Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII AUa 1002/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 28 gru 2012
Sprawa dotyczy odwołania przedsiębiorcy od decyzji ZUS w przedmiocie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Pracodawca pomniejszył podstawę wymiaru składek o równowartość die…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 77(5) kp, art. 38 ustawy z 13.10.98r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 53/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 21 gru 2012
Sąd Apelacyjny w Warszawie oddalił apelację powoda A.W. od wyroku Sądu Okręgowego, który zasądził mu premię roczną za 2004 r. (4 843,60 zł) z odsetkami (443,55 zł), oddalił powództwo o odszkodowanie z…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart.55 kp i pakiet socjalny
SOVI Pz 51/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 21 gru 2012
Zażalenie biegłego sądowego na postanowienie Sądu Rejonowego w Goleniowie, którym nałożono na niego grzywnę w kwocie 400 zł za nieusprawiedliwione opóźnienie w sporządzeniu opinii, zostało oddalone pr…
WynagrodzenieCzas pracyart. 287 kpc
SAIII AUa 568/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 gru 2012
Sąd Apelacyjny uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania z powodu nierozpoznania istoty sprawy. Spór dotyczył podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracow…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 38 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecnych i art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
SOV Pa 195/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powódka J. K. wystąpiła przeciwko Funduszowi Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) o wypłatę ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 12 ustawy z 13.07.2005 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
SOV Pa 203/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Sprawa dotyczy powódki W. Ż., pracownicy (dyrektor i wychowawca) Rodzinnego Domu Dziecka, która wniosła o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zadośćuczynienie za naruszenie p…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 151(1) par. 1 kp w zw. z art. 151 par. 1 kp
SRIV P 254/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 20 gru 2012
Powód K. R., zatrudniony na czas nieokreślony jako podleśniczy, został wybrany radnym. Pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę bez uzyskania wymaganej zgody rady gminy, naruszając art. 25 ust. 2 usta…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracy
SOV Pa 196/12
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 20 gru 2012
Powód K. N. pozwał pracodawcę o wyrównanie wynagrodzenia za lipiec i sierpień 2011 r. oraz zwrot kosztów badań lekarskich. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz 1.835 zł brutto tytułem wynagrodzenia i 4…
Wynagrodzenieart. 233 § 1 kpc
SAIII AUa 610/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 19 gru 2012
Sprawa dotyczy wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników, którym pracodawca przyznawał bony towarowe finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ustawy o ZFŚS · § 2 pkt. 19 rozporządzenia M.P.iP.S. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
SAIII AUa 1031/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 18 gru 2012
Sprawa dotyczy składek na ubezpieczenie społeczne od przychodów uzyskanych przez pracowników spółki T. z tytułu umów zlecenia zawartych z firmą (...) Ltd, która świadczyła usługi na rzecz T. ZUS uznał…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1a ustawy systemowej
SNII PO 1/12
Orzeczenie procesowe · 18 gru 2012
Sąd Najwyższy rozpoznał wniosek pełnomocnika powoda o przekazanie skargi o wznowienie postępowania do innego sądu równorzędnego. Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika Urzędu Skarbowego o odpra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SAIII APa 22/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 17 gru 2012
Sprawa dotyczyła powódki E. S., która domagała się odszkodowania na podstawie Porozumienia gwarantującego zatrudnienie pracownikom przejętym w wyniku połączenia spółek. Sąd Okręgowy zasądził odszkodow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.45 paragraf 1 w związku z art. 42 par. 1 kp
SAIII APa 25/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 14 gru 2012
Powód G. P. domagał się od pozwanej spółki zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy zasądził na jego rzecz kwotę 119.094,89 zł. Apelację wniosła pozwana, zarzucając m.in.…
WynagrodzenieInneart. 460§1 kpc, 3§1 kpc
SAIII AUa 1798/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 13 gru 2012
Sprawa dotyczy sporu między Zakładem (...) Sp. z o.o. a ZUS o wysokość składek na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca wypłacił pracownikom bony pieniężne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII APa 11/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Rzeszowie w Rzeszów · 13 gru 2012
Powódka, zatrudniona jako członek zarządu, domagała się zapłaty dodatku za staż pracy za okres czerwiec 2008 – marzec 2011. Sądy obu instancji oddaliły powództwo. Sąd Apelacyjny uznał, że powódka jako…
WynagrodzenieInneart 24126 kp
SAIII APa 15/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 gru 2012
Powód L. Z., zatrudniony na stanowisku członka zarządu i dyrektora, został odwołany z funkcji członka zarządu, a następnie otrzymał wypowiedzenie warunków pracy i płacy z obniżeniem wynagrodzenia. Pow…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę (Dz. U. z 2033 r. Nr 90 poz. 844) i art. 189 kpc
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 13 gru 2012
Powód K. M., nauczyciel mianowany, został odwołany bez wypowiedzenia ze stanowiska dyrektora gimnazjum. Wytoczył powództwo o odszkodowanie za utracone wynagrodzenie (dodatek funkcyjny) za okres od wrz…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 415 KC w związku z art. 300 KP · art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty
SAIII AUa 571/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła odwołania K. T. od decyzji ZUS ustalającej kapitał początkowy. ZUS nie uwzględnił niektórych dokumentów płacowych, a za okres pracy za granicą (NRD) od 06.08.1990 do 31.12.1990 przyją…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 174 ustawy o emeryturach i rentach z FUS
SAIII AUa 558/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 13 gru 2012
Sąd Apelacyjny oddalił apelację ubezpieczonego od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił jego odwołanie od decyzji ZUS zobowiązującej do zwrotu nienależnie pobranej renty z tytułu niezdolności do pracy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 61/12
Wygrał pozwany · 13 gru 2012
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za czas pozostawania w gotowości do pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Powód nie zgłosił pracodawcy gotowości w terminie 7 dni od uprawo…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyWypowiedzenie / zwolnienie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.