Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SRX P 356/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 19 kwi 2013
Powódka E.R. była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony (ostatnia do 29.11.2013 r.) na stanowisku monter-laminater. W dniu 30 marca 2012 r. pracodawca wyp…
WynagrodzenieInneart.10.1 ustawy z 13.03.2003r.o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy,art 99 k.p
SAIII AUa 1388/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 18 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu rozpoznał sprawę z odwołania płatnika składek A.S. od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe dla trzech…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart 21 SUS
SRVII P 1817/11
Wygrał powódSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 18 kwi 2013
Powódka E.S., prokurator Prokuratury Okręgowej w Lublinie zatrudniona na podstawie mianowania, pozwała pracodawcę o odszkodowanie z tytułu dyskryminacji w wynagradzaniu. Po reformie wynagrodzeń z 2009…
WynagrodzenieDyskryminacja
SAIII APa 21/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 18 kwi 2013
Sprawa dotyczyła powoda M. B., asesora komorniczego, który domagał się od pracodawcy R. N. odszkodowania za naruszenie zasady niedyskryminacji w wynagrodzeniu. Powód twierdził, że zarabiał mniej niż i…
DyskryminacjaWynagrodzenieart. 18 (3d) kp, art. 11 (3) kp
SOIV Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 18 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Elblągu oddalił apelację pozwanego Zespołu Szkół, utrzymując wyrok Sądu Rejonowego zasądzający na rzecz powódki 15.300 zł odprawy wraz z odsetkami i kosztami procesu. Powódka była naucz…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela
SNII UK 258/12
Orzeczenie procesowe · 18 kwi 2013
Sprawa dotyczyła podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników polskiej spółki budowlanej zatrudnionych za granicą (głównie w Niemczech i Irlandii). Sąd Najwyższy uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego i prze…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieCzas pracyInne
SAIII APa 3/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 17 kwi 2013
Powód J.G., pracownik Zarządu Dróg Wojewódzkich w B., domagał się 200 000 zł zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych i odszkodowania za dyskryminację. Zarzucał pracodawcy mobbing, m.in. poprzez…
MobbingDyskryminacjaWynagrodzenieCzas pracyart. 102,385 kpc, art. 94 kp art. 18 kp
SRIV P 202/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 17 kwi 2013
Powodowie, zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas określony na stanowiskach monterów instalacji sanitarnej, domagali się od pozwanej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz zaległ…
WynagrodzenieCzas pracyart. 151'KP
SAIII AUa 131/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 16 kwi 2013
Sprawa dotyczyła wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne pracownika zatrudnionego przez płatnika składek prowadzącego działalność gospodarczą. ZUS zakwestionował, że …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart.18 ust.12 i art.19 ust.1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
SAIII AUa 1599/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 16 kwi 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pracodawcy od wyroku Sądu Okręgowego, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS ustalających podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników zatrudnionych …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie§ 2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U. z 1998 r. Nr 161, poz. 1106 ze zm.)
SOIII Pa 3/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Ostrołęce w Ostrołęka · 15 kwi 2013
Sprawa dotyczyła powództwa Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w P. (MOPS) o pozbawienie wykonalności wyroku z 2004 r. przywracającego pozwaną L.L. do pracy. Powód argumentował, że wyrok został wykon…
Przywrócenie do pracyWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneInne385 kpc i 840 § 1 pkt 2 kpc
SRIV P 177/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Świdnicy w Świdnica · 15 kwi 2013
Powódka A.S. wniosła pozew przeciwko E.G. prowadzącej działalność gospodarczą o ustalenie, że w okresie od 1 lutego 2012 r. do 30 kwietnia 2012 r. łączyła ją z pozwaną umowa o pracę, wydanie świadectw…
WynagrodzenieInne
SRX P 685/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Powódka I.N. była zatrudniona u pozwanej M.K. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku zastępcy Dyrektora Departamentu Sprzedaży. W lutym 2012 r. pracodawca wypowiedział…
Wynagrodzenieart. 78 § 1 kp, art. 77(2) §1 kp
SRX P 331/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas określony, na pełen eta…
WynagrodzenieCzas pracyart.151 kp.,art,151ze znaczkiem 1 k.p.,art 151 ze znaczkiem 8 par.1 kp.,art 322 kpc
SRIV P 358/11
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 12 kwi 2013
Wyrok Sądu Rejonowego dla Wrocławia – Śródmieście z 12 kwietnia 2013 r., sygn. IV P 358/11. Powód J.B. domagał się ustalenia istnienia stosunku pracy u pozwanego J.K. od 10 grudnia 2008 r. do 9 lutego…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 52/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 11 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację pozwanego pracodawcy od wyroku Sądu Rejonowego w Lubinie, którym zasądzono na rzecz powódki odszkodowanie w kwocie 13.500 zł w związku z rozwiązaniem przez nią …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 55 § 1(1) kp
SRIV P 242/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powódka K. K. (1) była nauczycielką dyplomowaną języka polskiego zatrudnioną w Szkole Podstawowej nr (...) w K. na podstawie mianowania, a od 1990 r. pełniła funkcję dyrektora szkoły. W arkuszu organi…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SRIV P 52/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Lubaniu w Lubań · 11 kwi 2013
Powód A.J. wniósł pozew przeciwko pracodawcy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca wniósł powództwo …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInneart. 52 par.1 Kodeksu Pracy
SRIV P 310/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 11 kwi 2013
Powód D.W. był zatrudniony u pozwanej spółki od 1999 r. Początkowo na czas określony, a od 2000 r. na czas nieokreślony. W 2004 i 2008 r. w drodze aneksów/porozumień zmieniono umowę na czas określony,…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 25 (1) kp
SAIII AUa 176/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny we Wrocławiu w Wrocław · 11 kwi 2013
Sąd Apelacyjny we Wrocławiu rozpoznawał sprawę z odwołania płatnika składek E.M. od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za J.R. za sierpień 2009 r. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInnerozporządzenie MPiPS z 18.XII.1998 w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.