Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SAIII AUa 1690/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia obowiązku ubezpieczenia społecznego J. S., która prowadziła działalność gospodarczą i jednocześnie była zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem 1400 zł miesięcznie (po…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 9 ust.1, 1a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jt.: Dz.U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.)
SOV Pa 53/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 maj 2013
Powód dochodził od byłego pracodawcy szeregu świadczeń: wynagrodzenia za pracę za okres od września 2009 r. do marca 2011 r., ekwiwalentów urlopowych, barbórki, 14. pensji, nagrody jubileuszowej oraz …
WynagrodzenieInneart. 80 i 81 k.p.
SNII PK 245/12
Częściowe uwzględnienie · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła pracownika PKP S.A., który został wcześniej przywrócony do pracy po wadliwym wypowiedzeniu zmieniającym. Po zgłoszeniu gotowości do pracy pracodawca ponownie wypowiedział mu umowę o p…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SRVII P 2037/11
Wygrał powódSąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie w Warszawa · 9 maj 2013
Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem z 9 maja 2013 r. (sygn. VII P 2037/11) uwzględnił powództwo M.W. przeciwko (...) Biuro Handlowe sp. z…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SAIII APz 9/13
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Krakowie w Kraków · 8 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Krakowie oddalił zażalenie powoda P.C. na postanowienie Sądu Okręgowego w Kielcach z 2 kwietnia 2013 r., który zwolnił powoda w 7/8 części od ponoszenia kosztów sądowych i oddalił wni…
WynagrodzenieCzas pracy
SOV Pa 20/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 8 maj 2013
Powód P. M. domagał się od pozwanego pracodawcy wynagrodzenia za pracę za czerwiec i lipiec 2012 r. oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Sąd Rejonowy wydał nakaz zapłaty, od którego pozwany zaskarż…
Wynagrodzenieart. 505 § 2 kpc i 321 kpc
SNII PK 260/12
Wygrał pozwany · 7 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia SPZOZ o zwrot świadczeń wypłaconych byłemu dyrektorowi: jednorazowej kwoty określonej w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę oraz ryczałtu na rozmowy telefoniczne. Sąd …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SOIV Pz 13/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Elblągu w Elbląg · 7 maj 2013
Postępowanie dotyczyło wniosku pozwanej spółki o zwolnienie od kosztów sądowych w sprawie o zapłatę zaległego wynagrodzenia. Sąd Rejonowy oddalił wniosek, a Sąd Okręgowy oddalił zażalenie na to postan…
Wynagrodzenieart. 103 ustwy o kosztach w sprawach cywilnych
SOVII Pa 54/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 6 maj 2013
Powódka E.M. wniosła pozew przeciwko pracodawcy Ł.K. o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia chorobowego oraz ekwiwalentu za urlop wyp…
WynagrodzenieCzas pracyart. 149 kp i art 6 kc
SRIV P 129/12
Wygrał powódSąd Rejonowy w Zgorzelcu w Zgorzelec · 2 maj 2013
Sąd Rejonowy w Zgorzelcu rozpoznawał sprawę z powództwa J. R. przeciwko H. S. prowadzącemu sklep. Powódka domagała się ustalenia istnienia stosunku pracy od 1 lipca 2011 r. do dnia porodu oraz ekwiwal…
WynagrodzenieCzas pracyInne189 kpc
SRVI P 381/10
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 30 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe wyrokiem z 30 kwietnia 2013 r. (sygn. VI P 381/10) rozpoznał sprawę z powództwa E.L. przeciwko (...) Sp. z o.o. w W. oraz (...) w W. (poprzednio (...) Spółka J…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 45 kp
SAIII APa 1/13
Częściowe uwzględnienieSąd Apelacyjny w Poznaniu w Poznań · 30 kwi 2013
Sąd Apelacyjny w Poznaniu (III APa 1/13) rozpoznał apelację powódki od wyroku Sądu Okręgowego w Poznaniu oddalającego powództwo o wyrównanie premii miesięcznych za okres od sierpnia 2008 r. do lutego …
Wynagrodzenieart 29 kp, art. 105 kp
SOVI Pa 11/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 29 kwi 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznawał apelację pozwanej D.K. od wyroku Sądu Rejonowego, którym zasądzono od niej na rzecz R.K. 40 030,96 zł z odsetkami tytułem wynagrodzenia i dodatków za pracę w godz…
WynagrodzenieCzas pracy
SRX P 437/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia oddalił powództwo M. P. przeciwko Urzędowi Skarbowemu o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, ewentualnie o odszkodowanie. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieMobbingWynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart 45 kp, art 9 ustawy o słuzbie cywilnej
SRIV P 1148/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 29 kwi 2013
Powód A. G., nauczyciel dyplomowany, uchwałą Zarządu Powiatu został powołany na stanowisko Dyrektora Zespołu Szkół nr (...) w K. na okres do 31 sierpnia 2015 r. Uchwałą nr 168/12 z 7 listopada 2012 r.…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty
SRVI P 930/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 26 kwi 2013
Powódka była zatrudniona u pozwanego na czas nieokreślony, m.in. jako pełnomocnik ds. systemu zarządzania jakością, z wynagrodzeniem 6.000 zł miesięcznie. Pozwany notorycznie opóźniał wypłaty wynagrod…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieDyskryminacjaart. 55 § 1^1^ kp
SRX P 868/12
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Sąd uwzględnił powództwo pracownicy o odprawę pieniężną po rozwiązaniu stosunku pracy w związku z przejęciem zakładu pracy i późniejszą zmianą warunków zatrudnienia. Powódka była zatrudniona na czas n…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 1 i art. 8 ustawy z dn. 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników · art. 23 (1) § 4 k.p. · art. 39 k.p. · art. 42 § 1 k.p.
SOVI Pa 26/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 26 kwi 2013
Powód D.C. wniósł pozew przeciwko R.S. o zapłatę wynagrodzenia za pracę za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2009 r. w kwocie 14.860 zł z odsetkami oraz o sprostowanie świadectwa pracy. Pozwany zaprze…
Wynagrodzenieart. 22 kp
SRX P 1095/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony jako kierownik ds. sprzedaży, z miejscem pracy określonym jako „cały kraj”. Po rozwiązaniu umowy wystąpił o sprostowanie świadectwa p…
WynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 471 k.c. · art. 97 k.p.
SRX P 1007/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 26 kwi 2013
Powódka, nauczycielka i była dyrektor gimnazjum, domagała się odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Sąd ustalił, że w szkole doszło do zmian organizac…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 171 § 1 k.p. · art. 20 Karty nauczyciela · art. 265 k.p. · art. 45 k.p. · art. 64 karty nauczyciela · art. 66 karty nauczyciela
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.