Prawo pracy · Polska
Wynagrodzenie i roszczenia płacowe — 3965 orzeczeń z prawa pracy
3965 orzeczeńPracownik wygrał: 20.4%2022–2026
Spory o wynagrodzenie należą do najczęstszych spraw w sądach pracy. Obejmują zarówno proste roszczenia o niezapłacone pensje, jak i skomplikowane kwestie dotyczące nadgodzin, premii, odpraw, ekwiwalentu za urlop czy wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta.
Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie ustalonym w regulaminie pracy lub umowie. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest corocznie waloryzowane i jego nieprzestrzeganie grozi pracodawcy odpowiedzialnością karną. Roszczenia pracownika o wynagrodzenie przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności.
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje za każdą godzinę przepracowaną ponad normy czasu pracy (8 h/dobę, 40 h/tydzień). Stawka to normalne wynagrodzenie plus 50% dodatku (lub 100% w nocy, niedziele i święta). Pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy, a jej brak działa na jego niekorzyść w sporze sądowym.
- Roszczenia płacowe można dochodzić przez 3 lata wstecz
- Brak ewidencji czasu pracy przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę
- Sąd pracy nie pobiera opłat przy roszczeniach do 50 000 zł
Struktura orzeczeń
2249
Sąd Najwyższy
773
Sąd Okręgowy
611
Sąd Rejonowy
332
Sąd Apelacyjny
Orzeczenia(3965)
SNI PK 209/12
Częściowe uwzględnienie · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczeń byłego kierowcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za grudzień 2008 r. o…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieCzas pracyInne
SOV Pa 131/12
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powódka E. K. domagała się od Starostwa Powiatowego w R. zasądzenia dodatku mieszkaniowego za okres pracy jako nauczycielka w szkole wiejskiej w latach 1963–1972. Sąd Rejonowy oddalił powództwo z uwag…
Wynagrodzenieart.291kp
SNII PK 293/12
Orzeczenie procesowe · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia byłego pracownika SP ZOZ o zapłatę odprawy za niedotrzymanie gwarancji zatrudnienia wynikającej z porozumienia zawartego między związkami zawodowymi a Powiatem P. w związku…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInne
SNII PK 294/12
Wygrał powód · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła roszczenia policjanta o odsetki za nieterminową wypłatę uposażenia. Sądy niższych instancji uznały, że sprawa nie należy do drogi sądowej i powinna być rozpoznana w trybie administrac…
WynagrodzenieInne
SRX P 421/13
Częściowe uwzględnienieSąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu w Wrocław · 4 cze 2013
Powódka M.W. była zatrudniona u pozwanej spółki na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2008 r. W dniu 28 czerwca 2012 r. pracodawca rozwiązał z nią umowę za wypowiedzeniem. Powó…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieUbezpieczenia społeczneart.65 kc, art 917-918 kc
SOV Pa 43/11
Wygrał powódSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Sprawa dotyczyła sprostowania świadectwa pracy i zapłaty odszkodowania oraz ekwiwalentu za urlop. Powódka była zatrudniona w kancelarii komorniczej najpierw u komornika J. S., a po jego śmierci u zast…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 63 ze zn. 2 § 1 i 3 k.p. w zw. z art. 23 ze zn. 1 § 1 k.p.
SOV Pa 187/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód P. P. wniósł o zapłatę wynagrodzenia i diet za okres od maja do grudnia 2008 r. Sąd Rejonowy ustalił, że od 1 lipca 2008 r. strony łączyła umowa o pracę, a faktyczne wynagrodzenie stanowiło 12% …
WynagrodzenieInneart 21 a ustawy z dn. 16.04.2004r. o czasie pracy kierowców
SOV Pa 1/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 4 cze 2013
Powód wystąpił przeciwko byłemu pracodawcy o zapłatę odprawy emerytalnej w kwocie 1.350 zł. Stosunek pracy rozwiązał na własny wniosek w związku z przejściem na emeryturę. Sąd Rejonowy uwzględnił powó…
WynagrodzenieInneart.92kp
SOIV Pa 36/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy we Włocławku w Włocławek · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłej pracownicy, która domagała się od syndyka masy upadłości odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia oraz odprawy pieniężnej po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu upadłości pr…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 36 · art. 36 i 36 (1) k.p.
SNII PK 273/12
Orzeczenie procesowe · 29 maj 2013
Sprawa dotyczyła nauczyciela mianowanego, który domagał się odprawy, wynagrodzenia rocznego (13. pensji), zadośćuczynienia za dyskryminację oraz wydania świadectwa pracy. Sąd Okręgowy oddalił większoś…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieDyskryminacjaInne
SOV Pa 247/11
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Powód, były pracownik kopalni, dochodził odszkodowania za zaniżenie liczby akcji należnych mu w procesie nieodpłatnego nabycia akcji po komercjalizacji przedsiębiorstwa oraz za utraconą dywidendę. Twi…
InneWynagrodzenieart. 291 k.p.
