Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3438 orzeczeń z prawa pracy
3438 orzeczeńPracownik wygrał: 18.9%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
579
Sąd Okręgowy
389
Sąd Rejonowy
221
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3438)
SNII PZ 26/11
Wygrał pozwany · 11 paź 2011
Sprawa dotyczyła powództwa o wynagrodzenie przeciwko Bankowi Zachodniemu WBK SA. Sąd Okręgowy uwzględnił apelację powoda i zasądził na jego rzecz 56.850 zł brutto z odsetkami oraz koszty procesu, w ty…
WynagrodzenieInne
SNII BP 8/11
Częściowe uwzględnienie · 11 paź 2011
Sprawa dotyczyła skargi pozwanego o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku zasądzającego na rzecz powódki odszkodowanie po rozwiązaniu umowy o pracę. Pozwany twierdził, że powódka jako…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 44/11
Wygrał powód · 11 paź 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego Urzędu i utrzymał korzystne dla powódki rozstrzygnięcie zasądzające wyrównanie dodatku stażowego za lata 2006–2008 oraz wyrównanie odprawy emerytalnej.…
WynagrodzenieInne
SNIII PK 17/11
Orzeczenie procesowe · 6 paź 2011
Sąd Najwyższy rozpoznawał sprawę pracownicy Wojskowej Agencji Mieszkaniowej, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. SN …
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PK 40/11
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2011
Powód, zatrudniony w administracji skarbowej na podstawie mianowania, po odwołaniu ze stanowiska Dyrektora Urzędu Kontroli Skarbowej domagał się wyrównania wynagrodzenia za okres od sierpnia 2007 r. d…
WynagrodzenieInne
SNII PK 268/10
Orzeczenie procesowe · 5 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy transportu międzynarodowego przeciwko pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny oraz różnicy do minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w Holandii. Są…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 46/11
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o zapłatę kwoty odpowiadającej świadczeniom, jakie – jego zdaniem – powinien otrzymać, gdyby pracodawca zastosował wobec niego zasady tzw. „pakietu E-24” …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 48/11
Orzeczenie procesowe · 4 paź 2011
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego górnika o rentę wyrównawczą po stwierdzeniu choroby zawodowej (pylicy płuc), która spowodowała przeniesienie go na gorzej płatne stanowisko i obniżenie zarobków. Sąd…
InneWynagrodzenieUbezpieczenia społeczne
SNIII PK 14/11
Wygrał powód · 30 wrz 2011
Sprawa dotyczyła odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi przejętemu przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Pozwana spółka po upływie roku od przej…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieZwiązki zawodoweInne
SNI UK 30/11
Wygrał pozwany · 20 wrz 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w odniesieniu do świadczeń wypłacanych górnikom z okazji Dnia Górnika. Spółka twierdziła, że tzw. nagrod…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI UK 63/11
Orzeczenie procesowe · 20 wrz 2011
Sprawa dotyczyła prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, gdy ubezpieczona przeszła z obowiązkowego pracowniczego ubezpieczenia chorobowego na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI BU 6/11
Wygrał pozwany · 20 wrz 2011
Sprawa dotyczyła prawa W. N. do zasiłku chorobowego za kilka okresów w 2009 r. ZUS odmówił wypłaty świadczeń, powołując się na wcześniejszą decyzję wyłączającą ubezpieczonego z ubezpieczeń społecznych…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 69/11
Orzeczenie procesowe · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła pielęgniarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, która rozwiązała umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1) k.p., twierdząc, że pracodawca ciężko n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII UK 22/11
Wygrał powód · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła prawa do odsetek od zasiłku macierzyńskiego. Wnioskodawczyni była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i po urodzeniu dziecka korzystała z urlopu macierzyńskiego. ZUS początkowo odm…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenie
SNII PK 54/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną powoda, podtrzymując stanowisko, że choć wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione z uwagi na pozorność likwidacji stanowiska, to powód nie wykazał skutecz…
Wypowiedzenie / zwolnienieZwiązki zawodowePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SNII PZP 2/11
Wygrał pozwany · 15 wrz 2011
Sprawa dotyczyła wynagrodzenia sędziego, który uzyskał tzw. awans poziomy na stanowisko sędziego sądu okręgowego w sądzie rejonowym. Pozwany kwestionował przyjęcie, że po zniesieniu tej instytucji sęd…
WynagrodzenieInne
SNI UK 38/11
Wygrał pozwany · 13 wrz 2011
Sprawa dotyczyła interpretacji przepisów o podstawie wymiaru składek ZUS. Huta B. twierdziła, że specjalne wynagrodzenie roczne wypłacane pracownikom na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNIII PK 5/11
Wygrał powód · 9 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracodawcy w sprawie o wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Spór dotyczył tego, kiedy skutecznie doręczono pracownikowi wypowiedzenie um…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PZ 16/11
Wygrał pozwany · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie powoda na rozstrzygnięcie o kosztach procesu. Spór dotyczył roszczeń pracowniczych przeciwko PKP o odprawę, nagrodę jubileuszową i wyrównanie wynagrodzenia, które zosta…
WynagrodzenieInne
SNII PZ 19/11
Wygrał powód · 6 wrz 2011
Sąd Najwyższy uchylił postanowienie Sądu Okręgowego, który odrzucił apelację powódki jako rzekomo wniesioną od nieistniejącego orzeczenia. Spór dotyczył ustalenia istnienia stosunku pracy oraz zasądze…
InneWynagrodzenie
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.