Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3171 orzeczeń z prawa pracy
3171 orzeczeńPracownik wygrał: 18.8%2014–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
461
Sąd Okręgowy
296
Sąd Rejonowy
165
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3171)
SNIII UZ 10/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy oddalił zażalenie płatnika składek na postanowienie odrzucające skargę kasacyjną. Sprawa dotyczyła odwołania od decyzji ZUS w przedmiocie zwrotu nienależnie wypłaconego zasiłku chorobowe…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PK 125/10
Wygrał powód · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy uwzględnił skargę kasacyjną powoda dochodzącego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w rodzinnym domu dziecka. SN uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponowneg…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNII UK 147/10
Wygrał pozwany · 2 gru 2010
Sąd Najwyższy rozstrzygnął spór o to, czy miesięczny ryczałt wypłacany członkom zarządu spółki akcyjnej za udział w posiedzeniach zarządu powinien być wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpiecz…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNII PZ 35/10
Wygrał pozwany · 29 lis 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał zażalenie pozwanego Powiatu K. na postanowienie Sądu Okręgowego dotyczące kosztów procesu w sprawie o wynagrodzenie. Spór dotyczył prawa powodów do dodatku na podstawie art. 32…
WynagrodzenieInne
SNI UK 167/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sprawa dotyczyła odwołania Ewy S. od decyzji ZUS zobowiązującej ją do zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy wraz z odsetkami za okres od lutego 1999 r. do marca 2003 r.…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PK 107/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sprawa dotyczyła pracownicy IPN, która domagała się przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy po wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracodawca wskazał jako przyczynę utratę zaufan…
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieInne
SNI PK 78/10
Wygrał pozwany · 24 lis 2010
Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pracownika domagającego się odszkodowania z Umowy Społecznej za naruszenie gwarancji zatrudnienia. Powód był zatrudniony u pozwanej spółki i został zwolniony dys…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI BP 8/10
Orzeczenie procesowe · 24 lis 2010
Sąd Najwyższy odrzucił skargi powodów o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku Sądu Okręgowego oddalającego ich roszczenia o zapłatę. Spór dotyczył należności związanych z zatrudnienie…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 47/10
Częściowe uwzględnienie · 23 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia o rentę wyrównawczą po wypadku przy pracy górnika, który od 1990 r. pobierał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Powód domagał się podwyższenia renty oraz wyró…
WynagrodzenieInne
SNI PK 79/10
Orzeczenie procesowe · 16 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłej pracownicy Carrefour Polska o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych za okres od listopada 2003 r. do maja 2006 r. Sądy meriti uznały, że powódka jako kiero…
WynagrodzenieCzas pracyInne
SNI PK 83/10
Wygrał pozwany · 10 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracodawcy o odszkodowanie przeciwko byłemu pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1^1 k.p., powołując się na nieterminową wyp…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII BP 16/10
Orzeczenie procesowe · 10 lis 2010
Sąd Najwyższy rozpoznał skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku dotyczącego wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownicy samorządowej. Powódka twierdziła, że wy…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 164/10
Wygrał pozwany · 10 lis 2010
Sprawa dotyczyła powództwa Marii N. przeciwko Gminie R. o odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz dodatkowo kwestii odsetek od odprawy emerytalnej. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, a Sąd Okręgowy oddalił …
MobbingWynagrodzenieInne
SNII PK 109/10
Wygrał pozwany · 4 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika o wypłatę rekompensaty z zakładowego układu zbiorowego pracy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Powód twierdził, że został wprowadzony w…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI PK 85/10
Orzeczenie procesowe · 3 lis 2010
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy szkoły, która domagała się ustalenia, że w okresie od 1 września 2000 r. do 31 grudnia 2002 r. nadal pozostawała w stosunku pracy, mimo zawarcia z pozwanym „umowy kon…
InneWynagrodzenie
SNII PK 94/10
Orzeczenie procesowe · 3 lis 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego prezesa zarządu spółki o zwrot kwoty odpowiadającej odsetkom od zaległości podatkowej, która powstała wskutek nieuwzględnienia przez pracodawcę wartości składek na u…
WynagrodzenieInne
SNI PK 94/10
Wygrał pozwany · 3 lis 2010
Powód, były pracownik spółki gazowniczej zatrudniony na podstawie umowy o pracę, domagał się 50.000 zł tytułem indywidualnego świadczenia osłonowego związanego z likwidacją stanowiska pracy w ramach p…
WynagrodzenieWypowiedzenie / zwolnienieInne
SNI PK 81/10
Orzeczenie procesowe · 3 lis 2010
Sąd Najwyższy rozpoznawał spór o świadectwo pracy i odprawę pieniężną po likwidacji poradni specjalistycznej w ZOZ. Powódka, lekarz okulista zatrudniona na umowę o pracę, po przekształceniach organiza…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNI UK 134/10
Wygrał pozwany · 3 lis 2010
Sprawa dotyczyła ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika zatrudnionego jako kierowca na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. …
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieInne
SNI PZ 29/10
Wygrał pozwany · 29 paź 2010
Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika przeciwko bankowi o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za okres od czerwca 2004 r. do grudnia 2005 r. Powód przegrał sprawę co do meritum zarówno przed Sądem R…
WynagrodzenieCzas pracyInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.