I. Z. wniosła o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas określony od 1 czerwca 2013 do 31 czerwca 2017 r., twierdząc, że nie doszło do formalnego rozwiązania umowy, gdyż nie otrzymała pisem…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.45 kp
SRX P 117/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 18 lis 2013
Powód Z.R. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r. jako pracownik porządkowy. W okresie od 11 czerwca 2012 r. do 13 grudnia 2012 r. przeby…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 53 § 1 pkt 1b kp, art. 56 kp
SRVII P 766/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 18 lis 2013
Powód został zatrudniony w banku od 2004 r., ostatnio na stanowisku kierownika zespołu analiz prawnych z wynagrodzeniem zasadniczym 10 500 zł plus premia. Po fuzji banków w 2010 r. wystąpiły duże dysp…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.