Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SOV Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Białymstoku w Białystok · 23 maj 2013
Sąd Okręgowy w Białymstoku oddalił apelację pozwanego szpitala od wyroku Sądu Rejonowego, który zasądził na rzecz powoda R.K. 32 973,68 zł brutto z ustawowymi odsetkami tytułem części wynagrodzenia za…
WynagrodzenieCzas pracyart. 32 ustawy z 30.08.1991r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 14 poz. 89 ze zm.)
SRIV P 391/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 22 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia oddalił powództwo K.L. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej o odszkodowanie związane z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powód był zatrudniony jako pr…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 52 § 1pk1 kp
SAIII AUa 29/13
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 21 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie (III AUa 29/13) oddalił apelację ubezpieczonej M.P. od wyroku Sądu Okręgowego w Koszalinie. Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 6,8 i 11 ustawy systemowej
SAIII AUa 1482/12
Orzeczenie procesoweSąd Apelacyjny w Łodzi w Łódź · 20 maj 2013
Sprawa dotyczyła przeliczenia emerytury S.P. przez ZUS. Wnioskodawca złożył wniosek o przeliczenie świadczenia na podstawie dokumentacji płacowej z lat 1981-1983. ZUS odmówił, uznając paski płac za ni…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 370 kpc w związku z art. 373 kpc
SNI PK 292/12
Orzeczenie procesowe · 20 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń lekarzy o wyrównanie wynagrodzenia po podpisaniu aneksów do umów w styczniu 2008 r. Sąd Rejonowy i następnie Sąd Okręgowy uznały, że pracodawca nie skutecznie uchylił się od …
WynagrodzenieInne
SOV Pa 21/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 17 maj 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku rozpoznawał apelację powoda P.W. od wyroku Sądu Rejonowego w Człuchowie oddalającego powództwo o wynagrodzenie za pracę przeciwko M.N. Powód był kierowcą w transporcie międzynar…
WynagrodzenieCzas pracyInneart. 87 i 91 kp i art. 498 i 499 kc oraz art. 77 ze znaczkiem 5 § 3 - 5 kp w związku z art. 21 a ustawy o czasie pracy kierowców
SAIII AUa 1805/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 17 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację spółki od wyroku Sądu Okręgowego w Elblągu, który oddalił odwołanie od decyzji ZUS ustalającej podstawę wymiaru składek za pracownika za grudzień 2004 r. i gr…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInneart. 18 ust. 1 i art. 20 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r
SRIV P 72/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 16 maj 2013
Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze rozpoznawał sprawę powódki P.M. przeciwko Z.K. o przywrócenie do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z dnia 29 lutego 2012 r. Pracodawca wskazał jako prz…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenie
SRIV P 116/13
Wygrał powódSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powód, długoletni pracownik pozwanej spółki zatrudniony na czas nieokreślony jako operator walca, domagał się odszkodowania za nieuzasadnione i wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę. Pracodawca wskazał …
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 45 k.p.
SOVII Pa 122/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Sąd Okręgowy we Wrocławiu oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o wyrównanie wynagrodzenia i odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOVII Pa 285/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Wrocławiu w Wrocław · 16 maj 2013
Powodowie, byli pracownicy pozwanej spółki, domagali się zasądzenia diet z tytułu podróży służbowych za okres od września 2006 r. do listopada 2007 r., gdy wykonywali pracę na terenie Niemiec i Francj…
WynagrodzenieInne
SAIII AUa 285/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 15 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie rozpoznał apelację ZUS od wyroku przyznającego F.C. prawo do świadczenia przedemerytalnego. Sąd Okręgowy ustalił, że ubezpieczony miał ponad 40 lat okresów uprawniających do …
Ubezpieczenia społeczneWypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 2 ust. 1 pkt 5 ustawy o świadczeniach przedemerytralnych
SRVII P 413/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie (VII P 413/13), wyrokiem z 14 maja 2013 r., rozpoznał sprawę sędzi J.C. przeciwko Sądowi Okręgowemu w Lublinie o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego …
DyskryminacjaWynagrodzenie
SNI UK 611/12
Częściowe uwzględnienie · 14 maj 2013
Sprawa dotyczyła odwołania ubezpieczonej od decyzji ZUS, który uznał, że nie podlega ona ubezpieczeniom społecznym jako pracownik spółki z o.o., twierdząc, że umowa o pracę była pozorna. Sądy ustaliły…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SRVII P 412/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie w Lublin · 14 maj 2013
Powódka, sędzia Sądu Okręgowego, wniosła pozew o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, wskazując, że na mocy ustawy nowelizującej Prawo o ustroju sądów powszechn…
DyskryminacjaWynagrodzenie
SOVII Pa 13/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Świdnicy w Świdnica · 13 maj 2013
Powód Z.K., osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, był zatrudniony u pozwanej spółki jawnej jako dozorca w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 września 2009 r. do 4 grudnia 2010 r. Domagał się wyn…
WynagrodzenieCzas pracyart.151§1 kp
SRVI P 263/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 13 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe ustalił, że powodów D.N., Z.G., A.S. i E.M. łączył z pozwanym J.K. stosunek pracy od 14 listopada do 21 grudnia 2011 r. na stanowiskach zbrojarzy, w pełnym wym…
WynagrodzenieCzas pracyUbezpieczenia społeczneInneart. 22 kp
SOVII Pa 24/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Jeleniej Górze w Jelenia Góra · 10 maj 2013
Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego pracodawcy na rzecz K.D. 6294 zł i M.Z. 3682,89 zł tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umów o pracę bez…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyart.56 k.p, art. 151 §1k.p
SOV Pa 53/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 9 maj 2013
Powód dochodził od byłego pracodawcy szeregu świadczeń: wynagrodzenia za pracę za okres od września 2009 r. do marca 2011 r., ekwiwalentów urlopowych, barbórki, 14. pensji, nagrody jubileuszowej oraz …
WynagrodzenieInneart. 80 i 81 k.p.
SAIII AUa 1690/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 9 maj 2013
Sprawa dotyczyła ustalenia obowiązku ubezpieczenia społecznego J. S., która prowadziła działalność gospodarczą i jednocześnie była zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem 1400 zł miesięcznie (po…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 9 ust.1, 1a ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jt.: Dz.U. z 2009r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.)
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.