Prawo pracy · Polska
Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy — pracodawca wygrał (1976 orzeczeń)
1976 orzeczeńPracownik wygrał: 0%2011–2026
Wypowiedzenie umowy o pracę to jeden z najczęstszych powodów sporów między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia — ale w każdym przypadku musi spełnić określone wymogi formalne i podać uzasadnioną przyczynę.
Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców to: brak pisemnej formy wypowiedzenia, niepodanie przyczyny lub sformułowanie jej w sposób zbyt ogólny, niezachowanie ustawowych okresów wypowiedzenia, pominięcie konsultacji ze związkami zawodowymi oraz naruszenie szczególnej ochrony przed zwolnieniem (np. w okresie ciąży, choroby lub urlopu).
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę niezgodnie z prawem, może wnieść odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Sąd może orzec przywrócenie do pracy lub zasądzić odszkodowanie — zazwyczaj w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń, a w przypadku osób szczególnie chronionych nawet wyższe.
- Umowy na czas nieokreślony: obligatoryjna przyczyna i ochrona związkowa
- Zwolnienie dyscyplinarne z art. 52 k.p.: ciężkie naruszenie obowiązków, utrata uprawnień, przestępstwo
- Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika: ustawa o zwolnieniach grupowych
Struktura orzeczeń
1458
Sąd Najwyższy
252
Sąd Rejonowy
237
Sąd Okręgowy
29
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(1976)
SRX P 402/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powódka, zatrudniona w banku na stanowisku Dyrektora Strefy 35 L., domagała się odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Twierdziła, że wskazana przez pracodawcę przyczyna w postac…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 186(8) § 1 k.p. · art. 45 § 1 k.p.
SRX P 742/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 gru 2013
Powódka, nauczyciel mianowany zatrudniony jako psycholog w poradni psychologiczno-pedagogicznej, domagała się uznania za bezskuteczne rozwiązania stosunku pracy, a następnie przywrócenia do pracy, ewe…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInneart. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela · art. 56 § 1 k.p.
SRVI P 1088/08
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 14 gru 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku prezesa zarządu spółki. W 1996 r. rozwiązano z nim umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p., ale w piśmie rozwi…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 291 § 1 k.p. · art. 62 k.p.
SAIII APa 53/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 gru 2013
Powódka H.K. domagała się od pozwanego PZU S.A. wynagrodzenia za pracę za okres od 1 czerwca 1988 r. do 31 lipca 2013 r., twierdząc, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było bezskuteczne, p…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 53 § 1 kp
SOVIII Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 13 gru 2013
Powódka E. H. była zatrudniona na czas nieokreślony jako inspektor ds. administracyjnych. W dniu 23 lipca 2012 r. pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z przyczyn likwidacji stanowiska w ramach zw…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.265 kp i 385 kpc
SOV P 3/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 13 gru 2013
Powód, lekarz zatrudniony na stanowisku ordynatora, został zwolniony bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP po śmierci pacjentki. Sąd pracy zasądził odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy. N…
Wypowiedzenie / zwolnienieart. 23 i 24 i 448 kc
SRIV P 127/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 13 gru 2013
Powódka, nauczycielka języka niemieckiego, wniosła o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne (zmniejszenie liczby oddziałów i zmiany planu nauczania) n…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart.20 ust.1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SRVI P 386/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 12 gru 2013
Powódka, nauczycielka biologii zatrudniona w zespole szkół w Warszawie, domagała się odszkodowania za niezgodne z prawem i nieuzasadnione wypowiedzenie stosunku pracy. Twierdziła, że pracodawca nie za…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 20 Karty Nauczyciela · art. 45 k.p.
SAIII AUa 308/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 12 gru 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację B. K. od wyroku Sądu Okręgowego, który odmówił mu prawa do świadczenia przedemerytalnego. Powód był zatrudniony jako prezes spółdzielni mieszkaniowej i został odwołany …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyUbezpieczenia społeczneart. 2 ustawy z 30.04.2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych
SOV Pa 154/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 gru 2013
Powódka A. K. została zatrudniona na okres próbny od 9 kwietnia do 30 czerwca 2013 r. W dniu 18 maja 2013 r. wręczono jej wypowiedzenie umowy o pracę, którego odmówiła przyjęcia. Powódka, będąc w ciąż…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyart. 265 kp
SOV Pa 162/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 12 gru 2013
Powód R. K. wniósł pozew przeciwko W. P. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że absencje chorobowe powoda dezorganizowały pracę i by…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 45 § 1 kp
SOV Pa 99/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 12 gru 2013
Powódka A. Ż. domagała się od pozwanej spółki odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracodawca złożył jej wypowiedzenie zmieniające warunki pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 8 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003.90.844 ze zm.)
