Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI PK 115/09
Orzeczenie procesowe · 14 gru 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy o wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy na podstawie art. 81 § 1 k.p., po wcześniejszym sporze o istnienie stosunku pracy. Powódka twierdziła, że po c…
WynagrodzenieInne
SNI PK 111/09
Orzeczenie procesowe · 8 gru 2009
Sprawa dotyczyła pracownika urzędu skarbowego, który po przeniesieniu do innego urzędu i czasowym powierzeniu mu obowiązków naczelnika otrzymywał wyższe wynagrodzenie. Po cofnięciu upoważnienia do peł…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 148/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda J.K. w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie. Powód był pracownikiem samorządowym Urzędu Miasta w Warszawie i został zwolniony dyscyplinarnie za…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 138/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń dwóch pracowników o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Powodowie byli zatrudnieni jako handlowiec-serwisant i wykonywali wyjazdy do klientów na terenie całego kraju. Sąd R…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 77/09
Wygrał pozwany · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargi kasacyjne pozwanej K.R. oraz uczestnika postępowania, utrzymując obowiązek zwrotu na rzecz Przedszkola Samorządowego kwoty 34.074,66 zł wypłaconej wcześniej na podstawie p…
WynagrodzenieInne
SNII PK 147/09
Wygrał powód · 3 gru 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał wyrok przywracający pracownicę do pracy oraz zasądzający wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Spór dotyczył wypowiedzenia umowy o …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNI UK 201/09
Orzeczenie procesowe · 2 gru 2009
Sprawa dotyczyła tego, czy dopłaty wypłacane pracownikom spółki z tytułu przejazdów do miejsca pracy stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i FGŚP. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 137/09
Wygrał powód · 25 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy i utrzymał zasądzenie na rzecz pracownicy odszkodowania za naruszenie gwarancji zatrudnienia wynikającej z porozumienia zbiorowego zawartego w związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 12/09
Wygrał pozwany · 25 lis 2009
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku, uznając ją za oczywiście bezzasadną. Spór dotyczył roszczeń o zapłatę i odszkodowanie przeciwko pracodawc…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 44/09
Wygrał pozwany · 13 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, który domagał się m.in. ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odszkodowania za mobbing oraz odszkodowania z tytułu ro…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 51/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę, która dochodziła wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy …
WynagrodzenieCzas pracyWypowiedzenie / zwolnienie
SNII PK 55/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła pracowników pralni wydzierżawionej przez szpital spółce z o.o. Po odstąpieniu przez spółkę od umowy dzierżawy powstał spór, kto jest pracodawcą: spółka czy szpital. Pracownicy domagal…
InneWynagrodzenie
SNII PZ 13/09
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd Okręgowy odrzucił skargę kasacyjną powódki, uznając, że wartość przedmiotu zaskarżenia nie przekr…
Przywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 19/09
Wygrał pozwany · 10 lis 2009
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Okręgowego odrzucające apelację jako niedopuszczalną. Spór dotyczył roszczenia o zapłatę, w tym wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i nocn…
WynagrodzenieInne
SNII PZP 11/09
Orzeczenie procesowe · 5 lis 2009
Sąd Najwyższy rozpoznawał zagadnienie prawne dotyczące tego, czy zachodzi nieważność postępowania, gdy sprawa z zakresu prawa pracy była początkowo prowadzona w składzie jednego sędziego i dwóch ławni…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 122/09
Orzeczenie procesowe · 28 paź 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę kasacyjną pozwanego w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Spór dotyczył pracownika zatrudnionego przy budowach w Niemczech, który twierdził, że p…
WynagrodzenieCzas pracy
SNII PK 116/09
Wygrał powód · 28 paź 2009
Powód, pracownik Urzędu Kontroli Skarbowej, domagał się zapłaty zaległego wynagrodzenia oraz różnicy w nagrodzie jubileuszowej po odwołaniu go ze stanowiska wicedyrektora i przeniesieniu na stanowisko…
WynagrodzenieInne
SNI PK 96/09
Częściowe uwzględnienie · 20 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o zapłatę zaległych składników wynagrodzenia, nagród jubileuszowych i dodatkowego wynagrodzenia rocznego po zmianach dzierżawcy zakładu pracy. Sąd ustalił, że w z…
WynagrodzenieInne
SNI PK 89/09
Orzeczenie procesowe · 16 paź 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał spór o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako regionalny kierownik sprzedaży, pracował w systemie zadaniowym i wykonywał obowiązki…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 113/09
Wygrał pozwany · 8 paź 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy banku o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 k.p. po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę. Powódka twierdzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.