Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNII PK 140/08
Wygrał powód · 27 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód był zatrudniony jako przedstawiciel handlowy na podstawie umów o pracę na czas okr…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 128/08
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownicy o zapłatę zaległej części wynagrodzenia po zwiększeniu jej wymiaru czasu pracy z 1/2 etatu do 3/4 etatu. Powódka twierdziła, że wraz ze wzrostem obowiązków i cza…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 202/08
Orzeczenie procesowe · 23 sty 2009
Sprawa dotyczyła pracownika Telewizji Polskiej S.A., który domagał się przywrócenia do pracy i zapłaty wynagrodzenia po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Sądy meriti uznały, że wypowiedzenie z 2…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 103/08
Wygrał powód · 16 sty 2009
Sprawa dotyczyła sędzi WSA, która domagała się zaliczenia do stażu, od którego zależy dodatek za długoletnią pracę, okresu wykonywania zawodu adwokata sprzed powołania na stanowisko sędziego. Sądy niż…
WynagrodzenieInne
SNI PK 115/08
Orzeczenie procesowe · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy uchylił wyrok oddalający roszczenie górnika o odprawę pieniężną i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy pracownik korzystający z urlopu górniczego przyznaneg…
WynagrodzenieInne
SNI PK 138/08
Wygrał pozwany · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się m.in. wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wadliwym wypowiedzeniu stosunku pracy oraz dodatkowych świadczeń. Uznał, że w s…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 127/08
Częściowe uwzględnienie · 16 sty 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał sprawę pracownicy, która domagała się m.in. uznania skuteczności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanego przez pełnomocnika, sprostowania świadectwa pracy, premi…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 125/08
Wygrał pozwany · 15 sty 2009
Sprawa dotyczyła żądania Fundacji o zwrot przez byłego wiceprzewodniczącego zarządu nienależnie pobranych nagród kwartalnych i rocznych wypłacanych w latach 1998–2002. Nagrody te były przyznawane na p…
WynagrodzenieInne
SNI PK 133/08
Częściowe uwzględnienie · 13 sty 2009
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po przywróceniu do pracy. Sąd Okręgowy umorzył całe postępowanie, uznając, że po zakończeniu upadłości i wykreśleniu pozwanej …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 166/08
Wygrał pozwany · 8 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczeń byłej pracownicy SPZOZ o dodatek stażowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne i nagrodę jubileuszową po przejęciu działalności przez nową spółkę komunalną. Powódka twierdziła, że …
WynagrodzenieInne
SNIII PK 43/08
Częściowe uwzględnienie · 7 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia sędzi o odszkodowanie za dyskryminację ze względu na płeć. Powódka zarzucała, że pozwany sąd bezprawnie wstrzymywał jej dodatek funkcyjny w czasie choroby i ciąży oraz nie …
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNI BP 12/08
Wygrał pozwany · 6 sty 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Spór dotyczył prawa pracownika do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy oraz ekwiwalentu za urlop po tym…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 117/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie po tym, jak pracodawca uchylił się od zawarcia przedwstępnej umowy o pracę. Powód rozwiązał wcześniejszy stosunek pracy, licząc na zatrudnienie u…
InneWynagrodzenie
SNII PK 117/08
Częściowe uwzględnienie · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Telekomunikacji Polskiej S.A. o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy po prawomocnym przywróceniu do pracy. Sąd Rejonowy zasądził jej część wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyInne
SNI UK 157/08
Orzeczenie procesowe · 6 sty 2009
Sprawa dotyczyła odwołania spółki od decyzji ZUS korygującej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracowników zatrudnionych za granicą. Sąd Najwyższy nie rozstrzygał merytor…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 104/08
Wygrał pozwany · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła sporu między pracownikiem T.K. a pracodawcą B.D. S.A. o skuteczność rozwiązania stosunku pracy oraz o zwrot kosztów szkolenia zagranicznego. Pracownik twierdził, że umowa o pracę na c…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 96/08
Wygrał powód · 16 gru 2008
Sprawa dotyczyła roszczeń pracowników o diety za podróże służbowe. Powodowie byli zatrudnieni na umowach o pracę, w których jako miejsce pracy wskazano Kraków, a jednocześnie zawarto klauzulę pozwalaj…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI UK 151/08
Wygrał pozwany · 9 gru 2008
Sprawa dotyczyła odpowiedzialności byłego prezesa jednoosobowego zarządu spółki z o.o. za zaległe składki nieuiszczone przez spółkę na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP. Sąd Naj…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 137/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sprawa dotyczyła pracownika zatrudnionego na 5-letnią umowę o pracę na czas określony, któremu pracodawca wypowiedział umowę w ramach zwolnień grupowych po utracie kontraktu. Sąd Rejonowy uznał, że pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 139/08
Wygrał powód · 4 gru 2008
Sąd Najwyższy uznał, że przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych z 13 marca 2003 r. mają zastosowanie także do umów o pracę na czas określony, w tym do umów zawierających klauzulę wypowiedzenia z art.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.