Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI PK 3/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu piekarsko-ciastkarskiego, który dochodził zaległego wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz część wynagrodzenia z…
WynagrodzenieMobbingInne
SOV Pa 207/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła sporu między SP ZOZ Szpitalem a lekarką zatrudnioną na czas określony na 5 lat w celu odbywania specjalizacji. Pracownica rozwiązała umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 55 §1 ze znaczkiem 1 k.p.
SRX P 225/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia rozpoznawał sprawę z powództwa Polskiej Akademii Nauk Zakład (...) we Wrocławiu przeciwko G. C. o zapłatę kwoty 1.626,03 zł tytułem nienależnie wypłaconego wynag…
WynagrodzenieInneart.405 i nast k.c.w zw.z art 300 kp
SRX P 339/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powód P. N. wniósł o zasądzenie wynagrodzenia za październik i listopad 2010 r. oraz ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd oddalił powództwo, uznając je za oczywiście bezzasadne. Stosunek pracy zost…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart 22 kp, 189 kpc,199 kpc
SRIV P 37/13
Wygrał pozwanySąd Rejonowy w Lubinie w Lubin · 27 maj 2013
Powód K. W. domagał się odszkodowania w związku z wypowiedzeniem mu warunków pracy i płacy przez pracodawcę. Sąd oddalił powództwo, uznając, że wypowiedzenie było uzasadnione. Pracodawca utracił zaufa…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 42 kp w zw. z art. 38 kp
SRX P 292/12
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 27 maj 2013
Powodowie – 19 byłych pracowników spółki (...), następnie spółki (...), obecnie w upadłości likwidacyjnej – pozwali syndyka masy upadłości o zapłatę wynagrodzeń za pracę od 31 sierpnia 2011 r. do marc…
WynagrodzenieInne23(1) kp · 81 kp
SOIII Pz 10/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 maj 2013
Sprawa dotyczy zażalenia na postanowienie Sądu Rejonowego oddalające wniosek powoda o zwolnienie od opłaty stosunkowej od apelacji. Powód J. M., który domagał się przywrócenia do pracy, złożył apelacj…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieart. 101 ust. 1 i 2 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
SOIII P 2/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Suwałkach w Suwałki · 27 maj 2013
Powódka A. K., była główna księgowa, wniosła pozew przeciwko Przedsiębiorstwu (...) S.A. o zapłatę kwoty 644.561 zł tytułem dodatkowej odprawy, którą – według jej twierdzeń – pracodawca zobowiązał się…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 58 kodeksu pracy
SOVI Pa 40/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 maj 2013
Powódka D.K. była zatrudniona jako pielęgniarka na oddziale wewnętrznym szpitala na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1988 r. Z powodu trudnej sytuacji finansowej placówki pracodawca zde…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenie
SOV Pa 23/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 maj 2013
Powód W. B. wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym R. K. oraz o zasądzenie wynagrodzenia za luty 2012 r. Powód twierdził, że strony łączyła ustna umowa o pracę, a pozwany przedst…
WynagrodzeniePrzywrócenie do pracyart. 385 kpc
SOVI Pa 38/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 maj 2013
Sąd Okręgowy w Szczecinie rozpoznawał apelację powódki M. K. od wyroku Sądu Rejonowego oddalającego powództwo o zapłatę. Powódka była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na sta…
WynagrodzenieInne
SOV Pa 22/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Słupsku w Słupsk · 24 maj 2013
Sąd Okręgowy w Słupsku oddalił apelację powoda P.B. od wyroku Sądu Rejonowego, którym oddalono powództwo o zapłatę premii za 2011 r. w kwocie 14 525,70 zł. Powód był zatrudniony na podstawie umowy o p…
Wynagrodzenieart. 42 kp
SOVI Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Szczecinie w Szczecin · 24 maj 2013
Powódka E. G., funkcjonariusz Służby Więziennej w stopniu kapitana, została przeniesiona z urzędu z Goleniowa do pełnienia służby w Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Szczecinie. W październi…
WynagrodzenieInne
SOVIII Pa 16/13
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 24 maj 2013
Powódka A.K. była zatrudniona w pozwanej spółce na stanowisku kierownika działu controllingu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pozwana rozwiązała z nią umowę bez wypowiedzenia z winy pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieart. 56 § 1 kp, art. 58 kp
SRVI P 423/12
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie w Warszawa · 24 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego pracownika o wynagrodzenie za pracę i odprawę pieniężną przeciwko syndykowi masy upadłości spółki. Powód twierdził, że był zatrudniony na podstawie umowy o pracę jako …
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInneart. 22 k.p.
SAIII AUa 1814/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Gdańsku w Gdańsk · 23 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Gdańsku, wyrokiem z 23 maja 2013 r. (sygn. akt III AUa 1814/12), oddalił apelację spółki Zakład (...) Sp. z o.o. od wyroku Sądu Okręgowego w Elblągu z 14 sierpnia 2012 r. (sygn. akt I…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 18 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
SOVII P 31/13
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Gdańsku w Gdańsk · 23 maj 2013
Sąd Okręgowy w Gdańsku VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zarządzeniem z 23 maja 2013 r. zwrócił pozew w sprawie o wynagrodzenie. Powód K.J. złożył samodzielnie pozew, wskazując dziesięć osób…
WynagrodzenieInneart. 4 ust. 4 ustawy z dnia 17.12.2009 r. o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym art. 130§5 k.p.c.
SNII PK 266/12
Orzeczenie procesowe · 23 maj 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz kwotę odpowiadającą 25% wynagrodzenia, przyjm…
InneWynagrodzenie
SAIII AUa 960/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 23 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Szczecinie oddalił apelację Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od wyroku Sądu Okręgowego, który zmienił decyzje ZUS ustalające podstawy wymiaru składek pracowników Stowarzyszenia. Spór d…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne§ 2 ust. 1 pkt 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ( DzU Nr 161, poz. 1106 ze zm ).
SRIV P 791/11
Wygrał pozwanySąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 23 maj 2013
Powódki, pielęgniarki zatrudnione w oddziale w O., po połączeniu szpitali domagały się od pracodawcy wyrównania wynagrodzenia za okres 36 miesięcy, twierdząc, że są dyskryminowane pośrednio w wynagrod…
WynagrodzenieDyskryminacjaart. 18(3a) § 4 kp
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.