Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNII UK 45/12
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2012
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS od świadczeń wypłacanych pracownikom polskiej spółki budowlanej wykonującym pracę za granicą (głównie w Niemczech, częściowo w Irlandii). Sąd Najwyższy uc…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 44/12
Orzeczenie procesowe · 12 wrz 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania, nie rozstrzygając merytorycznie o zasadności roszczeń pracownika. Spór dotyczył wynagrodzenia za pracę w godzin…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 29/12
Wygrał pozwany · 6 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, byłego prezesa i członka zarządu spółki, który domagał się odprawy z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia przewidzianej w pakiecie socjalnym zawartym…
InneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 1/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 5 wrz 2012
Sąd Apelacyjny w Warszawie oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził powodowi A.M. 110 245,67 zł z odsetkami od 18 lipca 2007 r. tytułem uzupełnienia premii za 2006 r.…
Wynagrodzenie
SRIV P 93/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 5 wrz 2012
Pracodawca (powód) wniósł pozew przeciwko byłemu pracownikowi (pozwanemu) o odszkodowanie w kwocie 30.097,40 zł, powołując się na nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych przez księgowego. Poz…
WynagrodzenieInne114§1 kp
SAIII APa 10/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 5 wrz 2012
Powodowie A. J. i K. P. domagali się odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę oraz ekwiwalentu za urlop. Sąd Okręgowy uwzględnił powództwa, zasądzając odszkodowania i ekwiwalenty. Pozwany wnió…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 386§1 kpc, art. 65 kc
SNI PK 73/12
Wygrał pozwany · 4 wrz 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia spółki w likwidacji o zwrot kwot wypłaconych byłemu prezesowi zarządu J.L. jako wynagrodzenie i premie. Sąd pierwszej instancji uznał, że umowa o pracę zawarta z J.L. była …
WynagrodzenieInne
SNI PK 72/12
Wygrał powód · 4 wrz 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i utrzymał w mocy wyrok zasądzający na rzecz dwóch byłych pracowników niewypłacone świadczenia pracownicze. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pa 47/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Sieradzu w Sieradz · 30 sie 2012
Sąd Okręgowy w Sieradzu rozpoznał apelację pozwanego Zakładu (...) w D. od wyroku Sądu Rejonowego w Wieluniu, który uznał wypowiedzenie umowy o pracę za nieuzasadnione i zasądził na rzecz powoda A. Ł.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII AUa 49/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 29 sie 2012
Spółka jawna zatrudniała kierowców na umowy zlecenia i wypłacała im diety z tytułu podróży służbowych, nie wliczając ich do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Zakład Ubezpieczeń Społ…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 18 ust 1 i 2 ustawy o SUS
SAIII APa 22/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 28 sie 2012
Powód A. C. domagał się ustalenia wynagrodzenia za lata 1970-1979 od byłego pracodawcy, Spółdzielni (...), w celu przeliczenia emerytury. Sąd Okręgowy oddalił powództwo, a Sąd Apelacyjny oddalił apela…
WynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart. 189 kpc
SNI PK 64/12
Częściowe uwzględnienie · 22 sie 2012
Powódka, prokurator zatrudniona w pionie śledczym IPN, domagała się odszkodowania za bezprawne obniżenie warunków pracy i płacy po przeniesieniu jej przez Prokuratora Generalnego na wcześniej zajmowan…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 61/12
Orzeczenie procesowe · 3 sie 2012
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył prawa byłego członka zarządu spółki do odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę. Powód był…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 146/12
Orzeczenie procesowe · 3 sie 2012
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek od świadczeń urlopowych wypłacanych pracownikom. Spółka, zatrudniająca ponad 20 osób, nie tworzyła zakładowego fun…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI BP 2/12
Wygrał pozwany · 3 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę powódki o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku oddalającego jej roszczenie o zwrot 902,70 zł potrąconych przez pracodawcę z wynagrodzenia. Powódka była p…
WynagrodzenieInne
SNI PK 42/12
Wygrał pozwany · 3 sie 2012
Sprawa dotyczyła prawa pracownika przejętego w trybie art. 231 k.p. do pełnej wypłaty bonusu świątecznego za 2007 r. na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego u nowego pracodawcy…
WynagrodzenieInne
SNII PK 6/12
Wygrał pozwany · 2 sie 2012
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując wcześniejsze orzeczenia oddalające w przeważającej części jego roszczenia. Powód był zatrudniony jako agent ochrony na czas nieokreślony. Po…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 27/12
Częściowe uwzględnienie · 2 sie 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy i członka zarządu spółki energetycznej o zapłatę odprawy gwarantowanej porozumieniem zbiorowym zawartym między pracodawcami a stroną związkową. Powódka twi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII AUa 599/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 1 sie 2012
Sąd Apelacyjny w Lublinie rozpoznawał apelację ZUS od wyroku Sądu Okręgowego w Siedlcach, który zmienił decyzję ZUS i przeliczył emeryturę D.R., przyjmując za sporne okresy 1967–1972 wynagrodzenie nau…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 111 i 15 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SNI PK 53/12
Orzeczenie procesowe · 27 lip 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy spółki w upadłości o odszkodowanie z art. 55 § 1^1 k.p. za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy.…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.