Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVII Pa 8/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 11 lut 2013
Powódka M. L. była zatrudniona w Fundacji jako nauczyciel na podstawie umowy o pracę na czas określony od 15.10.2007 do 30.06.2017 (10 lat). W dniu 25.06.2010 pozwana wypowiedziała umowę z 2-miesięczn…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 47 kp
SRIV P 136/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Kłodzku w Kłodzko · 11 lut 2013
Powód, nauczyciel wychowania fizycznego zatrudniony od 1989 r., zaskarżył wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez szkołę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Domagał się przywróceni…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 30 § 4 k.p. i art. 20 K.N.
SRX P 1223/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Sąd Rejonowy rozpoznawał sprawę z powództwa Z.W. przeciwko A.A. o wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop. Powód twierdził, że choć pisemna umowa o pracę przewidywała 1.500 zł brutto miesięcznie, strony u…
Wynagrodzenieart.78 kp, art. 83 kc
SRX P 1105/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 11 lut 2013
Powód J. W. pozwał pracodawcę o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz o zapłatę wynagrodzenia za pracę na rzecz innych spółek. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że przycz…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieDyskryminacjaart 45 par 1 kp , art 13 kp
SRX P 349/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 8 lut 2013
Powódka, była pielęgniarka zatrudniona w NZOZ, domagała się odszkodowania i zadośćuczynienia za skutki przeniesienia jej na stanowisko rejestratorki medycznej oraz późniejszego rozwiązania umowy o pra…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 415 k.c. · art. 444 k.c. w zw. z art. 445 k.c. i art. 300 k.p.
SRIV P 152/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 8 lut 2013
Powód D. W. domagał się od Zakładu (...) w D. w likwidacji, a następnie od Urzędu Gminy w D. jako następcy prawnego, wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy w kwocie ok. 4 833–4 874 zł. Powód pr…
Wynagrodzenie
SAIII AUa 680/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 7 lut 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne zainteresowanego pracownika (Z.K.) za grudzień 2010 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych decyzją z 25 …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1, 2 i 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 4 pkt 9 i 18 ust. 1 ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOVII Pa 13/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 7 lut 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu rozpatrywał apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego w sprawie o wynagrodzenie. Powód domagał się zasądzenia potrąconego czynszu za wrzesień 2011 r. oraz wynagrodzenia za pr…
WynagrodzenieCzas pracy
SAIII AUa 1880/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Katowicach w Katowice · 7 lut 2013
Sprawa dotyczy odwołania spółki (...) Sp. z o.o. w R. od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który w wyniku kontroli domagał się naliczenia i dopłaty składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o SUS
SAIII AUa 1128/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 7 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu, III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 7 lutego 2013 r. (III AUa 1128/12) rozpoznał apelację płatnika składek – Zakładu Opieki Zdrowotnej w S. – od wyroku S…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 8 ustawy o ZFŚS
SAIII AUa 688/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 6 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację ubezpieczonego W.S. od wyroku Sądu Okręgowego w Szczecinie, który oddalił odwołania od trzech decyzji ZUS z sierpnia 2011 r. Sprawa dotyczyła przeliczenia …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 133 ust. 1, art. 118 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach · art. 85 ust. 1 ustawy o SUS
SNI PZP 3/12
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2013
Sąd Najwyższy odmówił podjęcia uchwały w sprawie pytania prawnego dotyczącego tego, czy strony umowy o pracę wykonywanej za granicą mogły skutecznie ustalić, że kwoty podatku od wynagrodzenia zapłacon…
WynagrodzenieInne
SNI PK 184/12
Orzeczenie procesowe · 6 lut 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia spółdzielni mieszkaniowej przeciwko byłej głównej księgowej o naprawienie szkody związanej z nieprawidłowym rozliczeniem podatku dochodowego od osób prawnych za lata 2007–2…
InneWynagrodzenie
SOV Pa 10/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 6 lut 2013
Pracownik (powód) wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów. Sąd Rejonowy uwzględnił powództwo. Pozwana złożyła ape…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kp
SAIII APa 30/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 6 lut 2013
Powódka G.B. wniosła pozew przeciwko zakładowi pracy o odszkodowanie, zadośćuczynienie, rentę, wyrównanie wynagrodzenia, ustalenie odpowiedzialności za przyszłe szkody i odprawę rentową, twierdząc, że…
BHPWynagrodzenieDyskryminacjaUbezpieczenia społeczneInne92 § 1 kp · art. 415 kc · art. 444§1 i 2 kc · art. 445 kc · art. 471 kc
SRX P 118/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 6 lut 2013
Powódka A.S. była zatrudniona w (...) Banku (...) S.A. Oddział w T. od 1991 r., ostatnio na stanowisku skarbnika. W pozwie z 27.01.2012 r. domagała się odszkodowania 6 000 zł za rozwiązanie umowy o pr…
MobbingWynagrodzenieDyskryminacjaWypowiedzenie / zwolnienieInneart 94 ze znaczniem 3 kp, 24kc
SOV Pz 7/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 5 lut 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego w Legnicy z 5 lutego 2013 r. (sygn. VPz 7/13) oddalające zażalenie powoda na postanowienie Sądu Rejonowego w Głogowie z 7 grudnia 2012 r. (sygn. IV P 274/12) o uznaniu si…
Wynagrodzenie461 § 1 kpc
SRIV P 126/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Bolesławcu w Bolesławiec · 5 lut 2013
Powód, były strażnik miejski, domagał się od byłego pracodawcy rekompensaty w wysokości 400 zł za używanie własnego umundurowania przez trzy miesiące w 2009 r. Sąd oddalił powództwo, uznając, że praco…
Wynagrodzenie
SAIII AUa 1326/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 5 lut 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację płatnika składek (spółki) od wyroku Sądu Okręgowego w Bydgoszczy, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczeni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 w zw. z art. 2 pkt 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych · § 2 ust. 1 pkt 12 oraz 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
SNI UK 484/12
Częściowe uwzględnienie · 4 lut 2013
Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. Spór dotyczył tego, czy M.S., który równocześnie prowadził pozarolniczą działalność gospodarczą i był zatrudn…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.