Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI UK 134/10
Wygrał pozwany · 3 lis 2010
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika zatrudnionego jako kierowca na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 94/10
Orzeczenie procesowe · 3 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o zwrot kwoty odpowiadającej odsetkom od zaległości podatkowej, która powstała wskutek nieuwzględnienia przez pracodawcę wartości składek na u…
WynagrodzenieInne
SNI PK 85/10
Orzeczenie procesowe · 3 lis 2010
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy szkoły, która domagała się ustalenia, że w okresie od 1 września 2000 r. do 31 grudnia 2002 r. nadal pozostawała w stosunku pracy, mimo zawarcia z pozwanym „umowy kon…
InneWynagrodzenie
SNI PK 81/10
Orzeczenie procesowe · 3 lis 2010
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o świadectwo pracy i odprawę pieniężną po likwidacji poradni specjalistycznej w ZOZ. Powódka, lekarz okulista zatrudniona na umowę o pracę, po przekształceniach organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 29/10
Wygrał pozwany · 29 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika przeciwko bankowi o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za okres od czerwca 2004 r. do grudnia 2005 r. Powód przegrał sprawę co do meritum zarówno przed Sądem R…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 116/10
Częściowe uwzględnienie · 28 paź 2010
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności członka zarządu zakładowego klubu sportowego za zaległości składkowe stowarzyszenia wobec ZUS. Sąd Najwyższy częściowo uwzględnił skargę kasacyjną J. P. i uchylił wy…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PZ 8/10
Wygrał powód · 27 paź 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu wydane przez Sąd Okręgowy w sprawie o zapłatę wynagrodzenia za dyżury medyczne. Sąd Okręgowy, mimo oddalenia apelacji poz…
WynagrodzenieInne
SRVII P 666/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 paź 2010
Powód, pracownik Ministerstwa Spraw Zagranicznych, domagał się wyrównania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2008-2010, argumentując, że dodatek zagraniczny oraz dodatek dla nie…
Wynagrodzenie
SRVII P 666/10
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 22 paź 2010
Powód A. B. wniósł pozew przeciwko Ministerstwu Spraw Zagranicznych o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy VII Wydział Pracy oddalił powództwo oraz zasądzi…
Wynagrodzenie
SNII PK 91/10
Orzeczenie procesowe · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła kierowców autobusów zatrudnionych w miejskiej komunikacji, którzy zaskarżyli wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy. Pracodawca uzasadniał je wygaśnięciem Zakładowego Układu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 96/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika dochodzącego od spółki wypłaty dodatkowej premii za okres wrzesień–grudzień 2007 r. Powód był dyrektorem oddziału hotelu, który został postawiony w st…
WynagrodzenieInne
SNII PK 97/10
Orzeczenie procesowe · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego wiceprezesa zarządu spółki z o.o. o wynagrodzenie za okres od 1 lutego 2002 r. Powód twierdził, że łączyła go ze spółką ważna umowa o pracę i że nie została ona skut…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 73/10
Wygrał pozwany · 19 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy przywróconej prawomocnym wyrokiem do pracy, która po zgłoszeniu gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy nie otrzymała od pracodawcy żadnej odpowiedzi przez kilka miesięcy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PZ 23/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie odrzucające kolejną skargę o wznowienie postępowania w sprawie o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Uznał, że…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PZ 19/10
Wygrał pozwany · 18 paź 2010
Sprawa dotyczyła powództwa pracowniczego o zapłatę odszkodowania, wynagrodzenia za czas choroby, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz ustalenie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy odd…
WynagrodzenieInne
SNI PK 123/10
Orzeczenie procesowe · 18 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd Okręgowy częściowo uwzględnił powództwo, zasądzając na rzecz powódki 69 219,47 zł z odsetkami, a w pozost…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PK 70/10
Orzeczenie procesowe · 8 paź 2010
Sprawa dotyczyła pracowników przywróconych do pracy, którzy domagali się także wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy oraz nagrody z zysku. Problem procesowy polegał na tym, że pierwotny wyrok S…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 30/10
Wygrał pozwany · 8 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej prezes zarządu banku o wypłatę drugiej części rocznej premii za 2007 r. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę, a w umowie przewidziano premię roczną do …
WynagrodzenieInne
SNII PZ 31/10
Orzeczenie procesowe · 8 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia o wynagrodzenie pracownika przeciwko spółce w likwidacji, ale przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego była wyłącznie dopuszczalność zażalenia na postanowienie sądu dru…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 30/10
Wygrał pozwany · 8 paź 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na postanowienie Sądu Apelacyjnego odrzucające skargę o wznowienie postępowania. Powód próbował wznowić sprawę o wynagrodzenie za pracę, twierdząc, że wcześniejs…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.