SOV Pa 58/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Kaliszu w Kalisz · 12 gru 2013
Powódka, objęta ochroną przedemerytalną (art. 39 k.p.), otrzymała wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy z powodu ograniczenia etatów administracyjnych. Sąd oddalił powództwo o uznanie wypowi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 5 ust. 5 pkt. 1 ustawy z dnia 13.03.2003 roku.
SRVI P 652/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 11 gru 2013
Powódka, zatrudniona jako woźna oddziałowa w przedszkolu na podstawie umów o pracę na czas określony, domagała się 4.500 zł zadośćuczynienia za mobbing, twierdząc, że była szykanowana przez pracownicę…
MobbingWypowiedzenie / zwolnienieart. 94^3^ k.p.
SRIV P 86/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 11 gru 2013
Powód M.M. był zatrudniony u pozwanego od 2001 r. na podstawie kilku kolejnych umów o pracę na czas określony. W dniu 24 kwietnia 2013 r. pozwana wypowiedziała mu umowę o pracę z miesięcznym okresem w…
Wypowiedzenie / zwolnienie
SRX P 273/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 gru 2013
Sąd oddalił powództwo pracownicy o odprawę pieniężną. Powódka była zatrudniona na czas określony, a pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem bez podania przyczyny, co było zgodne z prawem. Sąd ust…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart 10 ustawy o zwolnieniach grupowych
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Siedlcach w Siedlce · 11 gru 2013
Powód, nauczyciel dyplomowany zatrudniony na podstawie mianowania, otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (zmniejszenie liczby oddziałów i zmiana planu nauczania) uniemoż…
Wypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaPrzywrócenie do pracyart. 385 kpc w zw. z art. 45 § 1 kp i art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela
SRIV P 146/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 10 gru 2013
Powódka D. M., zatrudniona na stanowisku doradcy klienta, wniosła pozew o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczyny niskie wyniki sprzedażowe, niez…
Wypowiedzenie / zwolnienieart.45 §1 Kodeksu Pracy
SOV Pz 56/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 10 gru 2013
Sąd Okręgowy rozpoznał zażalenie pozwanej na postanowienie Sądu Rejonowego o zabezpieczeniu powództwa poprzez zajęcie samochodu. Sąd Okręgowy zmienił zaskarżone postanowienie i oddalił wniosek o zabez…
Wypowiedzenie / zwolnienieInneart. 730^1^ kpc
SOV Pa 157/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 10 gru 2013
Powód, były dyrektor ds. finansowych i główny księgowy, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., zarzucając pracodawcy ciężkie naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 55 § 1^1^ k.p.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu poniżej 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat, 3 miesiące przy stażu powyżej 3 lat. Strony mogą wydłużyć ten okres w umowie lub układzie zbiorowym.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?
Tak. Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną i prawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna zbyt ogólna lub nieprawdziwa stanowi podstawę odwołania do sądu pracy.
W jakim terminie można odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy?
Odwołanie od wypowiedzenia należy złożyć w sądzie pracy w ciągu 21 dni od doręczenia pisma z wypowiedzeniem. Po tym terminie roszczenie co do zasady wygasa, choć sąd może go przywrócić z ważnych przyczyn.
Co może zasądzić sąd pracy w razie nieuzasadnionego zwolnienia?
Sąd może orzec przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach wraz z wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy (max. 2 miesiące, a przy szczególnej ochronie — za cały okres) albo odszkodowanie w wysokości od 1 do 3 miesięcznych wynagrodzeń.
Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia (art. 52 k.p.)?
Zwolnienie dyscyplinarne jest dopuszczalne w trzech przypadkach: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież), utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie. Pracodawca ma na to 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o przyczynie.
Kto jest szczególnie chroniony przed zwolnieniem?
Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje m.in.: pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownikom na urlopie (wypoczynkowym, bezpłatnym), chronionym działaczom związkowym, pracownikom w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego), pracownikom na zwolnieniu lekarskim.
Jak obliczyć odszkodowanie przy zwolnieniach grupowych?
Przy zwolnieniach grupowych (ustawa z 13.03.2003 r.) pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna: 1 miesięczne wynagrodzenie przy stażu do 2 lat, 2 miesięczne wynagrodzenia przy stażu 2–8 lat, 3 miesięczne wynagrodzenia przy stażu powyżej 8 lat. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.