Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOVI Pa 22/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 kwi 2013
Sąd Okręgowy w S. rozpoznawał apelację pracodawcy (samorządowej instytucji kultury) od wyroku Sądu Rejonowego, który przywrócił powoda S.B. do pracy i zasądził na jego rzecz wynagrodzenie za czas pozo…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 45 par. 1 kodeksu pracy, art. 25 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym
SRX P 1007/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka, nauczycielka i była dyrektor gimnazjum, domagała się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organizac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 20 Karty nauczyciela · art. 265 k.p. · art. 45 k.p. · art. 64 karty nauczyciela · art. 66 karty nauczyciela
SOIII Pz 9/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 25 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Suwałkach rozpoznał zażalenie powódki (Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej) na postanowienie Sądu Rejonowego w Suwałkach o zawieszeniu postępowania cywilnego do czasu prawomocnego zakoń…
Wynagrodzenie
SNI UK 606/12
Wygrał pozwany · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła ubezpieczonej zatrudnionej równocześnie u dwóch pracodawców: jako pielęgniarka w szpitalu oraz na 1/8 etatu jako kierownik transportu, wykonująca pracę biurową w domu. W okresach zwol…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SRIV P 143/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 25 kwi 2013
Powódka D. K. wniosła pozew przeciwko Kancelarii (...) spółce komandytowej o ustalenie istnienia stosunku pracy, zapłatę wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, wyrównanie wynagrodzenia do minimalnego o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 189 kpc, 22 kp
SOIII Pz 9/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 25 kwi 2013
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w S. wniosła pozew przeciwko Z. S. o zapłatę 23.496,06 zł z tytułu nienależnie pobranych świadczeń pracowniczych (nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego za lata 2005…
Wynagrodzenieart. 386 par.4 kpc w zw. z art. 397 par.2 kpc i art. 177 par. 1 pkt 4 kpc
SOV Pa 28/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 25 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku rozpoznał apelację pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego, którym przywrócono powódkę do pracy oraz zasądzono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Powódka była wielol…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 386 § 1 kpc w zw. z art. 45 kp
SAIII AUa 1120/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 25 kwi 2013
Sprawa dotyczyła odwołań Szpitala od decyzji ZUS ustalających podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dla pielęgniarek zatrudnionych w szpitalu na umowę o pracę, które dodatkow…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 2 a ustawy z 13.10.1998r. o sus
SOXXI P 187/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Warszawie w Warszawa · 24 kwi 2013
Powódka R. D. była zatrudniona w pozwanym banku na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W latach 2009-2011 otrzymała pisemne oświadczenia pracodawcy o przyznaniu nagród za wyniki pracy za lat…
Wynagrodzenie
SAIII APa 2/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 23 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Powód był zatrudniony kolejno jako dyrektor administracji, a następnie dyrektor produkc…
DyskryminacjaWynagrodzenieInneart. 183c § 1 i 2 k.p.
SOV Pz 17/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 23 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał zażalenie pozwanego A. M. na postanowienie Sądu Rejonowego z 5 marca 2013 r. w sprawie o wynagrodzenie (sygn. IV P 319/12). Sąd I instancji uznał za prawidłowe doręc…
WynagrodzenieInneart. 139 § 1 k.p.c., art. 344 § 3 k.p.c.
SOV Pz 13/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 23 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego w Legnicy, którym nadano klauzulę wykonalności wyrokowi zaocznemu zasądzającemu od pozwanego na rzecz powoda kwo…
Wynagrodzenieart. 777 par. 1 kpc.
SOV Pz 14/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 23 kwi 2013
Postanowienie Sądu Okręgowego w Legnicy dotyczy sprawy o wynagrodzenie, w której Sąd Rejonowy stwierdził prawidłowość doręczenia pozwanemu odpisu pozwu i wyroku zaocznego, oddalił wniosek o przywrócen…
Wynagrodzenieart. 139 par. 1 kpc, art. 344 par. 3 kpc
SOV Pz 16/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 23 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał zażalenie pozwanego na postanowienie Sądu Rejonowego z 25 października 2012 r. o nadaniu klauzuli wykonalności wyrokowi zaocznemu z 18 września 2012 r., zasądzającem…
Wynagrodzenieart. 777 par. 1 kpc
SRIV P 199/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powódka A. D. była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony jako sprzedawca. Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp, podając jako przyczynę ciężkie naruszenie obo…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SAIII APa 66/12
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Warszawie w Warszawa · 22 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Warszawie wyrokiem z 22 kwietnia 2013 r. (III APa 66/12) zmienił wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie z 31 maja 2010 r. (XXI P 461/07) w sprawie A.A. przeciwko (...) Sp. z o.o. o odszkod…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzenieart 55 paragraf 1kp
SOVII Pa 43/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 22 kwi 2013
Powód J.W. domagał się ustalenia, że w okresie od 12 marca do 19 czerwca 2012 r. łączył go z pozwanym K.C. stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz zasądzenia wynagro…
WynagrodzenieInneart. 22 kp, art. 189 kpc
SRIV P 206/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 22 kwi 2013
Powód W.S. domagał się sprostowania świadectwa pracy, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz odprawy pieniężnej. Pozwany T.G. zatrudniał powoda na podstawie umowy o pracę na czas określony od 3 sty…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart.10 ust.1 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
SRX P 1103/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka A.P. była zatrudniona w (...) Ośrodku (...) we W. od 5 października 2009 r., początkowo na czas określony, a od 1 lipca 2010 r. – na czas nieokreślony, na stanowisku głównej księgowej. W dniu …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart.45 kp.,art.47 ze znaczkiem 1 kp.,art.30 par 4 kp
SOV P 20/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 19 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy rozpoznawał sprawę z powództwa A.N. przeciwko pracodawcy o wynagrodzenie za pracę, zadośćuczynienie oraz odszkodowanie za stosowanie mobbingu. Powód po pozazakładowym wypadku z …
MobbingBHPWynagrodzenieart. 415 kc
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.