Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PK 109/09
Częściowe uwzględnienie · 2 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o wypłatę pełnej odprawy emerytalnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pracy oraz odsetek. Sądy niższych instancji uznały, że w da…
WynagrodzenieInne
SNII UK 34/09
Wygrał pozwany · 30 wrz 2009
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy oraz sposobu ustalenia podstawy wymiaru tego świadczenia. Wnioskodawczyni była zatrudniona na stanowisku dyrektora banku, a stos…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 84/09
Orzeczenie procesowe · 30 wrz 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę o odprawę pieniężną dochodzoną przez byłego wiceprezesa zarządu spółki akcyjnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Powód został odwołany z fu…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 122/09
Orzeczenie procesowe · 29 wrz 2009
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika zatrudnionego przez polskiego pracodawcę przy pracy w Niemczech. Sąd Najwyższy uznał, że przy ustalaniu podsta…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 56/09
Wygrał pozwany · 24 wrz 2009
Sprawa dotyczyła ustalenia, kto był pracodawcą powódek zatrudnionych w pralni szpitalnej po próbie zakończenia umowy dzierżawy między spółką a SPZOZ. Spółka twierdziła, że skutecznie odstąpiła od umow…
InneWynagrodzenie
SNII PK 57/09
Wygrał powód · 24 wrz 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył tego, czy dopuszczalne było takie ukształtowanie wynagrodzenia zasadniczego pracownika, aby jego część była u…
Wynagrodzenie
SNI PK 72/09
Wygrał pozwany · 16 wrz 2009
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, który dochodził od pracodawcy rekompensaty pieniężnej przewidzianej w zakładowym układzie zbiorowym pr…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI UK 121/09
Wygrał pozwany · 16 wrz 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną spółdzielni, uznając, że bony towarowe wydawane wszystkim pracownikom w jednakowej wartości nie miały charakteru socjalnego, mimo że finansowano je ze środków za…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UZP 7/09
Wygrał powód · 2 wrz 2009
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego osoby prowadzącej działalność gospodarczą, która po wyczerpaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego miała kolejne okresy niezdolności do pracy z powodu tej sa…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 48/09
Wygrał pozwany · 2 wrz 2009
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył roszczeń pracownika o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz zasiłek ch…
WynagrodzenieInne
SNII PK 44/09
Wygrał pozwany · 2 wrz 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia J.B. oraz związku zawodowego przeciwko Politechnice W. o wynagrodzenie za gotowość do pracy po wygaśnięciu stosunku pracy nauczyciela akademickiego. Sąd Najwyższy oddalił s…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodoweInne
SNI PK 58/09
Wygrał pozwany · 24 sie 2009
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony, oddelegowanego do pracy w Niemczech. Pracodawca wręczył mu wypowiedzenie 14 czerwca 2006 r., w cz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 41/09
Wygrał pozwany · 20 sie 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy, który domagał się od pracownika zapłaty odszkodowania za rzekome naruszenie zakazu konkurencji. Ustalono, że strony nie zawarły odrębnej umowy o zaka…
InneWynagrodzenie
SNI PK 51/09
Częściowe uwzględnienie · 18 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń kierowcy międzynarodowego transportu drogowego o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz o diety/świadczenia związane z wyjazdami zagranicznymi. Sąd Najwyższy c…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI UZP 9/09
Częściowe uwzględnienie · 18 sie 2009
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby niebędącej pracownikiem, która prowadziła działalność gospodarczą, a w pewnym okresie była zat…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 28/09
Wygrał pozwany · 18 sie 2009
Powódka, radca prawny zatrudniony na podstawie stosunku pracy, domagała się ustalenia wyższego wynagrodzenia oraz wyrównania różnicy płac, powołując art. 224 ust. 1 ustawy o radcach prawnych i przepis…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNI PK 52/09
Wygrał pozwany · 18 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy szpitala o odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd I instancji uznał, że rzeczywistą przyczyną zwol…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZP 9/09
Częściowe uwzględnienie · 12 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę odprawy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po niewypłacalnym pracodawcy. Powód miał prawomocny wyrok zasądzający odprawę, ale świ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 8/09
Orzeczenie procesowe · 12 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika PPL o wysoką odprawę przewidzianą w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Powód został zwolniony z powodu likwidacji stanowiska pracy i otrzymał już odpraw…
WynagrodzenieInne
SNII PK 31/09
Wygrał pozwany · 12 sie 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia o wypłatę nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy. Powód twierdził, że do stażu pracy należało zaliczyć okres zasadniczej służby wojskowej, mimo że po jej zakończeniu nie pod…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.