Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNI BP 5/10
Orzeczenie procesowe · 8 paź 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargę powoda o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia w sprawie o wynagrodzenie przeciwko Miejskiej Bursie Szkolnej. Powód zaskarżył wyrok sądu drugiej inst…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 24/10
Częściowe uwzględnienie · 5 paź 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o zapłatę wynagrodzenia przeciwko Prokuraturze Okręgowej. Sąd Okręgowy oddalił powództwo i obciążył powoda kosztami procesu. Powód zaskarżył jedynie rozstrzygnięcie o koszta…
WynagrodzenieInne
SNI PZ 22/10
Częściowe uwzględnienie · 5 paź 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu w sprawie o zapłatę wynagrodzenia przeciwko Prokuraturze Okręgowej. Powód przegrał sprawę co do meritum, ale kwestionował…
WynagrodzenieInne
SNII PK 67/10
Orzeczenie procesowe · 14 wrz 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy spółki energetycznej o wypłatę jednorazowej odprawy przewidzianej w porozumieniu zbiorowym gwarantującym trwałość zatrudnienia. Powódka została zwolniona d…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 25/10
Wygrał pozwany · 14 wrz 2010
Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę nakładczą oraz o odprawę pieniężną związaną z zaniechaniem lub ograniczeniem systemu pracy nakładczej. Sąd …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 23/10
Orzeczenie procesowe · 13 wrz 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego Powiatu K. na postanowienie Sądu Okręgowego dotyczące kosztów procesu w sprawie o wynagrodzenie. Sąd Okręgowy, oddalając apelację powódek, odstąpił od obcią…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 24/10
Wygrał pozwany · 13 wrz 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego Powiatu K. na rozstrzygnięcie o kosztach procesu w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył prawa powodów do dodatku na podstawie art. 32ł ustawy o zakładach …
WynagrodzenieInne
SNII UK 98/10
Wygrał pozwany · 9 wrz 2010
Sprawa dotyczyła ustalenia, czy napiwki doliczane do rachunków płaconych kartą płatniczą i następnie wypłacane kelnerom przez pracodawcę stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. S…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 98/09
Orzeczenie procesowe · 3 wrz 2010
Sprawa dotyczyła byłego naczelnika urzędu skarbowego, który po odwołaniu ze stanowiska domagał się przywrócenia warunków pracy i płacy oraz wyrównania wynagrodzenia. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił …
WynagrodzenieInne
SNI PK 39/10
Wygrał powód · 3 wrz 2010
Sprawa dotyczyła trzech pracownic Carrefour Polska, które domagały się wyrównania wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych. Sądy obu instancji ustaliły, że formalnie zajmowały stanowiska kierown…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 72/10
Wygrał pozwany · 3 wrz 2010
Powód, wieloletni pracownik spółki ciepłowniczej zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, domagał się odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Twierdz…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
SNII PK 130/09
Częściowe uwzględnienie · 1 wrz 2010
Powód dochodził od byłego pracodawcy, a następnie od spółki, która przejęła zarządzanie otwartym funduszem emerytalnym, zapłaty 48.000 zł tytułem prowizji przewidzianej w umowie o pracę za umowy o czł…
WynagrodzenieInne
SNII PK 52/10
Wygrał pozwany · 25 sie 2010
Powód, pracownik samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, domagał się wyrównania wynagrodzenia, twierdząc, że obowiązywało w zakładzie porozumienie zbiorowe („dwa lata do emerytury”), któr…
WynagrodzenieInne
SNII PK 50/10
Orzeczenie procesowe · 25 sie 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia związkowego działającego na rzecz pracownika uczelni o zapłatę wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych. Powód był zatrud…
WynagrodzenieInne
SNI PK 36/10
Wygrał powód · 24 sie 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanej spółki i utrzymał zasądzenie na rzecz powoda kwoty odpowiadającej utraconej nagrodzie jubileuszowej za 35 lat pracy. Powód był byłym pracownikiem pozwan…
WynagrodzenieInne
SNII PK 46/10
Orzeczenie procesowe · 18 sie 2010
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego funkcjonariusza BOR o wypłatę świadczeń związanych ze zwolnieniem ze służby, w tym uposażenia, odprawy, ekwiwalentu za urlop, przejazd, nagrody rocznej, zwrotu wkładu …
WynagrodzenieInne
SNII PK 11/10
Orzeczenie procesowe · 18 sie 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia o wypłatę nagrody jubileuszowej należnej zmarłemu pracownikowi spółdzielni pracy, dochodzonego przez jego żonę jako spadkobierczynię. Sądy niższych instancji uznały, że Wac…
WynagrodzenieInne
SNII PK 28/10
Wygrał pozwany · 18 sie 2010
Sprawa dotyczyła byłego pracownika, który po rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. domagał się od pracodawcy dodatkowego odszkodowania na podstawie art. 415…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PZ 21/10
Wygrał pozwany · 11 sie 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie powódki na rozstrzygnięcie o kosztach zastępstwa procesowego w postępowaniu odwoławczym. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych o wynagrodzenie oraz odszkodowanie przec…
WynagrodzenieInne
SNI PK 17/10
Wygrał pozwany · 10 sie 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy, która została zwolniona w czasie ciąży z naruszeniem art. 177 § 1 k.p., a następnie prawomocnym wyrokiem została przywrócona do pracy. W odrębnym etapie postępowania docho…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.