SAIII AUa 1238/12
Wygrał pozwanySąd Apelacyjny w Białymstoku w Białystok · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Białymstoku rozpoznawał apelacje Spółdzielni (...) w Ł. od wyroków Sądu Okręgowego oddalających odwołania od decyzji ZUS. ZUS decyzjami z 2012 r. stwierdził, że do podstawy wymiaru sk…
Ubezpieczenia społeczneWynagrodzenieart. 8 ust. 1 ustawy z 04.03.1994r. o zakładowym funduszu socjalnym
SOV Pa 57/13
Wygrał powódSąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sprawa dotyczy roszczenia powoda o wynagrodzenie za urlop. Sąd I instancji zasądził na rzecz powoda kwotę 7.254,13 zł brutto wraz z odsetkami, w tym skapitalizowane odsetki w kwocie 3.567,09 zł brutto…
WynagrodzenieInneart. 21 ust. 1 pkt 95 w związku z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz art. 18 ust. 1 w związku z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
SOV Pa 170/12
Orzeczenie procesoweSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Powód K.K. był zatrudniony w pozwanej spółce jako pracownik ochrony od 2 lipca 2007 r. do 31 maja 2011 r. Domagał się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w latach 2009–2011, ostatecznie w…
WynagrodzenieCzas pracyart. 386 § 4 kpc
SOV Pa 56/13
Wygrał pozwanySąd Okręgowy w Legnicy w Legnica · 28 maj 2013
Sąd Okręgowy w Legnicy oddalił apelację spółki od wyroku Sądu Rejonowego, który oddalił powództwo o zapłatę kwot wypłaconych pozwanym jako premie. Pozwani byli członkami zarządu spółki i otrzymywali p…
Wynagrodzenieart. 78 kp
SNI PK 3/13
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła byłego pracownika zakładu piekarsko-ciastkarskiego, który dochodził zaległego wynagrodzenia oraz zadośćuczynienia za mobbing. Sąd Rejonowy zasądził na jego rzecz część wynagrodzenia z…
WynagrodzenieMobbingInne
SAIII APa 4/13
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Lublinie w Lublin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny w Lublinie oddalił apelację pozwanej Spółdzielni od wyroku Sądu Okręgowego, którym uchylono uchwałę rady nadzorczej o wykluczeniu powódki z członkostwa w spółdzielni, przywrócono ją do …
Wypowiedzenie / zwolnieniePrzywrócenie do pracyWynagrodzenieCzas pracyInneart. 188 ustawy prawa spółdzielczego
SOV Pa 207/12
Częściowe uwzględnienieSąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim w Piotrków Trybunalski · 28 maj 2013
Sprawa dotyczyła sporu między SP ZOZ Szpitalem a lekarką zatrudnioną na czas określony na 5 lat w celu odbywania specjalizacji. Pracownica rozwiązała umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1(1…
Wypowiedzenie / zwolnienieWynagrodzenieInneart. 55 §1 ze znaczkiem 1 k.p.
SAIII APa 12/12
Wygrał powódSąd Apelacyjny w Szczecinie w Szczecin · 28 maj 2013
Sąd Apelacyjny oddalił apelację pozwanej spółki od wyroku zasądzającego powodowi 129.332 zł ekwiwalentu za 25 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Powód był zatrudniony na umowę o pracę na cza…
WynagrodzenieCzas pracyDyskryminacjaart. 152, 171 par. 1 kp.
SNI PK 262/12
Wygrał pozwany · 28 maj 2013
Powód, funkcjonariusz Służby Celnej, domagał się odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu, twierdząc, że był dyskryminowany ze względu na stan zdrowia oraz niechęć przełożonych. Zarzuty do…
DyskryminacjaWynagrodzenieInne
Najczęstsze pytania
Ile czasu mam na dochodzenie zaległego wynagrodzenia?
Roszczenia ze stosunku pracy, w tym o zaległe wynagrodzenie, przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności każdej poszczególnej należności. Bieg przedawnienia można przerwać przez wniesienie pozwu lub pisemne wezwanie pracodawcy do zapłaty.
Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?
Za pracę w nadgodzinach przysługuje normalne wynagrodzenie plus dodatek: 50% za nadgodziny przypadające w dni powszednie i w soboty, 100% za nadgodziny w nocy (godz. 21–7), niedziele, święta i dni wolne od pracy wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy. Alternatywą jest czas wolny w stosunku 1:1 (powszednie) lub 1:1,5 (jeśli pracownik wnioskuje sam).
Pracodawca nie wypłaca mi pensji — co mogę zrobić?
Możesz: (1) wezwać pracodawcę na piśmie do zapłaty; (2) złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; (3) wnieść pozew do sądu pracy — bez opłat sądowych do 50 000 zł; (4) rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę) i żądać odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Czy mogę dochodzić wynagrodzenia, jeśli umowa była nieformalną „umową o dzieło"?
Tak, jeśli relacja faktycznie miała cechy stosunku pracy (osobiste wykonywanie, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym). Sąd może ustalić istnienie stosunku pracy i zasądzić wynagrodzenie wg stawek pracowniczych, w tym nadgodziny.
Kiedy przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (ustawa z 13.03.2003 r.) przysługuje, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i rozwiązuje umowę z przyczyn leżących po stronie zakładu. Wysokość: 1, 2 lub 3 miesięczne wynagrodzenia w zależności od stażu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie bez zgody pracownika?
Nie. Obniżenie wynagrodzenia wymaga albo zgody pracownika wyrażonej w porozumieniu zmieniającym, albo wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jednostronna decyzja pracodawcy o obniżeniu pensji jest bezskuteczna.