Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNI PK 213/08
Wygrał pozwany · 27 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika-kierowcy autobusu o zapłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód twierdził, że w latach 2002–2005 przepracował ponad 1000 godzin nadliczbowych, jedn…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 21/09
Wygrał pozwany · 21 kwi 2009
Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej powoda do rozpoznania w sprawie o wynagrodzenie za pracę. Spór dotyczył tego, czy wypłacone powodowi kwoty stanowiły wyłącznie jego wynagrodzenie, czy…
WynagrodzenieInne
SNI UK 333/08
Wygrał pozwany · 17 kwi 2009
Sprawa dotyczyła obowiązku zwrotu przez emeryta górniczego świadczeń pobranych w latach 2003–2005 po przekroczeniu limitów przychodu oraz próby przeliczenia części socjalnej emerytury z nową kwotą baz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII UZ 12/09
Wygrał pozwany · 17 kwi 2009
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie ZUS na postanowienie Sądu Apelacyjnego, który odrzucił skargę kasacyjną organu rentowego z powodu zbyt niskiej – jego zdaniem – wartości przedmiotu zaskarżenia. Spór …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SOVIII Pa 35/09
Wygrał powódSąd Okręgowy w Gliwicach w Gliwice · 16 kwi 2009
Powódka, nauczycielka mianowana, domagała się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych podczas tzw. zielonej szkoły. Sąd Rejonowy częściowo uwzględnił roszczenie, uznając że praca ta…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNIII PK 61/08
Wygrał pozwany · 14 kwi 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powódki, która domagała się od pozwanego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalentu za urlop oraz odszkodowania po rozwiązaniu umowy o pracę. Kluczowe zna…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNII PK 259/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2009
Powód, były pracownik PLL LOT SA, domagał się 37 500 zł jako dodatkowej odprawy emerytalnej, twierdząc, że odmowa jej wypłaty była przejawem dyskryminacji wobec osób odchodzących na świadczenie przede…
WynagrodzenieDyskryminacjaInne
SNII PK 257/08
Wygrał pozwany · 9 kwi 2009
Powód dochodził odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, a także premii i zwrotu opłat za telefon oraz samochód służbowy. Sąd Rejonowy zasądzi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 270/08
Wygrał powód · 8 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynikającą z równoczesnego wykonywania obowiązków d…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII PZP 2/09
Wygrał pozwany · 8 kwi 2009
Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące tego, czy sędziemu sądu powszechnego przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za pracę wykonywaną ponad normy czasu pracy z art. 129 § 1 k.p., na zas…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI UK 337/08
Wygrał pozwany · 7 kwi 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną ubezpieczonego w sprawie o zasiłek chorobowy. Spór dotyczył tego, czy ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku do 100% przeciętnego wynagrodzenia z art. 46 ustawy z…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNI PK 221/08
Wygrał pozwany · 7 kwi 2009
Sprawa dotyczyła byłego funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej, który po przejściu na emeryturę domagał się zapłaty za rzekome nadgodziny, a w istocie za niewykorzystany czas wolny należny za służ…
Czas pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 215/08
Wygrał powód · 7 kwi 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki akcyjnej o wypłatę kwoty wynikającej z porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Spółka twierdziła, że pierwotna umowa o pracę z 8 listopada …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 195/08
Wygrał pozwany · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła nauczyciela przywróconego do pracy od 1 marca 2005 r., który domagał się wynagrodzenia za okres od 1 marca do 30 września 2005 r. oraz odprowadzenia składek ZUS. Sądy ustaliły, że pra…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyInne
SNI PK 182/08
Częściowe uwzględnienie · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła byłego prezesa zarządu spółki, który domagał się ustalenia, że łączył go z pracodawcą stosunek pracy na podstawie umowy z 1 kwietnia 2002 r., oraz zapłaty premii kwartalnych. Sąd Najw…
InneWynagrodzenie
SNI PK 185/08
Wygrał powód · 20 mar 2009
Sprawa dotyczyła pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, będącej członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej, której pracodawca wręczył wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI PZP 8/08
Wygrał pozwany · 20 mar 2009
Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że w sprawach z zakresu prawa pracy w pierwszej instancji dopuszczalne jest łączne dochodzenie kilku roszczeń w jednym pozwie, nawet jeśli część z nich – rozpoznawana odręb…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNIII PK 59/08
Wygrał powód · 13 mar 2009
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie. Spór dotyczył tego, czy powód – dyrektor PCPR odwołany w 2007 r. – był zatrudniony na podstawie powołania, czy umo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNII PK 198/08
Orzeczenie procesowe · 12 mar 2009
Sprawa dotyczyła kierowców samochodów ciężarowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, którzy dochodzili m.in. diet, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, odprawy, ekwiwalentu za urlop oraz zwrot…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 183/08
Częściowe uwzględnienie · 9 mar 2009
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy spółdzielni o zapłatę różnicy wynagrodzenia za okres od marca do listopada 2004 r. Powódka była jednocześnie członkiem zarządu spółdzielni i wykonywała pra…
WynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.